qualità di leadership

Quante volte avete sentito parlare di qualcuno: "Lui (o lei) - un leader nato?" Forse non così tante persone che hanno qualità speciali che naturalmente li portano in una posizione di leadership. Ma ciò che rende queste persone in questo modo? Quali sono le qualità personali del leader, e se queste qualità sono date a qualcuno dalla natura? E se è così, questo significa che il normale, la persona media non sarà mai in grado di diventare un leader?

Questo non è certo il caso. Si consideri, però, tutte le posizioni manageriali - Lei è d'accordo che un buon leader deve avere la stoffa di un leader, perché egli "porta" per una squadra? Quindi, le sue competenze principali non sono importanti quanto la qualità dei capi dei gruppi. E che cosa, il capo della squadra può essere l'unico che è nato leader "pronto"? Naturalmente, non lo è. E se siete diretti a una carriera e vuole diventare un buon leader, o semplicemente si vuole avere successo nella vita, si dovrebbe pensare a come sviluppare le qualità di un leader.

Chi è un leader?

Leader - una persona che aiuta gli altri a fare molto di più di quanto mai pensato possibile. Leadership è una persona che aiuta a liberare il potenziale di altri, sia le singole funzionalità o le potenzialità del gruppo, società o organizzazione. Egli non dice agli altri cosa fare, ma ispira le persone e permette loro di vedere esattamente quello che possono fare e quindi aiutano a "ottenere".

Leadership può essere definita come la capacità di una persona per incoraggiare gli altri a seguirlo volontariamente. Questa qualità psicologiche che sono una combinazione di conoscenze, valori, abilità e caratteristiche comportamentali. Leadership - è un processo che aiuta un gruppo di persone a raggiungere i loro obiettivi.

Il leader vedere sempre un quadro chiaro l'obiettivo finale, in modo da sapere sempre dove andare. Essa è caratterizzata da una solida comprensione di come successo assomiglia e come può essere realizzato. Inoltre, l'uomo con la stoffa di un leader è in grado di mantenere la visione degli obiettivi, anche in condizioni avverse, e, quindi, continua ad agire di proposito, il mantenimento di una fede appassionata nel successo e infettare la passione dei suoi seguaci.

Un buon leader è disciplinato abbastanza per lavorare sulla sua visione in ultima analisi, orientare le loro azioni e quelle della squadra per raggiungere l'obiettivo. Il leader non soffre di "paralisi dell'analisi", ma può diventare una fonte di ispirazione e di saper fare altri credono nel successo. Quali altri tratti della personalità un leader degno di nota?

Le qualità di un vero leader

Sono persone nate con inclinazioni di leadership, o sviluppare tali competenze può un uomo - una domanda che è ancora aperto per la discussione. Ma il fatto che un vero leader si distingue dalle altre qualità psicologiche e personali di base che li rendono così - questo è un fatto indiscutibile. Analizziamo queste qualità di più.

