Evviva, siete invitati per un colloquio! Sicuramente, quando hai sentito per la prima volta, sarete spazzati gioia. Tuttavia, le emozioni positive iniziano a dare lentamente modo di ansia, ma non va fuori di testa il pensiero di come comportarsi durante l'intervista. E hai ragione, perché ogni esperienza e competenza possono essere attraversati comportamento sbagliato: non importa quanto prezioso non era un esperto, se ha detto in un incontro con il datore di lavoro nudo o ubriaco, lui non accettare l'incarico.
Noi, naturalmente, esagerando, ma generalmente esempio molto rivelatore, alcuni richiedenti per il grado di stupidità e ingiustificate le loro azioni vanno lontano dalla situazione sopra descritta. Quindi, come comportarsi durante il colloquio per ottenere il lavoro dei tuoi sogni?
Elenco dei maggior errori comuni
Stranamente, si comincia con il "cattivi consigli", vale a dire con esempi di come comportarsi non è necessario. Le statistiche mostrano che la maggior parte dei candidati tendono a fare gli stessi errori nel loro comportamento durante l'intervista. E qual è il modo migliore per evitarli? Proprio così - di conoscere il volto del nemico. Molto spesso i richiedenti "dal cancello turno," in quei casi in cui essi hanno un posto dove stare:
Ritardo
Quante volte ha detto al mondo che essere in ritardo per un colloquio - è un peccato mortale per qualsiasi concorrente, ma no! Consulenza per il personale sono costantemente lamentano del fatto che il potenziale dipendente era in ritardo o mai venuto. Ma non è così male - dopo qualche tempo dopo "un fallito" intervista tali candidati iniziano a suonare con la proposta di rinviare la riunione o con domande su "il futuro" lavoro.
"Quando è troppo è arroganza di certe persone! "- Esclama Irene, direttore del personale in un grande punto reclutatore kompanii.S di vista, essere in ritardo per un colloquio letteralmente" urlare "circa le carenze del richiedente: mancanza di motivazione, opzionalmente, l'irresponsabilità, la pigrizia, l'incompetenza e altro ancora. Inoltre, non dimenticare l'importanza delle prime impressioni, ha prodotto un potenziale dipendente per la persona che conduce il colloquio. Pensi che cosa sarebbe se un dipendente era in ritardo per mezz'ora? Qualcosa ci dice che non può vedere la posizione come le proprie orecchie.
La mancanza di cultura
È interessante notare che questa tendenza è presente in tutti i paesi, e dobbiamo scrivere su di esso in relazione alla Russia? Purtroppo, non raro quando una persona entra per un colloquio e inizia a comportarsi scortese e maleducato. Non sempre accadere espressa direttamente, ma nell'intervista incolto riconosca tali cose come trattamento di "voi", battute volgari, minacce (sì, succede!). Alcuni cercatori di lavoro riescono a partecipare a un colloquio alticcio e poi sinceramente non capisco il motivo per cui è stato negato l'occupazione.
Dopo questi racconti diventa umanamente dispiace alcuni reclutatori! Naturalmente, questo comportamento è talvolta addio candidati ai posti di lavoratori - soprattutto quando non c'è nessuno a lavorare e la posizione deve essere chiusa immediatamente. Tuttavia, se non tale restrizione, il bere e imprecare persona non è probabile che prendere anche un caricatore, il vantaggio è ora pieno di giovani studenti, che sono del tutto sano di mente e quindi sono disposti a lavorare.
Domande stupide e disattenzione
Questo punto merita un posto speciale nella lista. A volte capita che i richiedenti dimostrano i miracoli di stupidità, miopia e mancanza di attenzione. Il più delle volte si manifesta nelle domande curiose e nessuna risposta meno divertenti. Per esempio, una ragazza che finge di posto di segretaria in una società che vende articoli per ufficio, ha chiesto di lasciarla andare a lavorare per una mezz'ora prima del tempo concordato del colloquio, come ha voluto avere il tempo di guardare a casa serie preferite. Questo lei non ha mancato di informare il direttore generale, che le aveva parlato, e, naturalmente, lei non ha ottenuto la posizione.
