Interviste telefoniche, di regola, è la fase di pre-selezione sulla strada per un colloquio di lavoro a tempo pieno e ottenere il posto ambito. Per quanto riguarda i vestiti, sulla base di un colloquio telefonico, il datore di lavoro si sviluppa una prima impressione della Richiedente, cioè, è noto a svolgere un ruolo importante nella decisione di noleggio. Pertanto, se si vuole veramente trovare un lavoro, essere sicuri di capire tutte le sottigliezze e le sfumature della conversazione al telefono.
Caratteristiche interviste per telefono
"Perché abbiamo bisogno di un colloquio orale? "- Si chiede. e sarete perfettamente ragione, perché per capire come comportarsi, è necessario comprendere l'essenza del processo. L'intervista al telefono - questa è la seconda fase della selezione dopo aver considerato la sintesi di tutti i candidati. Si risparmia tempo come il richiedente e il datore di lavoro, perché alcuni momenti importanti si possono scoprire anche durante la conversazione corrispondenza.
Il formato delle interviste telefoniche sono diverse: alcuni cacciatori di teste, l'utente accetta in anticipo il tempo di conversazione, e alcuni si pigliano, offrendo in questo momento per rispondere ad alcune domande. Non dimenticare che si può sempre chiedere di trasferire la conversazione a causa di occupato al momento, e un paio di volte per inalare-espirare, riagganciare. Tali chiamate improvvise sono spesso realizzati con un unico scopo - per prendere alla sprovvista e sentire solo risposte veritiere. Ma non si può mai essere liberi!
Un'altra caratteristica importante è il fatto che durante una intervista telefonica, la conversazione può prevenire una serie di rumori di fondo e le interferenze, perché chiamare un reclutatore può prendere in qualsiasi momento. È per questo che la capacità di rifiutare educatamente e avete bisogno di spostare la conversazione per chiunque cerchi di trovare la propria nicchia nel mercato del lavoro.
L'intervista, condotta da telefono, di solito molto limitato nel tempo. Ci vuole raramente più di quindici o venti minuti, e talvolta anche meno. Pertanto, per voi, per il richiedente, sarà molto importante trovare un equilibrio tra la brevità e informativo, oggettivamente parlando solo del più importante e prezioso per il datore di lavoro.
Naturalmente, ogni datore di lavoro sobrio capisce che dare una valutazione completa e obiettiva delle vostre capacità imprenditoriali nel corso di una conversazione al telefono non si accende. Ma trascurare questo passo con il pensiero "non mi interessa, non vede" non è: un colloquio telefonico può dare un reclutatore dati aggiuntivi dalla sintesi delle informazioni relative al candidato, come motivazione, capacità di comunicazione, le aspettative di stipendio e altro ancora. Se una di queste cose sarà drammaticamente andare contro il punto di vista del datore di lavoro del futuro dipendente, poi molto probabilmente, vi sarà dato "il cancello turno".
Nel caso di colloquio di selezione del personale a distanza condotta per telefono, in generale, è l'unico mezzo possibile. Lavorando attraverso Internet, senza Lansing - l'occupazione in questo settore fare a meno di incontri faccia a faccia. Tuttavia, in questa epoca di un'intervista telefonica ad alta tecnologia condotto via Skype, è sostanzialmente equivalente alla normalità. Ma tali caratteristiche come la possibilità di utilizzare "cheat sheet" o mobili per la casa, vi è un peccato non approfittare di!
Se si chiama ...
In alcune situazioni, si tratta di una telefonata alla persona che conduce il colloquio. Questo di solito si verifica nei casi in cui gli annunci di posti vacanti distaccati e fornisce un telefono del contatto per la comunicazione. In una tale situazione dalla tua parte è un vantaggio evidente - si può preparare in modo sicuro per l'intervista e spendere in alto.
