Nella vita, sempre qualcosa per cambiare - in modo che il mondo funziona. Le persone nascono, andare all'università, trovare un lavoro, andare in pensione, sposarsi, avere dei figli, divorziare e spostarsi da un posto all'altro, facendo tutto da soli. Il desiderio di cambiamento è nel sangue di uomo, ed è particolarmente forte potrebbe manifestarsi in campo professionale. E 'molto più facile se la decisione di accettare il vostro capo dimissioni - è sufficiente presentare e sono alla ricerca di un nuovo lavoro. Naturalmente, il peso delle emozioni negative, ma responsabilità - è zero. Ecco come battere tutti, se avete deciso di rassegnare le dimissioni?
Analisi delle cause
Quindi, avete tali pensieri. Ma prima di stordire i boss la sua decisione di dimettersi, prima occhiata alle ragioni, fu convocato. In primo luogo, è necessario capire che tipo di lavoro avete bisogno di guardare oltre. E, in secondo luogo, l'unico modo è possibile capire qual è il modo migliore per lasciare l'attuale luogo di lavoro. Inoltre, sarete in grado di capire che il problema non è che quello che fai ora, e voi, e cambiare la posizione e l'azienda non deciderà niente. Quindi, cercare di capire.
Bassi salari
La maggior parte delle persone lo chiamano la causa delle dimissioni del precedente luogo di lavoro, quando in realtà la percentuale effettiva di insoddisfatti è salario molto più basso. Ma noi non lo sappiamo. Prima di scrivere una lettera di dimissioni, riflettere sul perché si sta pagando così poco denaro. Forse che davvero importa del livello generale dei salari in azienda, che era di gran lunga al di sotto della media di mercato. Ma spesso accade che dipendente mal pagati che non funziona correttamente. In questo caso, si deve prima cercare la pagliuzza negli occhi - forse siete stati a lungo esercitare le sue funzioni con noncuranza? Oppure non hanno le conoscenze e competenze specifiche? E 'necessario determinare le risposte a queste domande.
L'offerta di lavoro
Da un lato, il vostro desiderio di allontanarsi dal luogo precedente chiaro - buona posizione in nostro (e qualsiasi altro) tempo sulla strada non sta mentendo. D'altra parte, non c'è limite alla perfezione: ci sarà sempre un po 'di lavoro per essere meglio di questo. E se si cambia troppo spesso, quindi prima o poi (probabilmente prima) è allertato responsabili delle risorse umane. Quindi, prima di andare per conto loro a una nuova sede, una seria valutazione dei pro e dei contro di posizioni future, e le ragioni per cui si vuole farlo.
Conflitti con i superiori
Poche persone rapporti con il management si formano in modo che il naso zanzara non metterà a repentaglio. Il più comune è il contrario: il dipendente sembra come se le autorità lo richiedono di eseguire una serie di descrizione del lavoro e di remunerazione degli obblighi non conformi. In questo caso è necessario analizzare se avete problemi, al fine di obbedire e rispettare gli ordini di altri. E 'possibile che si aggressivamente rispondere agli stessi requisiti, quando in realtà sono assolutamente giustificate.
A questo proposito, sono molto utili per parlare a coloro che sono sul lato opposto, per esempio, un uomo che prende una posizione di comando simile. Vi assicuro, sarete sorpresi di scoprire aspetti del rapporto di fronte a voi. E dimissioni volontarie non essere più una prospettiva allettante, e un modo per sfuggire ai problemi reali.
Il clima sul posto di lavoro
A volte le relazioni non si sommano, non solo con i suoi superiori, ma anche con tutti i colleghi intorno a voi. Tutti litigare con l'altro, spettegolare e cercare di sostituire il suo vicino di casa. Naturalmente, una parte di responsabilità in questo caso spetta al management dell'organizzazione, la cui politica definisce la cultura organizzativa della società. Ma alcuni comunicazione è effettuata dal personale! E se non si può andare d'accordo con qualsiasi collega, è possibile che nel vostro comportamento, anche, qualcosa non va.
Ma se la situazione ha cominciato a scaldarsi non molto tempo fa, ed è associata ad alcune decisioni gestionali e momenti di lavoro, che non è possibile influenzare, le dimissioni potrebbero benissimo essere modo adeguato uscire da questa situazione. Anche se ci può essere una trappola nascosta sotto forma di basso stress e l'incapacità di adattarsi alle mutevoli condizioni difficili.
Scopo del lavoro
Hai cominciato a rendersi conto che quello che stai facendo, non si mettono soddisfazione. Sempre più spesso, la noia e irritazione diventano tuoi compagni abituali durante la giornata lavorativa. Forse questa non è mai stata la posizione di interesse, e si percepirà come un punto di sosta tra l'ozio e il lavoro dei loro sogni. E poi il desiderio di dimettersi solo significa che è il momento di guardare davvero interessante da fare.
