Dici che sei soddisfatto della tua situazione attuale? Siete soddisfatto con il vostro lavoro, la posizione, lo stipendio? Vuoi lasciare invariato fino alla pensione? Alcuni di voi dicono: "Sì, sono stato molto felice con tutto! ". Ma qualcuno dirà: "No, vorrei che mi è stato più apprezzato, e che avrei potuto contare su di aumento di stipendio! ". In qualche modo sembra che quest'ultimo sarebbe stato molto di più di quelli che sono soddisfatti. Ma possiamo cambiare qualcosa? Lo fa qualcosa qui da noi?

Sì, dipende. Devi solo essere un buon ufficiale, e quindi la leadership apprezzerete voi. Per far capire di cosa stiamo parlando, diamo primo sguardo le qualità di un buon impiegato.

Quali sono le qualità di un buon impiegato?

Essere un buon lavoratore non è così facile diventare un dipendente ideale del più difficile. Ma sono proprio questi i dipendenti apprezzano qualsiasi datore di lavoro. Volete sapere su ciò che hai bisogno di lavorare? Ci sono le cinque qualità più importanti che distinguono un buon impiegato:

Rispetto

Il rispetto per chi è vicino a qualcuno di lavorare ogni giorno. Rispetto si manifesta in modi diversi. Daremo solo alcuni esempi:

• Il rispetto per i colleghi, come le persone con idee uniche e pensieri che possono differire dal proprio. Tale diversità di idee a prima vista può sembrare un po 'caotico, ma che aiuta a trovare la soluzione ottimale. Questo groupthink solito fornisce una soluzione interessante molto più velocemente.
• Il rispetto per i colleghi, si manifesta in loro saluto all'inizio della giornata lavorativa. Quante volte dobbiamo affrontare il fatto che qualcuno cammina davanti a noi la mattina, non è fantastico! Prendete un paio di secondi per dire ciao a un collega, sorriso a lui, anche se si dispone di una giornata difficile oggi. Così vi farà guadagnare la reputazione di un uomo con il quale lavorare. E che ad un certo punto può dare benefici e le opportunità supplementari. Inoltre, l'altro sorridendo, è possibile migliorare il vostro umore e diventare più produttivi durante la giornata lavorativa.
• Il rispetto per il lavoro degli altri. La capacità di apprezzare il tempo e lo sforzo dei dipendenti. È possibile far loro sapere che non siete d'accordo con il risultato finale del loro lavoro, ma allo stesso tempo rispettare i loro sforzi per attuare il progetto.
• Rispetto per gli altri può essere espresso praticando la "regola d'oro". Questa regola afferma: "Non fare agli altri ciò che vorresti fosse fatto a te."

Conoscenza

Questa è una qualità fondamentale che hanno i migliori dipendenti. La tecnologia moderna è in continua evoluzione. Cambiamenti e requisiti che si applicano ai dipendenti. L'unico modo per non essere lasciato alle spalle - è costantemente ricevere e approfondire le proprie conoscenze. Vale la pena spendere il tempo di imparare non solo su quello che potrebbe essere utile nel vostro lavoro di oggi, ma che può essere necessario domani. Tale conoscenza vi renderà un prezioso collaboratore. Sarete in una posizione migliore per ottenere una promozione.

Dovrebbe essere ritenuto responsabile per la loro conoscenza. Non aspettare, quando il tuo datore di lavoro ti manda ai corsi di formazione; avete bisogno di cercare un modo per ottenere questa conoscenza voi stessi. Ricorda - una volta che si ottiene più conoscenza, si ottiene una vera e propria possibilità di salire un gradino più alto nella scala!

Motivazione

Una qualità molto prezioso - la capacità di motivare non solo se stessi ma anche altri. La capacità di assumersi la responsabilità per le sue parole, anche, sono molto apprezzati. Se avete qualcosa da dire - non eseguire il backup loro parole. Non stancatevi di lodare gli altri - più si fa, più si rompono le barriere e motivare gli altri sul posto di lavoro.

Capacità di prendere decisioni

Dobbiamo essere in grado di affrontare qualsiasi problema dal punto di vista creativo - per non aggravare il problema e risolverlo. Prendete un po 'di responsabilità - per diventare parte della soluzione piuttosto che parte del problema. Ponetevi le seguenti domande:

• Quale lezione si può trarre da questo problema?
• Quale decisione posso offrire?
• Come io presenterò la mia versione della decisione a favore è stato più evidente?

Se si va alla testa con una sorta di un problema, di offrire almeno una versione della sua soluzione. Anche se l'opzione non viene accettata, ti guarda come un compagno che sa come risolvere i problemi, non come un denunciante. L'uomo che può prendere l'iniziativa di una situazione problematica, non aggravando, e offrendo un risultato concreto, il confronto con il resto del personale.

La capacità di trovare il contatto

In un lavoro collettivo persone completamente diverse. La capacità di trovare linguaggio comune con qualsiasi membro della squadra, la capacità di ascoltare e sentire le persone, la capacità di prevenire o risolvere possibili conflitti sono considerati le qualità di un buon impiegato.