Per parlare è andato bene, la prima cosa che dovrebbe essere quello di impostare voi stessi su un business piede. È per questo che le chiamate da bagno o fuori dal letto non sono ammessi - sarete troppo rilassato, e tenta di mescolare lavoro e spazio personale a tutti di qualcosa di buono non porterà. Meglio sedersi per vostro posto di lavoro, si dovrebbe essere pronti quaderno, penna, o un computer - nel caso in cui avete bisogno di qualcosa urgentemente per registrare o guardare. Annunci di posti vacanti e curriculum è anche meglio essere davanti ai vostri occhi - improvvisamente essere richiesto su ogni questione di rispondere?
Dopo aver esaminato attentamente la proposta, preparare un elenco di domande che vorreste chiedere al datore di lavoro. Chiedi parenti che non si preoccupano e non essere distratti dalla TV o incontri nelle reti sociali. Durante la conversazione, prendere appunti sui punti chiave di questo lavoro. Se dovete comunicare con diverse organizzazioni, il miglior risultato in ogni conversazione, riassumere e strutturare le informazioni, perché ciò che ora sembra memorabile e facile, potrebbe poi essere dimenticato. Quindi, cercare di registrare tutti i dettagli importanti: professione, persona da contattare, i presunti doveri e condizioni di lavoro.
Prima di chiamare circa il lavoro che ti interessa, cercare di capire ciò che i dipendenti vorrebbero vedere un datore di lavoro. Trova le parole per aiutare a spiegare cosa buona è la tua esperienza e fiuto per gli affari perché si dovrebbe prendere il posto di lavoro. Al di là della interesse immediato nel lavoro, anche voi dimostrare le competenze e fiducia in se stessi.
All'inizio della conversazione essere sicuri di presentarsi, il nome la posizione che interessa e specificare lo scopo della chiamata. La storia di meglio se stessi per costruire in accordo con la struttura di una sintesi tipica: informazioni biografiche, formazione, esperienze professionali, le imprese e le qualità personali, competenze aggiuntive. Ricordate che è necessario parlare con calma, con fiducia e benevolenza.
Errori comuni
Ci sono una serie di errori che tendono a consentire in cerca di lavoro su possesso di un colloquio telefonico. Essi sono molto spesso associati con le caratteristiche personali del richiedente o con la solita ignoranza delle specificità del pensiero reclutatore. Ed è stato l'errore più eloquente parlare i nostri difetti. Quindi, qual è la lista degli errori più comuni in un'intervista telefonica?
L'assenza di manifestazioni di interesse
La motivazione - questo è uno dei parametri principali, stimato dal datore di lavoro durante una conversazione telefonica con il richiedente. E se si dice una voce opaca e svogliata, e la proposta di porre domande causa un torpore, allora è probabile che prima della riunione interna, basta non a piedi - al datore di lavoro vi sembrerà che non siete interessati al lavoro.
Troppo veloce o troppo lento nel parlare
Naturalmente, il nostro modo di dire un modo o nell'altro riflettono le peculiarità del temperamento e carattere, ma anche bisogno di prendere in considerazione l'interlocutore. D'accordo, nessuno vuole parlare con qualsiasi pistola o un moo mucca pigro - tutte queste caratteristiche il nostro cervello inconsciamente interpretato come un'indicazione di disagio mentale. Questo è perché il controllo sul proprio ritmo di parola è voi bisogno.
Voce ufficiale Eccessiva
Sì, abbastanza stranamente, ma il rigore eccessivo e utili "croccanti" possono essere le stesse probabilità di alienare il reclutatore come lassismo mescolato con amorfo. Ciò è dovuto al fatto che oltre la voce ufficiale crea un senso di falsità e di affettazione, che può causare sospetti inutili della persona che conduce l'intervista telefonica.
UstalostEsche Un errore comune richiedente novizio. Sicuramente, subito telefonato diverse organizzazioni hanno apposto le loro offerte di lavoro. Da qualche parte verrà negato dove qualcosa maleducato da qualche parte ignorare - e che la tua voce è assorbito tutte le emozioni negative, l'accusa di aver ricevuto poco prima l'intervista telefonica. E la stanchezza tende a macchiare la tua voce nel tono più impresentabile: offesa, o eccessivo tono rispettoso un disco rotto. Pensi che una tale persona interessata ad un potenziale datore di lavoro?