  • Onestà. Il leader deve avere la fiducia dei suoi seguaci, e l'onestà in questo il suo assistente principale. Un uomo che afferma di essere la fede degli altri nelle sue parole e azioni, non potrà mai prevaricare e pio desiderio.
  • L'apertura, il che significa che è possibile ascoltare le nuove idee, anche se non sono conformi con modi generalmente accettati di pensare. I buoni leader sono in grado di ascoltare e prendere qualcun altro idea, e non peggio di se stessi può venire su con e implementare nuovi modi di fare le cose che nessuno prima di lui non ho cercato di entrare. L'apertura porta a rispetto reciproco e la fiducia tra il maestro ei suoi seguaci, e permette di esprimere liberamente nuove idee personali, e altri - per sentire loro. Aperto capo difenderà la sua visione per un vantaggio per l'obiettivo; al contrario, altri hanno pensato che considera potenzialmente molto migliore della sua proposta. Capacità di considerare apertamente alternative alla loro decisione è un'abilità importante per un vero leader.
  • Un approccio creativo a qualsiasi problema, che in realtà è il risultato della capacità di pensare diverso rispetto è consuetudine. Molto spesso accade che look "zamylenny" le cose che frenano la ricerca di soluzioni. Il leader di solito non presenta questo problema. La natura creativa di queste persone dà loro l'opportunità di vedere ciò che gli altri non possono vedere, e conduce i suoi seguaci in una nuova direzione. Il più delle volte, il capo dice: "E se ...? "Ed è improbabile che si sente da lui:" So che questa è una domanda stupida ... ".
  • La fiducia, che in ogni caso non deve essere confuso con l'aggressività. Piuttosto, è possibile specificare in modo chiaro come agire e che cosa dovrebbe essere previsto queste azioni. Il leader deve essere assertivo per ottenere il risultato desiderato. Insieme con fiducia viene la responsabilità di una chiara comprensione di ciò che i seguaci si aspettano dai loro capi. Tale persona ispira fiducia negli altri e riunisce tutti gli sforzi del team per risolvere il problema.
  • Per non parlare di un senso dell'umorismo, notando le qualità personali di qualsiasi leader. E 'di vitale importanza senso (in questo caso), perché aiuta ad alleviare lo stress e la noia, così come per disinnescare l'ostilità che possono sorgere tra i membri del team. L'umorismo è una forma di potere, che consente di controllare l'ambiente di lavoro. E se si dice semplicemente, che l'umorismo aiuta a stabilire cameratismo nel gruppo.
  • Entusiasmo. Le persone saranno più disposti a fidarsi di un uomo che è appassionato e dedicato al loro lavoro. Un leader deve essere una fonte di ispirazione, e di essere una motivazione per gli altri. Nonostante il fatto che i singoli compiti della testa possono essere diversi dai dazi degli altri membri della squadra, un vero leader di tutti percepito come parte del team di lavoro per raggiungere l'obiettivo. Un tale uomo non ha paura di rimboccarsi le maniche e fare il lavoro "sporco".
  • Il leader deve agire in modo organizzato e messo a fuoco a fronte di incertezza. La gente in momenti difficili sempre guardare il loro leader nella ricerca di certezza e sicurezza.
  • Capacità di pensare in modo analitico. Non solo un buon leader vede la situazione nel suo complesso, si può rompere lo distingue per uno sguardo più attento. Cioè, mantenendo la destinazione nel campo visivo, un buon leader può scomposizione in sotto-obiettivi, per sviluppare un punti trattabili e progredire in questa direzione.
  • Disponibilità a cambiare. I cambiamenti sono uno dei fattori più evidenti della vita, ma sempre soddisfano la maggiore resistenza. Leader efficaci, invece, a capire l'importanza del cambiamento, ma di ignorare l'inevitabilità del cambiamento e mantenere le cose come sono sempre stati, l'altro sembra essere più facile. Inoltre, il leader prende non solo, ma anche anticipa innovazioni.

Queste sono solo alcune, la più importante, a nostro avviso, le qualità personali del leader moderno. Essi possono essere naturalmente presente nella persona del capo, ma, tuttavia, ognuna di queste caratteristiche possono essere sviluppate e rafforzate. Proprio come noi sviluppiamo le loro abilità. Questo, forse, è quello di parlare di più.

 qualità personali del leader

Come sviluppare le qualità di leadership

Dovete capire che i leader non diventino durante la notte. Anche nato con l'istinto di leadership devono lavorare su te stesso, per migliorare le loro possibilità di ottenere buoni risultati come l'uomo conduce la squadra. Potremmo elencare molti tratti che sono innegabilmente importanti. Ma gli psicologi che studiano la storia dei personaggi più famosi che hanno fatto un elenco di dieci qualità che è necessario sviluppare se stessi prima se si vuole avere successo in questo campo. Per arrivare al livello successivo, è necessario sviluppare le seguenti qualità di un leader:

  1. Obiettivi Vision

    I leader hanno una chiara idea di dove vogliono andare e cosa intendono raggiungere. Vedono un quadro chiaro e creare un piano strategico per raggiungere i loro obiettivi.

