7 cose che non dovremmo parlare durante l'intervista
14 domande più difficili, a cui si deve rispondere
Se siete domanda per il posto vacante, ma non so cosa dire al colloquio quando si applica per un posto di lavoro, prendere la mano. Sappiamo cosa ci serve e cosa non si può dire, rispondendo alle domande di un reclutatore, e vi mostriamo come prepararsi per un colloquio. E è necessario preparare per l'intervista, e con molta attenzione!
7 cose che devi dire durante l'intervista
In primo luogo, parliamo di che cosa avete bisogno di dirci su di te:
"Sono molto familiarità con ciò che la vostra azienda '
Potenziali datori di lavoro sono sempre interessati in quanto si ha familiarità con il business della società, altrimenti e il reclutatore perde solo tempo invano. Si può, infatti, rivelarsi quello che state cercando qualcosa di completamente diverso da quello che si può offrire in questo luogo. Quindi cercate di essere pronti a parlarne. Esplora il sito Web per ottenere tutte le informazioni sui prodotti servizi IT o servizi, si prega di leggere le notizie economiche rilevanti per conoscere le ultime operazioni della società.
Assicurati prestare attenzione reclutatore a ciò che si sa, ad esempio, sugli ultimi sviluppi e hanno familiarità con i prodotti dell'azienda. Sarà un vantaggio a tuo favore, per si mostra in tal modo che il vostro interesse e le conoscenze necessarie in questo settore sono la soluzione ideale per il datore di lavoro.
"Sono abbastanza flessibile"
L'ambiente di lavoro è in continua evoluzione. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati promettenti, che è aperta al cambiamento e può in qualsiasi momento, per adattarsi alle nuove condizioni. Questo è molto importante nel mondo in rapida evoluzione del business moderno, ei dipendenti devono essere in grado di risolvere problemi diversi.
Esprimendo la sua flessibilità, si dà il datore di lavoro per capire che sono pronti a fare tutto quanto in suo potere per ottenere il lavoro fatto. E farà tutto ciò che è necessario quando questo lavoro sarà vostra. Ciò può includere l'orario di lavoro aggiuntivi e ulteriori responsabilità in caso di necessità industriali. Mostrare potenziali datori di lavoro che si è pronti a far fronte a qualsiasi situazione di crisi che possono sorgere durante il funzionamento.
"Io sono lo spirito energico e positivo"
I datori di lavoro di solito cercano solo queste persone. Moods sono contagiosi e possono avere un impatto diretto sul morale dei dipendenti. Quindi cercate di ottimismo luchilsya di voi durante l'intervista.
Questo vale anche per la tua storia sul perché hai lasciato lavoro precedente. Se si parla in primo luogo circa le difficoltà, si potrebbe dare a voi un pessimista. Il reclutatore riceverà tutte le ragioni per credere che sei una cattiva influenza sulla situazione all'interno dello staff della squadra. È l'impressione di volere lasciare te stesso?
"Ho una grande esperienza"
Durante un incontro con un reclutatore, si ha la possibilità di mostrare il loro lato migliore. Parlaci qualsiasi dei vostri doveri precedenti, che si riferisce direttamente al vostro nuovo lavoro. Ad esempio, quando si tratta di posizioni di leadership, ci dicono che sei stato responsabile della supervisione, formazione e sviluppo di altro personale. Ampliate le vostre tecniche motivazionali e dare esempi specifici di come avete contribuito alla crescita della produttività del lavoro. È possibile trasferire i seminari di formazione tenuti con i suoi ex colleghi.
"Io - un giocatore di squadra"
Voi sapete che la capacità di agire coeso come una squadra, sempre e comunque aiuta a vincere? Le aziende sono anche alla ricerca di professionisti che sanno come andare d'accordo con gli altri. Notando che si sa come lavorare in una squadra, un potenziale datore di lavoro si concluderà che si sarà in grado di operare con successo in situazioni in cui l'interazione di gruppo.
"Aspiro a, per diventare un esperto nel suo campo"
I datori di lavoro preferiscono i candidati che stanno cercando di aumentare la loro base di conoscenze per diventare il migliore nella loro specialità. Dopo l'applicazione per questo si fanno il look reclutatore a voi come un potenziale risorsa. Tu non sei il dipendente, che è simile a falena durata, ma quello che conta nel lungo termine.
"Sono sempre motivato"
Dipendenti motivati - è un lavoratore produttivo. Parlaci di come la vostra capacità di motivare te stesso porta al successo nel vostro lavoro. Questo è un grande vantaggio per voi, perché le aziende sono sempre alla ricerca di collaboratori affidabili, dove possono contare in ogni situazione.