Accompagnamento
Un altro errore in una lunga lista di "errori" di candidati. Alcuni di loro vengono per un colloquio, accompagnato da mamma, papà, marito o con gli amici. Dire che questo è scoraggiante - per non dire niente. Lasciate che vi racconti una storia: la ragazza è venuto a prendere la posizione di direttore commerciale per l'organizzazione che offre servizi a lunga distanza. Ma lei non è venuto da solo, ma con il marito. E questo è il marito del movimento ha detto che non avrebbe accettato la revisione, ha annunciato i suoi guadagni di interesse e domandato circa l'età del capo.
Consulenza per il personale sono voluti venti minuti per parlare lui fuori dalla porta e dare l'opportunità di comunicare con la moglie in privato. E risate e lacrime! Tali situazioni si verificano periodicamente con i laureati di ieri. Non è necessario ricordare che una società seria, anche dopo un tale spettacolo non continuare una conversazione con voi, perché tale accompagnando esplicitamente citare l'inadeguatezza del richiedente e la sua mancanza di indipendenza. Inoltre, un lavoro che in seguito anche con la madre per andare alla maniglia?
Il desiderio di look cool e indifferente
Così, da "reclutamento narrativa," ci stiamo muovendo verso un meno evidenti e più pericolose di errori di concorrenti alle prime armi. Uno di loro è finsero indifferenza e compostezza - è quando cerchiamo di guardare calmo, uomo d'affari e sicuro di sé, e per trasformarsi in un "regine della neve." Ricordate, i datori di lavoro non sono interessati a questi candidati! Sembra noioso e innaturale, e se non, può sembrare che non "damn" offerto il posto. La persona che conduce il colloquio, capire che l'eccitazione - è del tutto cosa naturale e comprensibile, ma la mancanza di passione e ispirazione può respingere.
Recensione negativa su datori di lavoro o clienti precedenti
A volte può sembrare che male opinione su un ex capo - soprattutto se si trattava di un concorrente della organizzazione che conduce il colloquio con voi presenti - mossa di un cavaliere. Ma non fare errore - in novantanove per cento della risposta negativa alla loro indirizzo annullerebbe tutti i vostri sforzi per soddisfare un potenziale datore di lavoro.
In primo luogo, esso si espone come conflitto litigioso e umana. In secondo luogo, il datore di lavoro ha paura che se non si sviluppano relazioni d'affari, potrete anche parlare di lui. E che nessuno vuole. Pertanto, egli deve scegliere di ignorare la vostra candidatura e prendere qualcuno meno vendicativo.
La storia dei problemi personali
A volte capita che durante il colloquio il selezionatore pone delle domande relative alla vita personale: stato civile, gli interessi, i piani. Tuttavia, è in questo caso un interesse molto specifico - di valutare il vostro successo, la stabilità, la vita personale nel complesso, e non si aspetta che lui si raccontano tutti i suoi angoli più riposti. Ad esempio, come si fa a litigare con un giovane uomo per il fatto che ti ha dato i fiori sbagliati per un anniversario. Queste informazioni non ne ha bisogno, e tu dopo questo, pensa ed è vicino persona eccentrica.
Ci sono situazioni in cui l'intervistatore davvero oltrepassare i limiti e comincia a fare domande troppo personali. In questo caso, si comportano discretamente e in silenzio chiedere perché queste informazioni ad esso - forse è solo un altro test per la resistenza allo stress. Se questi problemi continuano, si ha il diritto di non rispondere.