    Come sviluppare i vostri obiettivi di visione: studiare le biografie dei grandi leader e le persone di successo leggere nuovi e classici libri motivazionali per lavoro, comunicare con le persone che hanno sviluppato capacità di leadership. Formulare un obiettivo ogni giorno, e vedere come è stato preciso ed efficace se fosse preso per misurare i risultati. A poco a poco messo di fronte a lui tutti gli obiettivi personali più lontani.

  2. Capacità di prendere decisioni

    I leader non hanno paura di prendere decisioni difficili e impopolari perché credono in se stessi e nelle proprie capacità. Sanno che l'indecisione uccide le risorse e le capacità.

    Come di affinare le proprie capacità decisionali: iniziare a prendere decisioni in quelle aree dove il rifiuto o il fallimento non sarà fondamentale per la vostra fiducia. Se la decisione di non essere corretto, estrarre una lezione e andare avanti.

  3. Assunzione di rischio

    I leader devono avere il coraggio di agire in situazioni in cui un risultato positivo non è garantito. Essi sono disposti a rischiare il fallimento.

    Come imparare a correre rischi: analizzare la situazione, elencando i vantaggi e gli svantaggi di ogni opzione, e quindi assegnare ogni scelta di valutazione del rischio di 1-5. Quindi, determinare la probabilità che ogni opzione sarà esattamente come previsto. Tutto questo vi aiuterà a decidere quanto rischio si è disposti ad andare e quale opzione si desidera scegliere.

    Suggerimento: Non aspettatevi la perfezione. Non si può sempre vincere. Fare errori, i leader sono in aumento.

  4. Motivare gli altri

    I leader possono articolare la loro visione di obiettivi e mezzi per realizzarla convincendo gli altri del valore delle loro idee. Loro sanno come ispirare le persone a lavorare per obiettivi e le aspirazioni a tali altezze comuni a cui queste persone non hanno nemmeno pensare che li possono raggiungere. Sotto l'influenza del leader del team di membri si sforzano di migliorare le loro qualità professionali e personali.

    Come motivare le persone a: esplorare i bisogni che possono motivare le persone ad agire. Basta prestare attenzione al fatto che lo stesso risultato non motiva ogni individuo. Ascoltate attentamente gli altri, per scoprire che cosa li rende così.

    Suggerimento: motivare i dipendenti, solo facendo in modo che ognuno di loro capisce come il suo lavoro contribuisce a raggiungere l'obiettivo generale.

  5. La possibilità di creare una squadra

    I leader creano gruppi di azione produttive, che sono costituiti da persone migliori. Il team ha sviluppato con successo uno spirito di cooperazione, i membri del team facilmente venire a un consenso e risolvere i conflitti.

    Come migliorare il tuo team istruzione abilità: evitare risposte preconcette a ciascuna domanda. Concentratevi sulla valutazione di diversi punti di vista nel dibattito, invece di cercare di dimostrare una tesi. Imparare a vedere e utilizzare il meglio di tutto il resto della squadra.

  6. La ricerca della conoscenza di sé

    I leader conoscono i loro punti di forza e di debolezza, e di valutare obiettivamente il loro comportamento. Essi riconoscono i loro difetti, sono aperti al feedback e la volontà di apportare modifiche alle loro qualità personali, se necessario. Un buon leader è impegnata per l'eccellenza. E non solo mantiene standard elevati, ma solleva anche attivamente il bar per raggiungere l'eccellenza in diversi campi di attività.

    Come espandere la vostra auto: analizzare le vostre azioni e le loro conseguenze. Chiedere il parere di altri su ciò che si dovrebbe fare per migliorare la loro qualità di leadership.

    Suggerimento: Tenere un diario, che registra gli eventi più importanti e incidenti. Così si può sempre guardare indietro e analizzare quello che hai fatto bene e cosa si potrebbe fare di meglio.

  7. Preservare l'integrità dell'individuo

    I leader devono essere affidabili, solo allora gli altri seguiranno. Rapporti onesti, emozioni ben controllati, reazione prevedibile, nessun comportamento isterica e scoppi di rabbia - tutti segni di integrità. Integrità permette di attenersi ai loro valori, anche se un percorso alternativo può sembrare più facile e presumibilmente più grandi benefici. Un leader che ha questa caratteristica, sembra chiaro ai suoi seguaci e affidabile, che lo rende più accessibile a loro. Inoltre, può servire da modello per il tipo di persone che vorrebbero imitarlo.