Ma può essere vero che l'interesse per il lavoro è scomparso ad un certo punto particolare. E allora non vi resta che scoprire le cause dell'incidente. Si potrebbe semplicemente "crescere" fuori ufficio e vuole di più, che la società non è disposta a dare (ma essere sicuri di chiarire con le autorità). In alternativa, se si stanca di stabilità: se il vostro campo professionale il vento si ferma, ci si annoia. Fuori di qui forse due. In primo luogo - cercare la posizione per la quale sarà come un vulcano, ma è solo nel caso se si dispone di una tolleranza di stress elevato e flessibilità. E il secondo - per capire il motivo per cui si diventa rapidamente uniformità noioso e stabilità che ti fa gravitano per cambiare la situazione.
Respinto con saggezza!
Quindi, avete già capito che la decisione di licenziamento a dovrà prendere una testa sobrio, del peso di tutti i pro ei contro della legge. Ma se si continua a tener duro e sai perché ne hai bisogno, è il momento di parlare con il boss. Come fare correttamente?
In primo luogo, attendere il momento in cui sarete soli con il capo. E 'importante che la conversazione non è presente estranei, in quanto può influenzare notevolmente la sua atmosfera, e la reazione del capo. Cercate di essere il tatto, anche se il vecchio rapporto tra voi tutt'altro che ideale. Non dovrebbe essere come "Ciao, ho finalmente discarica questo covo! ".
Prova a trasmettere ai principali ragioni che si sta lasciando l'azienda. Se sono davvero forti e oggettiva, è probabile che egli capirà voi, e forse anche gioirà per te. Allo stesso tempo, negli ultimi anni, i casi in cui la gestione non tende a rilasciare un vero e preziosi collaboratori e pronti al compromesso, che annullerebbe le cause che spingono a lasciare da soli.
Durante la conversazione, non concentrarsi sulle cose positive che avete acquistato attraverso il lavoro in azienda e con persone specifiche. Se il capo è veramente interessato a un feedback onesto, allora si può spiegare a lui i motivi della sua partenza, ma, ancora una volta, in un modo pieno di tatto. Si consiglia di non giurare e arrivederci per innaffiare tutto lo sporco: Ognuno di voi finirà per sentirsi male a causa di quello che è successo il conflitto e trarre beneficio da esso non avrà alcun.
Cosa fare?
Parliamo gli aspetti organizzativi e giuridici di dimissioni. Prima di tutto è necessario scrivere un'applicazione indirizzata al direttore della società con l'indicazione della data di emissione e la data dell'ultimo giorno lavorativo. È possibile inviare al reparto Risorse Umane o al manager di linea.
Se questo per qualche motivo ci sono dei problemi, allora si stampa la mia lettera di dimissioni da soli in due copie, e si passa uno di loro tramite le autorità che ricevono e del Segretario, con la firma obbligatoria di questi ultimi su entrambi i documenti. Oppure si può semplicemente inviare il documento a mezzo lettera raccomandata con avviso.
Poi vengono quelle stesse due settimane, si deve lavorare e entro il quale le autorità devono trovare un sostituto. È possibile chiedere aiuto in questa materia, e sarà corretto se non si arrendono. Infine, cercare una sostituzione è semplice e abbastanza decentemente. Ma se si lavora part-time o di altre condizioni di cui all'articolo 292 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, il periodo minerario è ridotto a tre giorni.
Dopo due settimane, è necessario andare al reparto Risorse Umane e farli tutti i documenti e il pagamento richiesti. Siete obbligati a dare il giorno del licenziamento. Tra l'altro, se nel processo di lasciare il lavoro qualcosa vada storto, allora avete tutto il diritto di lamentarsi con l'ispettorato del lavoro, il vantaggio che ora non hai nulla da temere dalla ex società.
Lavorare off
Il tempo è passato, e ora si deve lavorare per due settimane in azienda, tutti i dipendenti sono consapevoli della vostra decisione di smettere da soli. Ricordate che non avete solo bisogno di un raccomandazione ex colleghi in officina, in modo da trattare i loro doveri in buona fede. Non è necessario per evitare ritardi e gli errori nel periodo.
Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare che le vostre giornate in questo sito sono numerati. Di conseguenza, il lavoro dovrebbe essere l'idea che si deve passare qualcuno tutti i vostri affari. Provate a fare il nuovo dipendente potrebbe facilmente guardare in tutti i vostri progetti, contatti e ambiente di lavoro. Se vi è già cambia durante il lavoro, fare la loro conoscenza e inseriscilo nel corso del caso.
La ricerca di un nuovo lavoro
Sicuramente avete maturato una domanda quando per iniziare a cercare un nuovo lavoro? Naturalmente, se si esce da soli a causa di alcune proposte interessanti, non è necessario per voi. Ma la cosa giusta da fare, se la vostra cura è collegata ad altre cause? Vi racconteremo su di esso.