7 cose che non dovremmo parlare durante l'intervista
Mercato del lavoro oggi più competitivi di quanto non fosse prima, e quindi c'è sempre il datore di lavoro da cui scegliere. Se non si vuole rovinare le loro prospettive di un luogo, non si deve essere come quei candidati che prima dicono quello che pensano. Per prepararsi adeguatamente per l'intervista, esaminare l'elenco di ciò che non è necessario parlare in una riunione con l'intervistatore:
"Mi dispiace, sono in ritardo"
Inutile dire che la puntualità è un fattore chiave. Difficilmente un reclutatore come l'ipotesi che si sono e saranno in ritardo al lavoro quasi ogni mattina.
"Accetterò questa chiamata? "
La maggior parte sono per un colloquio i candidati per qualche motivo ritiene che ci sia niente di male se durante una conversazione interrotta per rispondere a una chiamata di telefonia mobile o ricevere SMS. Questo è un errore molto grande! Se si mostra un atteggiamento serio per l'intervista, allora che cosa è aspettarsi dal proprio rapporto di lavoro?!
"Qual è la durata del congedo annuale e la posizione rispetto all'ospedale? "
Non sembra buono quando si inizia a essere interessato capacità di essere assente dal lavoro, non ha nemmeno avviarlo.
Se vi viene chiesto: "Che cosa ti vedi tra cinque anni? "
Mai dire: "Io starò bene a fare il loro lavoro!" Provare a costruire la vostra risposta intorno alle esperienze che si desidera andare in giro e il livello di responsabilità che si desidera avere. Il datore di lavoro vuole vedere che non si limitano a costruire raduzhnye "piani napoleonovskie ', ma riflettere attentamente circa le loro prospettive.
"Il mio ex datore di lavoro è stato semplicemente fantastico! "
Indipendentemente da come questo è vero, dirlo in ogni caso non è necessario. Parlare male del tuo lavoro precedente non è solo poco professionale e immorale, ma descrive anche come una persona incline alla insoddisfazione perpetua. E abbiamo detto che abbiamo bisogno di dimostrare a noi stessi come persona ottimista.
Inoltre, se si sta esprimendo insoddisfazione tempestoso un posto di lavoro, non vi è alcuna garanzia che non si inizia a parlare male di quel datore di lavoro. Chi volesse una simile prospettiva?
"Mi sono impegnato nel Synchrophasotron lavoro ...! "
Non abusare del gergo scientifico, industriale o professionale nel corso di una conversazione con un reclutatore. Non è necessario che una persona impegnata nella selezione del personale, ha la stessa conoscenza professionale che sei. E 'meglio parlare con semplicità e chiarezza al fine di evitare confusione e malintesi.
Quando viene chiesto ciò che più si aspetta da loro posizioni future, non parlare dei benefici, i salari, esteso pausa pranzo o le opportunità di partecipare a eventi aziendali. Raccontami l'esperienza e la conoscenza che ci si aspetta di trovare il vostro nuovo lavoro.
14 domande più difficili, a cui si deve rispondere
Naturalmente, non il fatto che vi verrà chiesto tutte le quindici domande, ma è meglio essere preparati per ciascuno di essi:
"Parlami di te"
Dal momento che questa domanda è spesso il fatto che si è appena conclusa per iniziare l'intervista, non abbiate fretta di raccontare in dettaglio tutte sua biografia. Mantenere rispondere un minuto o due, non di più. Non parlare in dettaglio della sua famiglia, circa gli anni di studio e vostra storia del lavoro. Si può parlare un po 'su l'esperienza degli ultimi anni della sua carriera. Ricordate, questa domanda è puramente per il "warm-up". Non sprecate il vostro tempo e non prova la pazienza di un rumore reclutatore.
"Che cosa sa della nostra organizzazione? "
Dovreste essere in grado di discutere di prodotti o servizi, reputazione, immagine, gli obiettivi, i problemi, storia dell'organizzazione o impresa. Ma non parlano come se si sa quasi meglio che il reclutatore. Lasciate che la vostra risposta spettacolo che si ha il tempo di fare qualche ricerca, ma volete imparare molto di più.
Potete iniziare la vostra risposta come segue: "Durante l'operazione di ricerca, ho studiato un certo numero di aziende. Il tuo uno dei pochi che mi interessa per i seguenti motivi: ... "- poi dare una valutazione positiva.
"Perché vuoi lavorare con noi? "
Qui, come in tutto il colloquio, una buona risposta potrebbe essere quella che si basa sulle esigenze dell'azienda. Si può dire che la vostra ricerca ha dimostrato che la società sta facendo qualcosa con cui si desidera affrontare, e che lo fa in un modo che si è molto interessato. Ad esempio, se l'organizzazione è noto per gestione forte, va notato che vuoi far parte di questa squadra. Se la società pone grande attenzione alla ricerca e allo sviluppo della scienza, sottolineare il fatto che si preferisce creare qualcosa di nuovo e so che questo è esattamente il luogo in cui è incoraggiato tale attività.
