Con la situazione alla ricerca di un nuovo posto di lavoro negli ultimi dieci anni in tutto, probabilmente tutti. Quello che abbiamo appena non abbiamo dovuto sopportare: crisi finanziarie, crollo del mercato azionario, la riforma politica - tutto questo in qualche modo influenza il lavoro. Di conseguenza, una parte integrante della nostra vita è un'intervista per l'occupazione - una sorta di mini-esame sul tema se si arriva alla posizione che ti interessa o no.
La cosa più importante che dovete fare - è quello di fare una buona impressione sul intervistatore. Essa dipende dalla vostra occupazione futura. Perciò è molto importante mostrare interesse per questo lavoro e di pensare in anticipo, si può essere utili per l'organizzazione.
Metodi di intervistare
Ci sono molti modi per organizzare un colloquio. HR manager seleziona quella che è più adatto allo scopo. In tale decisione, prima di tutto, influenzare la natura della posizione: quanto responsabile, che qualità dovrebbe avere il candidato giusto, ecc ... Di conseguenza, i seguenti metodi di intervista:
Intervista competenza;
Test;
Intervista di stress;
Colloqui di gruppo;
Intervista Competenza
Una delle varianti più comuni del colloquio per un lavoro. Ciò è logico, perché a un tale incontro è stato testato vostre conoscenze e competenze, non connessi al presidente o opinioni religiose (anche se a volte succede, ma per fortuna rara). Recruiter valuta come avete espresso quelle qualità che sono necessarie per lavorare in modo efficace nei posti di discussione. In anticipo, un elenco di competenze, e le domande selezionate con i compiti volti a loro convalida. L'idea di base è che, come informazioni sul comportamento passato, e in questo si può concludere che ogni persona è un dipendente. E, vedete, non è senza ragione.
In genere, durante un'intervista, finalizzata a verificare la competenza, discusso le situazioni reali che le persone hanno affrontato in passato. Come regola generale, un tale conversazione inizia con una discussione di uno o più dei risultati chiave del richiedente in un lavoro precedente. Ci sono buone probabilità che durante una conversazione galleggiare diverse competenze, perché hanno bisogno per avere successo. Poi il reclutatore chiede al richiedente di fornire esempi di ciò che altre situazioni simili, ha dimostrato importante per il futuro conoscenze e capacità di lavoro. Ma va notato che un tale sistema è in genere utilizzato per intervistare i candidati, hanno superato la selezione preliminare.
Metodo dei casi - è benvenuto, utilizzato attivamente dai reclutatori durante l'intervista. Qui, per la valutazione delle competenze Candidati utilizzato specifica situazione problematica, la decisione che ha da offrire per un periodo di tempo limitato. Sono sempre vicini ai lavoratori o addirittura presi dalla pratica reale. Nei casi generali possono essere suddivisi in diversi gruppi:
esplorando i valori e punti di vista del richiedente;
ispettori necessari per la posizione di conoscenze e competenze;
dimostrando comportamenti individuali e qualità personali;
Ora metodo ampiamente utilizzato per i casi in cui la verifica dei candidati per i posti vacanti: un avvocato, un commercialista, responsabile vendite, marketing manager napravleiya, psicologo, ecc ... In ogni caso, la cosa principale - è quello di proporre azioni concrete e non spiegare loro e descrivere in dettaglio. Le vostre idee devono essere costruttivi ed efficaci, quindi questo passaggio è è stato eseguito brillantemente!
Test
I test sono ampiamente utilizzati nella realizzazione di tutti i tipi di prove di qualificazione e le interviste. D'accordo, è molto conveniente per il datore di lavoro: il richiedente ha dato il test, il risultato sembrava e ha deciso la questione della competenza. Un povero candidato per preoccupazioni, esperienze e cerca in tutti i modi di ingannare il test! Sembra strano, ma sta realmente accadendo. Pertanto, è importante non sovraccarico nel risolvere valori di prova: da un lato, non sarà superfluo, non commettere errori stupidi, e dall'altro, una tecnica consiste psicologi esperti e sono all'interno della bilancia complesso si trova ingannare che è quasi impossibile. Quindi cercate di essere sinceri al massimo in risposta alle domande.
Al fine di prepararsi per la procedura di prova, è utile sapere quali sono le tecniche:
Finalizzato a valutare le capacità
La tecnica più comunemente usata per determinare il livello di intelligenza, memoria e capacità di attenzione. Si può preparare per loro con prestazioni speciali - siano venduti in qualsiasi libreria. Una memoria e attenzione possono essere addestrati, per esempio, scrivendo una lista della spesa, ma solo memorizzarla
Rivolto a una descrizione completa del tipo di personalità e
I test sono pieni di domande sulla tua vita e le vostre abitudini, le cui risposte ci permettono di fare qualche conclusione su di te. Come abbiamo detto, noi non cerchiamo di disegnare l'immagine del dipendente ideale - buona HR-manager si cattura immediatamente in una bugia. Siate onesti, ma non enfatizzare eccessivamente i suoi difetti.