In generale, una buona idea avere qualcosa in mente prima di parlare con il boss - è l'ideale. In questo caso, si ha un'assicurazione abbastanza forte nel caso in cui il capo sarebbe d'accordo con voi, e nessun obbligo, se si decide improvvisamente di andare di incontrarmi con voi e di offrire le migliori condizioni per il lavoro (sì, questo accade anche!).
Ma può essere che la conversazione aveva avuto luogo, e idee ancora. Quindi, è il momento di pensare a posti vacanti interessanti. Le due settimane di lavoro fuori - un buon momento per questo. Prima di tutto, lascia che ciò che si sta cercando, i vostri amici - c'è qualche possibilità che alcuni di loro che sembra un impiegato degno o un collega.
Ricordate quanto sopra si consiglia di analizzare i motivi del suo licenziamento? E 'il momento di usare tali informazioni. Sulla sua base, fare una lista dei desideri per quanto riguarda il nuovo lavoro: il contenuto, le prospettive di crescita, la dimensione della società, il livello di retribuzione, condizioni di lavoro, cultura aziendale, il riconoscimento del marchio, bonus di compensazione - Provate a pensare attraverso tutti i dettagli. Non è necessario cercare un luogo in grado di soddisfare tutte le aspettative. Tuttavia, è possibile che in fase di redigere l'elenco e la classifica degli oggetti, si scende comprensione quanto a dove si desidera lavorare.
Noi non accidentalmente prestiamo tanta attenzione a questo, perché molto spesso il caso che dopo il licenziamento di una persona non sa cosa vuole fare e dove andare. Non dimenticare di votare ogni articolo sulla sua importanza, ad esempio, su una scala. Ma almeno cinque posizioni devono essere "di ferro" - cioè, non prendere in considerazione i lavori che non soddisfano questi requisiti.
Dove cercare offerte di lavoro? Ovunque! E questo non è uno scherzo. In realtà, è possibile trovare il lavoro dei tuoi sogni, vagamente sentito una conversazione in metropolitana. O andare a qualsiasi organizzazione e trovare che tutto è "necessario" a causa dell'assenza di qualsiasi dipendente. Pertanto, è necessario stare attenti in ogni momento.
Il più comune ed efficace è la ricerca di lavoro attraverso gli annunci su Internet. Se si vuole trovare un lavoro in una grande azienda, quindi cercarlo nei siti noti e pubblicizzati - pubblicazione delle proposte là fuori costa denaro, e si tiene fuori le piccole imprese.
Se siete interessati a lavorare in una piccola organizzazione, l'uso di forum locali, siti di social networking e modesto. Coloro che desiderano lavorare nel servizio pubblico per questo lo raccomandiamo di contattare le organizzazioni stesse, come l'annuncio di loro, di regola, non sono pubblicati, o il rapporto di lavoro. Tuttavia, negli ultimi tempi sui siti web di questi servizi tranquillamente pubblicato annunci di posti vacanti. In generale, il modo più affidabile per trovare un lavoro - solo attraverso un amico.
Avendo trovato alcuni lavori interessanti, si dovrebbe preparare per l'intervista. In primo luogo, si dovrebbe riflettere attentamente sulla risposta alla domanda sui motivi per il tuo licenziamento. Non dovrebbe essere associata a conflitti o problemi finanziari. E 'più corretto dire il reclutatore che avete dato e ricevuto da una precedente operazione, tutto ciò che era possibile, e ora sono alla ricerca di, dove si poteva raggiungere il loro pieno potenziale. O spiegare che cosa si vuole modificare l'ambito di attività, perché il primo non era la posizione che interessa. Assicurati di determinare le strisce minimi salariali di sotto del quale non si "cadere".
Vale la pena di andarci solo per le interviste circa il lavoro che realmente interessante. Se si offre qualcosa che non si ha intenzione di fare - meglio rinunciare subito, non spendere di loro, o di qualcun altro tempo. E, naturalmente, nel corso della conversazione si scopre assolutamente tutti i dettagli del lavoro futuro per sbarazzarsi di spiacevoli sorprese: l'elenco delle responsabilità funzionali, il nome del direttore, la natura delle relazioni, condizioni, ecc ...
E 'importante non solo il diritto di cercare lavoro, ma a dimettersi da esso. Se sai come farlo, allora è probabile che la vostra crescita professionale non ci vorrà molto. Naturalmente, non dobbiamo dimenticare che il licenziamento - è sempre un sacco di stress per gli esseri umani, come si verifica. Ma la capacità di ridurre al minimo le conseguenze negative della sua salva la tua forza.
Si consiglia vivamente di leggere: Il modo migliore per smettere di lavorare