Disattenzione alle parole dell'interlocutore
Certo, non è una "gaffe" palese come ex capo ritardo o offensivo. Ma molti molti reclutatori disattenzione come una ragione per respingere il richiedente. Accetto, persone che amano l'infinitamente raffinato e gli chiede che cosa era prima? Lavoratore disattento è più probabilità di commettere errori e non essere in grado di comunicare con la gente. Pertanto, durante l'intervista dovrebbe concentrarsi sulla persona che lo conduce, non su ciò che i prodotti sono la pena di acquistare per la cena.
Rifiuto di partecipare a prove
I candidati sono spesso spaventati dalla prospettiva di possibile superamento della prova: pensano che a seguito di tali eventi emergerà alcuni dei loro segreti segreti e di debolezza accuratamente nascosti. Alcuni temono così tanto che rifiutano categoricamente di compilare tutti i sondaggi e metodi. E 'fondamentalmente sbagliato, perché crea la sensazione che si stia nascondendo qualcosa, o semplicemente sabotare il lavoro del reclutatore.
Certo, nel corso di testare l'intervistatore in grado di aprire quello che non dice. Ma questo non è l'obiettivo principale! Il compito principale di test - per fornire informazioni oggettive al datore di lavoro (che dà la prova - si chiamano "calibri psiche"). E se si è tentato di essere onesto e obiettivo nel valutare le sue qualità, non è niente "di tali" prove non mostrano.
Le risposte in scatola
Internet è pieno di una varietà di linee guida su "Come comportarsi durante il colloquio e ottenere la posizione del nulla superiore menezhera essere in grado di". Naturalmente, stiamo esagerando, ma nella maggior parte di questi benefici tutte le raccomandazioni - e lo stesso modello. Recruiters'm stufo di gente, lo svantaggio principale è "workaholism" e di vedere se stessi in cinque anni nella gestione aziendale. Si dice che la gente non ha nemmeno tentato di parlare di se stesso - ha appena detto senza mezzi termini il consiglio, di leggere in internet. Funzionerà? Probabilmente no.
Domande frequenti
Con errori chiaro. Ma ci sono molte questioni aperte riguardanti il comportamento della ricorrente durante l'intervista: cosa dire, come dirlo quando e come le azioni di tutte le accompagnano. Alcune persone ancora non capiscono che cosa è necessario per raccontare di sé, e quali dovrebbero essere in silenzio. Proviamo a risolvere la questione?
"Qual è il tasso di discorso si sceglie? "
Incontri con i datori di lavoro, spesso ci si chiede quanto velocemente dovrebbe parlare di se stesso. Va notato che nessuna singola risposta a questa domanda, e dipende molto sul carattere della persona che conduce il colloquio, così come il suo formato. Ma la più vantaggiosa, come al solito, è una versione del "aurea": considerare tutte le caratteristiche della situazione e dire tranquillamente, costantemente e in caso. Non si dovrebbe "sonaglio" come una mitragliatrice o lentamente masticare la parola - può essere percepito come una mancanza reclutatore di competenze di auto-presentazione o addirittura insufficiente.
"Mentire o non mentire? "
Certo, ognuno di noi ha insegnato mamma fin dall'infanzia che si trovano - questo è molto male. Tuttavia, come gli adulti, ci siamo resi conto che a dire la verità a volte - anche peggio. Ad esempio, se la domanda di dimissioni da lavori precedenti ci raccontano il cad-capo, che non ti porterà punti bonus. Ecco perché, in risposta ad alcune domande, la migliore po 'di pepe alla realtà. Ma a mentire sulla loro interessi, i piani per la vita, conoscenze e competenze non dovrebbero essere - un elevato rischio che il segreto sarà rivelato.
"Come comportarsi durante il test? "
Molte organizzazioni sono ora utilizzati come metodo di prova obiettivo di valutare i candidati per il lavoro. Come comportarsi al fine di ottenere il lavoro fatto? In massima sincerità. Questo non è uno scherzo - in molti test hanno la cosiddetta "scala menzogna", che sono abbastanza complessi e sensibili obmanu.I meglio non cercare di capire cosa c'è dietro questo o quel problema, ma con calma e onestamente rispondere. Se la qualità soddisfa i requisiti del datore di lavoro - si prende - se non, non ti preoccupare, al contrario, una buona cosa non hai speso al momento sbagliato si lavora.