Rivolto a valutare il livello di competenze necessarie per la gestione e
A seconda del lavoro che hai da offrire test per i marketer, IT-specialisti, commercialisti, avvocati e altre specialità. Per passare bene una simile prova, basta una buona comprensione del soggetto. E 'come un esame normale, ma si sa come prepararsi per questo!
Quando si passa il test non è "barare" se stessi - da un test in ogni caso, non dipende dal vostro destino, e anche futura carriera. Trattarlo come un lavoro normale: Fai un respiro profondo ed espirate, calmati - e fare tutti i compiti. Non esitate a provare a chiarire i dettagli che rimangono poco chiari a voi, ma non preoccupatevi alle domande dell'intervistatore nel processo di test. E ricordate che di solito prova solo erbacce fuori coloro che non sono adatti per la posizione, e con più o meno adatto candidati parleranno ulteriormente.
Un tipo di test è una intervista proiettiva. Si differenzia dalla convenzionale che invece della tua figura di discutere con il reclutatore, o, in generale, qualsiasi carattere. Questo tipo di intervista si basa su quello che gli psicologi proiezione chiamata, cioè la tendenza ad attribuire ad altri i loro pensieri, i sentimenti, i tratti e gli altri elementi del mondo interiore dell'individuo. Gli esempi includono le seguenti domande: "Che cosa motiva le persone a lavorare in modo efficace? "" Perché le persone vogliono fare carriera? "Etc. ... In particolare, qui si stima sfera motivazionale del candidato. Lei è consapevole che la migliore risposta a queste domande in modo positivo.
A volte reclutatori utilizzano la tecnica di test proiettivi. Come regola generale, è pittoresca e mezzo tecniche di disegno che una persona deve descrivere raccontare o venire con la loro interpretazione. In questo caso, per preparare un tale test è molto più difficile, perché le sottigliezze interpretative noti solo agli esperti, e ricordare tutti loro semplicemente non possono permettersi. Pertanto, in questa situazione, basta essere onesti e sperare che siete veramente in forma per la posizione.
Stress - Intervista
Probabilmente avete sentito che in alcuni casi, i reclutatori si comportano assolutamente corretto: bestemmie, insulti, sono in ritardo e fare altre cose brutte. Ma questo non è da una mancanza di educazione! Piuttosto, si tratta di una mossa ben congegnato - la cosiddetta intervista stress. Il compito del direttore del personale in un tale incontro - per cercare di portare il candidato di te stesso e vedere come si comporterà. Dopo tutto, l'unico modo si può veramente cercare lo stress, e di non credere alle parole scritte nel sommario.
Quali sono i metodi utilizzati reclutatori di immergersi nella candidati di stress per la posizione?
Psicologica davlenieK trattato come una sorta di interferenza per l'interazione e il comportamento del reclutatore confortevole. Ad esempio, il rumore costante esterno è perfettamente in grado di portare una persona ad ascoltarlo per un'ora, per un calor bianco. O il caldo e l'umidità, che semplicemente non può essere. La conversazione può essere ritardata in modo che inizia a infastidire seriamente. Beh, e, naturalmente, maleducazione, maleducazione e arroganza dell'intervistatore - tutto questo contribuisce alla creazione di atmosfera psicologico negativo.
"Cross Examination" Il reclutatore può prima fare domande sulla vostra vita familiare, e poi improvvisamente e inaspettatamente passare a discutere i piani di lavoro. E semplicemente difficili da passare da uno all'altro! Inoltre, la conversazione inizia davvero ad assomigliare un interrogatorio, perché un reclutatore i dettagli più minuti interroga, e richiama l'attenzione su eventuali incongruenze, ed è molto sgradevole.
"Il bene e il poliziotto cattivo" è già diventato un classico, ma è ancora un metodo efficace di pressione psicologica sulle persone. Un'intervista con un reclutatore si spendono due: uno è un molto cordiale e corretto, e la seconda è costantemente "prendere in giro" e "Stalking" per voi. E certamente il primo si concentra sul fatto che la seconda "meglio non rabbia."