«Che cosa si può fare per noi che non avremmo potuto fare di più? "
Qui avete tutto il diritto di essere un po 'egoista e parlare solo di suoi benefici. Parlare di come spesso si perseguono l'obiettivo, fornire un elenco di successi nella sua carriera. Dire che le vostre abilità e interessi, in combinazione con la storia del vostro successo che fanno di una risorsa preziosa per l'azienda. Menzione circa la sua capacità di stabilire le priorità, individuare i problemi e usare la sua esperienza e l'energia per risolverli.
"Che cosa si pensa che la bella e meno attraente nel lavoro futuro? "
Elenco tre o quattro elementi di attrattività per voi, e poco attraente è meglio non concentrarsi nella risposta. Raccontami qualcosa di piccolo, insignificante, e non si può nemmeno parlare.
«Pensi perché dovremmo prendere per voi? "Costruisci la tua risposta, dando priorità alla vostra abilità, esperienza e la vostra energia. (Vedere Domanda 4).
"Che cosa stai cercando in un lavoro? "
Tenere la risposta orientata alle opportunità all'interno dell'organizzazione. Parlare di vostro desiderio di affrontare con successo le operazioni necessarie, e per ricevere il riconoscimento per il suo contributo alla causa comune.
«Per quanto tempo hai bisogno per dare un contributo significativo per la nostra azienda? "
Essere realistici. Dire che si può richiedere da sei mesi a un anno prima di essere abbastanza ben studiato l'organizzazione e le sue esigenze per dare un contributo significativo alla causa comune.
"Per quanto tempo avete intenzione di rimanere con noi? "
Risposta che siete interessati a costruire una carriera nell'organizzazione, ma ammettere che si desidera sentirsi liberi di scegliere. Diciamo che siete interessati in cooperazione, fintanto che è reciprocamente vantaggioso.
"Il tuo curriculum suggerisce che si ha la più qualificata o più esperti di quella richiesta per il posto vacante. Perché hai accettato di questo posto? "
Enfatizzare il tuo interesse a stabilire relazioni a lungo termine con l'organizzazione e dire che si assume che se si affronta con le sue responsabilità, allora si aprirà nuove opportunità. Ricordare che una società forte ha bisogno di specialisti altamente qualificati. Immaginate che grazie al vostro lavoro il datore di lavoro otterrà un rapido ritorno sul loro investimento. Dire che una crescente, società energetica non può mai avere troppo talento.
"Perché ha lasciato il vecchio lavoro? "
L'intervistatore può trascorrere un po 'di tempo per testare le acque su questo argomento. Siate brevi e veritieri. Se non sei sincero, allora può darsi che il reclutatore vi metterà sul riferimento, e la tua disonestà vi servirà un disservizio.
"Qual è il più e, per converso, il minimo che è piaciuto nella tua posizione precedente? "
Prestare attenzione nella sua risposta e essere sempre positivo. Come abbiamo più volte detto, cerchiamo il meno possibile parlare del male, optando per bene. Ed è in ogni caso non è necessario menzionare problemi personali. Dopo tutto, non si desidera essere percepita come un conflitto di uomo?
"Che tipo di pagamento il tuo lavoro ti piacerebbe avere? "
La questione dello stipendio - un argomento molto delicato. Si consiglia di non dovete dare un nome al numero esatto o il tempo di ritardo dell'audio che si desidera pagare per tutto il tempo si può fare senza rischiare maleducato. Si può dire: "Capisco che la gamma del pagamento di tale lavoro è su ... e fino ... penso che avrei avvicinato". E si può rispondere a una domanda con un'altra domanda: «Forse potresti aiutarmi a trovare la migliore risposta a questa domanda? "
"Quanto successo sei stato finora? "
Dire che vi sono abbastanza soddisfatto dei progressi della tua carriera fino ad oggi. Alti e bassi - un fenomeno normale nella vita, e le difficoltà e battute d'arresto non ti spaventa, non interferiscono con il progresso verso il successo.
Parlare di te stesso fiducioso e ottimista, ma non riprodotti. Sentendo la risposta del tipo: "Tutto è meraviglioso! Non ho mai fallire! Il cielo sopra di me è solo l'azzurro e le nuvole - molto rosa! "- Certo il reclutatore pensa che voi o sfiducia, o semplicemente cercando di ingannarlo. La più convincente è la tranquilla sicurezza.
Ricordate che l'intervista - è un'opportunità di vendere se stessi a un potenziale datore di lavoro. Conoscere il proprio valore, e vi auguriamo ogni successo!
Si consiglia vivamente di leggere: Come comportarsi in un colloquio di lavoro