"Come per sottolineare i vantaggi? "
Parla dei suoi successi in un lavoro precedente: quali progetti hai completato, quello che è stato il tuo contributo alla causa comune, etc. ... Ma questo non è il più importante. Molto più importante per mostrare i punti di forza in tempo reale a fronte di un reclutatore. Ad esempio, si affermi che i punti di forza è la capacità di gestire lo stress, e improvvisamente ci fu un colloquio stressante. Se piangi, o confuso, reclutatore decide che si sono esagerati. Ma se ti comporti con sicurezza e con dignità, si trova un modo non-standard out - questa sarà la migliore dimostrazione dei vostri vantaggi.
"Come rispondere ad una domanda circa le carenze? "
Delle qualità negative stanno chiedendo tutti i candidati, dal momento che è chiaro che ci sono per tutti. Tuttavia, non c'è ragione di dire reclutatori quello che sei una persona cattiva, o, al contrario, di convincerlo che si - superwoman. Ma parlare del fatto che il tuo più grande difetto - una voglia irrefrenabile di lavoro - non vale la pena: battuto, e nessuno non ci crede.
Vi offriamo il seguente trucco: parlare dei vostri svantaggi, di indicare il vostro vero, ma non il più terribile di qualità e ci dicono come si riesce a superarli o andare ai pro. Ad esempio, si possono citare essere pigri e dire che la lotta con la sua pianificazione. Mostrerà un adulto maturo e la posizione, adeguata autostima e la capacità di lavorare su se stessi e avere successo.
"Come un reclutatore di manipolare? "
Internet è piena di tutorial su come utilizzare la PNL o altri metodi di "sintonizzare" il reclutatore e influenzare lui. Ma usando queste tecniche, non dimenticate che il direttore del personale, la maggior parte di loro - un uomo con una formazione psicologica e molto più sensibile e con esperienza in materia di persone che influenzano. Naturalmente, è possibile lucidare il vostro discorso e manierismi, ma lo provare qualcosa di ispirare, probabilmente non dovrebbe.
Per riassumere
Quindi, cercare di riassumere tutte le informazioni fornite sopra. Al colloquio è meglio comportarsi con calma e con fiducia, pensando a quello che dici e fai. L'emozione non è valsa la pena, e se si supera il limite, si può onestamente avvertire reclutatore e spiegare la sua causa. Prova a trovare un equilibrio tra il ritmo veloce e lento, ma la migliore corrispondenza con l'interlocutore - naturalmente, se si sarebbe comodo. Moderatamente Movimento perché dà vivacità alle vostre parole, ma senza esagerare.
Parlando di te, fai del tuo accento su quelle caratteristiche che sono interessanti e vantaggioso per il datore di lavoro. Siate onesti e non mentire - solo cercare di sottolineare il positivo. Parlare di vostri successi - non è vantava, e la convinzione "il cliente" - acquisizione da parte del datore di lavoro di "beni" - i propri servizi. Non interrompere il reclutatore - che egli sia il leader nella conduzione del colloquio (se non si desidera mostrare il contrario).
Ricordate che l'intervista - è la vostra auto-presentazione. E 'importante per tutti: il tuo aspetto, le vostre parole, le vostre azioni e le buone maniere. Da come ti comporti, il datore di lavoro fare impressione su di voi, e niente scuse del tipo "io sono diverso nella mia vita", non funzionerà (le persone sono sempre più fiducia nei suoi occhi che parole di qualcun altro). Pertanto essi sono legati al colloquio imminente responsabile, ma senza paura - e il suo esito si tradurrà in successo per voi!
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