E 'necessario capire perché HR-manager utilizzano attivamente intervista stress. Innanzitutto, è necessario per la selezione di personale per posizioni connesse al continuo emotivo e stress psicologico: responsabili commerciali, responsabili marketing, etc. ... In questa riunione il candidato si apre per davvero, e si può vedere come è in realtà, e non a parole, comportarsi in situazioni di stress. Inoltre, intervista lo stress mostra così grandi capacità del richiedente, come la capacità di pensare rapidamente, di destinare attenzione, prendere decisioni e rispondere al conflitto.
Tuttavia, l'intervista si distingue dalla maleducazione banale e l'aggressione da un reclutatore e datore di lavoro. Dopo questa intervista lo stress l'intervistatore deve scusarsi e spiegare la situazione a voi, perché altrimenti si avrà una brutta sensazione, e si cambia idea o fare per ottenere un lavoro in questa azienda, o si pre-configurare per l'aggressione contro la leadership. In assenza di spiegazioni, è possibile porsi questa domanda e pensare alle prospettive di occupazione futura, se non lo poteva dare una risposta chiara.
Intervista di gruppo
Non sbattere la porta immediatamente quando si arriva per un colloquio e sono stati in compagnia degli stessi candidati. Questo non significa necessariamente qualsiasi inganno, piuttosto, il datore di lavoro preferisce risparmiare le risorse umane e di tempo nella selezione del personale, ottimizzando il processo. Inoltre, il colloquio di gruppo è sempre visto come un uomo si comporta in una squadra che le decisioni sono prese e come ben si può controllare se stesso.
Ci sono diversi scenari in cui tenere intervista di massa:
SamoprezentatsiyaKazhdomu candidato ha offerto l'opportunità di parlare, e nel giro di cinque minuti per parlare di se stessi. Il compito davanti a loro è difficile, perché in quei pochi minuti, il richiedente deve avere un supporto positivo e convincere il gestore assumente è quello di assumere lui o lei. Spesso questa intervista invitare capi di direzioni, perché li è nel futuro di lavorare con quelli che superano la procedura di selezione.
Tondo stolOsnovnaya tipico - nel processo di interazione tra il gestore assumente e candidato è una discussione della società. L'intervistatore dice a proposito della società, descrive brevemente la posizione e chiede ai candidati domande sulla loro motivazione e il livello di formazione.
Personale Affari igraMenedzher crea una situazione in cui i candidati "sono incluse nel ruolo di" lavoratori e dimostrare come avrebbero affrontare potenziali doveri. Soprattutto funziona bene con tutti i tipi di venditori: la metà del gruppo sono gli acquirenti, la metà - il personale, e lo spettacolo ha inizio! Quali sono le cose incredibili semplicemente non offrono di vendere ai concorrenti - che è davvero dove la fantasia lavora nella sua pienezza. Naturalmente, il meglio di loro sono assunti.
In un colloquio di gruppo ha i suoi vantaggi e svantaggi. L'unico neo è la lunghezza del colloquio e una quantità limitata di attenzione al gestore assumente. C'è la possibilità che egli può aver semplicemente trascurato. Peggio ancora, quando il candidato sembra sicuro che non stava guardando, e si rilassa, che ovviamente entra in vista reclutatore.
D'altra parte, in questo formato si può dimostrare una buona capacità di lavoro di gruppo, orientamento rapido a informazioni e creatività. Non è necessario di adattarsi in anticipo al fallimento, perché non si sa quali siano i criteri per la selezione di un particolare gestore. In un primo momento si può venire uno shock, ma passerà, ed è importante per esprimere la propria personalità e le competenze.
E 'necessario tener conto del fatto che molti datori di lavoro si svolgono normalmente nel formato della conversazione intervista e discutere le questioni di interesse reciproco con piccole macchie di stress, keysovogo e altri metodi. Principalmente reclutatori controllare candidato per l'onestà e apertura, quindi non esitate a informare l'intervistatore che si sono preoccupati o permettere battute d'arresto in passato (non dimenticando, tuttavia, ci dicono come si è riusciti con loro).
Lo strumento principale per questo sono le domande dell'intervista, che possono coprire la più ampia gamma di informazioni su di voi: dove hanno lavorato, perché smettere, come le relazioni al punto precedente, quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza, che ti vedi tra cinque anni, ecc ... Li rispondere onestamente, ma con una particolare attenzione per la vostra professionalità. E non dimenticate di verificare con il lavoro dettagli dell'intervistatore parlato - forse non è quello che vuoi?
Un lavoro - si tratta di una tappa importante nella vita di ogni adulto. Troverete il titolo e la cosa che veramente sia di vostro gradimento. Rispetto a questo, il passaggio di eventuali interviste - è molto meno significativo problema. Ma può aiutare a decidere, ben preparati per l'incontro con un potenziale datore di lavoro.
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