Come diventare un dipendente indispensabile

Con le qualità principali che comprendiamo. E che cosa esattamente si deve fare per una migliore caratterizzazione del dipendente ha cominciato a appartengono a voi? Forse avete lavorato, mi piace il mio lavoro e voglio sporgenza notato e apprezzato in modo corretto. O forse si sta in piedi ancora, proprio all'inizio della sua vita lavorativa, e si vuole davvero iniziare la loro attività con dignità, senza fastidiosi bug. In ogni caso, si avrà successo la nostra descrizione dettagliata delle azioni richieste:

1. Il lavoro dovrebbe essere come. Inoltre, si deve piacere non solo ciò che si fa, ma devono anche lavorare in gruppo, una società, istituzione, il motto e l'atmosfera generale che coincide con le impostazioni interne. E 'difficile sentirsi a proprio agio con le persone che in fondo non possono diventare i tuoi seguaci.
2. Comportarsi come un professionista serio. Si tratta di un lavoro, non un parco giochi. C'è una grande differenza tra una persona che è divertente lavorare con, e un uomo che è costantemente scherzare. Gaiety significa che sei un uomo buono e socievole che è generoso con un sorriso. Ma tu sei molto sul serio le loro responsabilità e diventare qualcun altro, e trascorrere il loro tempo lavorando su scherzi inappropriati o raccontare e ascoltare barzellette.
3. Imparare ad accettare le critiche costruttive. Ti dà un'idea di ciò che la gente si aspetta da voi e il vostro lavoro, aiuta a vedere le tue debolezze e mancanze, che devono lavorare prima. Si dà il caso che, invece di critica corretta si può sentire nel suo discorso un rimprovero crudele e anche piangere. Non impegnarsi in un dibattito e dispute. Attendere fino a quando un collega si è raffreddato. E poi tranquillamente dire che vorrebbero risolvere il problema e vorrei discutere di ciò che è necessario cambiare. Non dimenticare che i migliori dipendenti - non quelli che non fanno mai errori, e quelli che sanno come correggere gli errori senza innescare durante questo conflitto.
4. Imparare a fare il loro lavoro, ed eseguire in modo efficiente. Se il vostro lavoro è nero e noioso, o un interessante e ben pagato - se hai al dunque, si esegue come dovrebbe. Se non sai come fare qualcosa, andare a scoprire, non scuse perché non l'avete fatto.
5. Per stabilire un buon rapporto con non solo con le colleghe immediati, ma anche con il Portinaio, segretario, affari, pulito ... Ognuno di loro è un esperto nel proprio campo, e mostrando rispetto per loro sarà solo migliorare la vostra reputazione affascinante, socievole dipendente.
6. Non appena l'opportunità di ottenere alcune nuove abilità, passare attraverso la formazione in altre attività. Questo vi aiuterà a diventare più competitivi sul movimento nella carriera. Nuove competenze e di approfondimento spettacolo di formazione che sei intelligente e focalizzata sul miglioramento continuo - questo è diverso tutti i migliori dipendenti. E se si pone una domanda circa il ridimensionamento, il posto di lavoro sicuramente partirà per un dipendente con competenze generiche e di conoscenza di quello che è in grado di svolgere una sola funzione.
7. La tua "storia del lavoro" deve essere pulito. E 'come una storia di credito - se non avete violato il piano di rimborso, la prossima volta che la banca senza indugio darvi credito per un importo molto più elevato. Così qui. Se qualcuno è sparato durante la contrazione, in primo luogo, è, di regola, i collaboratori che spesso in ritardo scomunicata definitivamente dal posto di lavoro, ha ricevuto rimproveri per comportamento non professionale o hanno avuto il maggior numero di lamentele da parte dei clienti. E i migliori dipendenti mantengono sempre il loro lavoro.
8. Venire sempre al lavoro prima del tempo. Almeno quindici minuti di anticipo. Se si prende se stessi per questa regola, sarete in tempo, anche quando ritardare qualcosa che - perché avrete una riserva di quindici minuti. In aggiunta, arrivando a lavorare presto, sarete piacevolmente sorpresi dai primi clienti senza farli aspettare un secondo. E si aggiunge anche un plus per la vostra reputazione.
9. Non correre in uscita e alla fine della giornata lavorativa. Mantenete la posizione per almeno dieci minuti. Si può trascorrere questo tempo a cercare di preparare il vostro posto di lavoro per domani. Rimuovere tutti inutili dal tavolo, lavare e nascondere la tazza vuota, pulire la polvere e preparare tutti gli elementi che avrete bisogno di mattina. Tutto questo vi aiuterà domani per iniziare a lavorare senza indugi e mostrare la vostra organizzazione.
10. Essere sempre produttivi. Svolgere il loro lavoro in modo tempestivo. La maggior parte dei dipendenti non consentono i documenti che giace sul tavolo per diversi giorni senza muoversi. Fare tutto il necessario nel più breve tempo possibile e passare al prossimo compito
11. Non perdere molto tempo in telefonate. Al lavoro dobbiamo lavorare, non parlare con questioni estranee. Anche se sta parlando con un coniuge o ai figli. Provate veramente limitate solo chiamate essenziali.
12. Offrite il vostro aiuto e il supporto personale junior e nuovi arrivati. Ricordate quanto ci avevi quando eri nella loro posizione. Se non si è certi che capiscano, essere pronti a chiedere se hanno bisogno di aiuto. Non fare il lavoro per loro, invece di insegnare loro.

La maggior parte dei dipendenti tendono a ricevere salari più alti. Il loro buon stipendio spesso è causata da molti anni di esperienza, la capacità di fare un buon lavoro permanenza in azienda (principianti spesso inizialmente pagare meno) e una buona istruzione. Per ottenere una migliore, si deve lavorare sodo. E che cosa fare - sapete già!