    Come valutare la loro integrità: a cercare attivamente feedback da amici, colleghi e anche subordinati. Ciò contribuirà a definire meglio i valori e la misura della sua responsabilità, e si può vedere come le vostre idee su obiettivi e circa il vostro ruolo nella squadra d'accordo con le idee di altre persone.

  8. Lavorare su una permanente

    I leader desiderio intrinseco di imparare continuamente, crescere ed essere aperti a nuove idee.

    Come espandere la vostra conoscenza: migliorare le loro competenze professionali, comunicare con i colleghi per scambiare nuove idee e ispirazione, imparare dall'esperienza dei leader più esperti, leggere libri sulla gestione teoria lyudmi.Sovet: i leader saggi sono alla ricerca di partner che potrebbero aggiungere le proprie debolezze.

  9. Una comunicazione efficace

    I leader possono trasmettere le loro idee persone completamente diverse, e sapere come regolare lo stile di comunicazione per raggiungere chiunque e comprensione con ogni individuo.

    Come migliorare le capacità di comunicazione: Pratica l'ascolto attivo e imparare segnali non verbali del corpo. "Leggere tra le righe" durante la conversazione, soprattutto quando si tratta con i membri degli schiavi gruppo o subordinati, che possono essere a volte non è interessato a dire nulla di quello che pensano. Presentare le informazioni più importanti, un po 'ripetitivo, ma ogni volta che lo ha presentato in modi diversi - in modo che tutti possono facilmente capire che cosa è in gioco. Chiedi agli studenti di ripetere il precedente per assicurarsi che essi comprendere appieno il soggetto.

  10. Attivi aiutare gli altri a raggiungere il successo

    Capo competente permette ad altri di raggiungere il loro pieno potenziale, rendendosi conto che in tal modo solo rafforzare la squadra e andrà a beneficio dell'organizzazione.

    Come dare un impulso allo sviluppo: incoraggiare anche il più piccolo successo di ogni membro del team. Delegare alcune delle sue funzioni e poteri per i suoi seguaci, se si sente che sono in grado di assumere un ruolo di leadership.

Abbiamo delineato per voi "scopo del lavoro", cioè, dare un'idea di che cosa avete bisogno di cambiare e svilupparsi in se stessi, per diventare veramente un leader capace di guidare il popolo. Si, se si vuole veramente raggiungere questo successo seguirai i nostri consigli, punto per punto. Beh, vogliamo dare un altro piccolo promemoria - una sorta di guida per l'azione.

Come dovrebbe comportarsi vero leader

  • Ascoltare un altro, prima di iniziare a parlare se stessa;
  • Usare la parola "magica" - "per favore" e "grazie";
  • Essere a senso unico, non dimenticate di aiutare gli altri ogni giorno per trovare soluzioni ai problemi;
  • Seguire tutte le sue promesse;
  • Preparatevi si soddisfano i requisiti che si applicano ai loro diritti;
  • Non lesinare sulla gratitudine per un lavoro ben fatto;
  • Si riuniscono per celebrare tutte le vittorie, grandi e piccoli;
  • Dare l'esempio in ogni cosa;
  • Essere sinceramente interessato a suoi seguaci;
  • Siate pronti ad assumersi la responsabilità per scarso rendimento della squadra;
  • Rimanere concentrati sull'obiettivo principale.

Una volta apprese le competenze personali di base, che vi abbiamo detto, ogni passo successivo si farà più facile. Ci auguriamo che possa aiutare a capire come condurre le persone.

La cosa principale che devi capire che diventare un vero leader - un processo che non finisce mai. Godetevi la vostra auto e cercare nuovi modi per motivare gli altri! Il mondo non ha abbastanza veri leader, e voglio credere che avete il coraggio di assumersi la responsabilità e aiutare gli altri a trovare la loro strada nella vita.

 Leadership di qualità: quello che serve per avere successo

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