Mancanza di preparazione per il colloquio
Certo, ci sono situazioni in cui un reclutatore richiama inaspettatamente e si vuole parlare adesso. Tuttavia, questo può essere preparato, per esempio, per chiamare l'organizzazione di esaminare tutte le informazioni su di esso o chiedere il reclutatore di richiamare in cinque minuti. Alla fine, potrebbe essere necessario un tempo elementare di sintonizzarsi su una conversazione d'affari e ricordare perché tu sei il miglior candidato per il posto vacante.
Non puntuale
Quel tardo-fumatori, tra cui una conversazione al telefono, nemmeno chi non ha mai cercato lavoro. Ma per qualche motivo la maggior parte dei nostri concittadini con tenacia invidiabile continua ad essere in ritardo, non ha permesso di galateo quindici minuti, un'ora, due, tre, o anche un giorno intero. La cosa divertente è che la puntualità giustificazioni sono spesso ancora più folle rispetto al ritardo effettivo. Ad esempio, il dipendente non ha risposto alle reclutatore per due ore, e quindi giustificano con il fatto che lei dorme da solo, e nessuno può svegliarla. E risate, e il peccato!
Approccio sbagliato alla ricerca del lavoro
Ci sono due posizioni perdenti più comuni che vengono occupati da molti cercatori di lavoro nel corso di una intervista telefonica. Essi sono chiamati il "richiedente" e "tesoro". La posizione di "asilo" è la timidezza diverso, l'adulazione, la dolcezza e la sottomissione. Con un tale uomo non aveva un desiderio di comunicare, soprattutto con il datore di lavoro. La seconda posizione è caratterizzato da una condiscendenza regale e lo snobismo - la tua voce se reclutatori dicono: "Ehi, dovresti essere contento che il telefono richiamerà un vero tesoro! ". Entrambi gli estremi sono associati con l'installazione, impostare in profondità dentro di noi: per cercare o chiedere lavoro - vergogna su di voi! Anche se, in effetti, è la dichiarazione profondamente assurdo - non ti vergogni quando siete alla ricerca di un appartamento?
Questa è una lista di errori tipici rese dai candidati durante l'intervista telefonica. Naturalmente, si può essere ampliato e ha aggiunto esempi meno colorati. Reclutatori spesso dicono questo, da cui il rizzare i capelli, ma la mia testa è solo una domanda: «E ha reso la gente? ". Purtroppo, per alcuni richiedenti l'intervista diventa un grande stress, che sono semplicemente "spezzato" e fare errori stupidi. Non adiacente al loro numero, e preparare in anticipo per eventuali sorprese "brutte", e si può passare qualsiasi prova.
Segreti di successo
Ben presto, il telefono "incontro", e non si sa come passare brillantemente attraverso questa prova? Pace e solo la pace della mente! Cercare di sbarazzarsi di installazione che intervista - è lo stress zhutchayshy. Sì, è una sorta di test, ma non solo per voi, ma anche per il datore di lavoro, perché si controlla anche la zona per la conformità con le vostre esigenze. E non dimenticate che nella fase di normale intervista reclutatori telefonica, ha negato un candidato del tutto inadatto. Così, per il completamento di questa fase di selezione professionale avete solo bisogno di riprendersi, e come farlo, vi racconteremo.
Quando si comunica con un potenziale datore di lavoro (o reclutatore) sono caratteristiche importanti del vostro comportamento: il tasso di discorso, il tono, la scelta delle parole, ecc ... Secondo la fonte, è probabile per cercare di rendere il vostro ritratto personale. E 'quindi importante monitorare le modalità di comunicazione: Usare solo un tono calmo e amichevole. All'inizio della conversazione per sapere con chi si parla, e dire il nome della persona in modo corretto.
Qualche parola su un modo di dire. Nonostante il fatto che l'altra persona non può vedere, il linguaggio del corpo gioca un ruolo importante nel modo in cui la vostra comunicazione si svolgerà. Così sorriso - un sorriso riflette sempre nella sua voce. E non fare nulla che tu non faresti faccia a faccia: al fumo, buttare i piedi sul tavolo, mangiare o bere. In nessun caso non interrompere l'interlocutore, e non cercare di finire le sue frasi per lui, non importa quanto sia importante il fatto che si vuole dire - di solito provoca solo irritazione. Essere accogliente e cordiale - i datori di lavoro sono molto non piace la gente che non sono soddisfatti con tutta l'eternità (anche se chi li ama?). Non alzare la voce e non mostrano delusione - meglio quindi riflettere con calma.
Certamente siete interessati a domande che si chiedere il reclutatore - Molti cercatori di lavoro immaginano che sarà molto profondo e impenetrabile, ma anche lo scopo di imparare tutti i pro ei contro del potenziale dipendente. Rilassati, non è poi così male! Naturalmente, alcuni reclutatori sono molto corrosivi, ma non tanto, e di regola, si comincia ad apparire solo ad una riunione interna. La maggior parte delle domande poste dal candidato, è ridotto a fatti biografici. Non perdere tempo inutilmente, e di rispondere solo il caso, ma i borbottii costanti come: "La mia esperienza è giusto per te? "Oppure:" Io ti si addice? "E 'meglio dimenticare.
Molte persone temono le pause nella conversazione, ma abbiamo il coraggio di assicurarvi che si possono usare per il bene di se stessi. Quando è il momento di silenzio, ci dicono come ti piace la società è un potenziale datore di lavoro, quali sono le qualità uniche e abilità che possiedono o semplicemente specificare alcuni dettagli sul lavoro. Cercate di imparare il più possibile, perché è meglio sapere in anticipo sui dettagli dei quali può cancellare il vostro desiderio di lavorare in questa organizzazione.
Naturalmente, si vuole fare una buona impressione sul datore di lavoro. E se sì, quando si parla con lui è meglio partenza dai bisogni ei desideri della persona che condurranno l'intervista, e non da soli. Pertanto, nel momento in cui si erano offerti di porre domande, in primo luogo chiedere le vostre responsabilità di lavoro potenziali e requisiti per lavorare nell'organizzazione. Nel caso in cui si pensa che la descrizione del lavoro non corrisponde al lavoro, non abbiate fretta di dire addio e per esprimere il loro reclutatore "fi", ma piuttosto pensare a tutto in un'atmosfera rilassata. Forse, in primo luogo andrà alcuni altri fattori - salario, sviluppo di carriera e condizioni di lavoro.
Alcune interviste consistono generalmente interamente di domande poste dal richiedente, e questo non è sorprendente, perché secondo quanto persona interessata può essere una buona idea per conoscere il suo carattere e aspirazioni professionali. La buona impressione su coloro che sono interessati alle caratteristiche del lavoro da svolgere su un nuovo post: Quali sono gli obiettivi principali, se gli strumenti necessari per la loro attuazione.
Ma per cominciare le sue ricerche con il salario non dovrebbe essere - così vi levate in piedi un uomo che non è interessato a nulla ma il denaro. Anche se ignorare questo problema e non dovrebbe essere - un uomo che non è interessato a un premio per il suo lavoro, molto probabilmente, non ha alcun valore artistico. Vale la pena di conoscere i dettagli circa l'organizzazione, che vi offre un posto di lavoro, soprattutto se siete alla ricerca di qualcosa di specifico. E tra l'altro, non esitare a chiedere di nuovo, perché se non si capisce o sentire qualcosa di importante, poi richiamare più tardi con le domande saranno doppiamente stupido e imbarazzante.
Questi sono i trucchi di base e le sfumature di un colloquio telefonico. Ricordate che la ricerca di lavoro - è un processo complesso, ogni passo di cui si può aspettare una serie di sorprese, e preparare per tutti loro è impossibile. Quindi la cosa principale - è di mantenere la calma e dignità. Dopo tutto, per un buon impiegato, non ci può essere ostacoli insormontabili. E anche se la persona non vede voi, ancora in grado di fare una buona impressione su di lui e passare un colloquio - se volete.
Si consiglia di verificare: Come passare l'intervista
