Il lavoro dovrebbe essere divertente e un reddito costante. Se manca qualcosa da esso, non è lontano l'ora in cui si desidera andare in pensione da quella abituale. Non abbiate paura di lasciare, ma è necessario sapere come lasciare il tuo lavoro. Ancora si da tempo tra le fila dei dipendenti della società, rispettivamente, il tuo lavoro, a questo punto è quello di ottenere via con perdite minime per entrambe le parti.
Avvertire in anticipo
Naturalmente, per un datore di lavoro per il vostro messaggio di dimissioni rischia di trasformarsi in disordini di massa. Egli dovrà trovare personale adeguato per sostituire voi, rischiando la perdita di tempo e fatica. L'articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa richiede di informare le autorità quattordici giorni prima della cura diretta. Ma giudicate voi stessi quanto realmente trovare un sostituto competente per così poco tempo? Se il rapporto di lavoro e non ci sono stati problemi insormontabili e conflitti protratti, perché non allertare le autorità che si è deciso di smettere, pochi anticipo? Ad esempio, un mese, o forse anche due. Se tra voi e il boss hanno buoni rapporti, può essere un atto di rispetto e di comprensione da parte vostra.
E 'possibile che si dispone già di un qualche tipo di accordo con il nuovo datore di lavoro. Ma si può provare a spiegare a lui la necessità di concludere i lavori su un vecchio caso, perché si descrive come una persona molto rispettabile e responsabile.
Straight Talk
La parte più difficile delle condizioni morali e psicologiche, che cosa ci si può aspettare - questo parlare franco con il capo di quello che stai per andare in pensione. Come abbiamo detto, è meglio farlo il più presto possibile per dare il boss un'opportunità per riflettere sulle notizie e piano d'azione.
E 'chiaro che prendiamo la decisione di licenziare ragione. Per molte persone è associata a bassi salari, cattive condizioni di lavoro, i problemi nella squadra, le responsabilità di lavoro inadeguate e altri. Durante tutta questa situazione veramente voglia di trovare un capro espiatorio, e qui è - il tuo futuro ex capo!
E 'possibile che dopo la decisione di smettere avete un desiderio di esprimere in faccia tutte le domande che sono state salvate dentro di te per lungo tempo. Ma sarà la decisione sbagliata, perché in questo caso, è quasi al cento per cento di probabilità di rompere le relazioni con gli ex colleghi. Gli psicologi non consigliamo di bruciare i ponti per diversi motivi:
Essa vi caratterizza come una persona, non sapendo come risolvere situazioni difficili nei rapporti con le persone. Nessuno vuole assumere un, il risentimento e il conflitto operaio del male!
Si perderà un gran numero di contatti professionali. La vita è lunga, e la terra è rotonda, e non è chiaro a che punto è necessario l'aiuto di ex colleghi o capo.
Non sarà in grado di prendere le raccomandazioni da ex colleghi che molti datori di lavoro possono diventare un serio ostacolo per il vostro lavoro.
Disagio conversazione con la testa per organizzare al meglio faccia a faccia. In ssituatsii offrire ufficio open space, o andare al negoziare una baita isolata in un caffè nelle vicinanze - colleghi non sanno ancora i tuoi piani. Naturalmente, l'impatto sul clima della conversazione molti fattori: la natura del vostro rapporto, situazione lavorativa, la situazione della squadra, digita il tuo post. Ma in quasi tutte le circostanze, si può portare al totale corretto.
Il primo passo è il più sincero e corretto parlare i motivi della sua partenza. Costruire offerte seguente modo: prima, illustrerà alcuni aspetti positivi del lavoro in azienda, dopo che delinea il negativo. Prova a concentrarsi sulle proprie esigenze e ambizioni. Non dimenticare di sottolineare quanto buon lavoro che ci ha dato e personalmente capo in persona (anche se è lontano dalla verità).
Dillo che ha ricevuto una proposta interessante, ma a questo punto si è già raggiunto il massimale. Non indulgere in critiche sfrenata: se avete un lavoro noioso, pochi soldi e cattive condizioni di lavoro, il capo di intelligente e capisce senza di te, e tu sei un pazzo ancora non spiega. E Dio ti voglia di criticare il suo stile di leadership! E 'possibile che se condotta correttamente la conversazione si ottiene una descrizione contatore Migliora i tuoi post, e si dovrebbe pensare in anticipo la risposta ad essa. Ma è importante che il leader non prendersi cura della conversazione come un tentativo di manipolarlo.
Aspetti Legali
Codice del Lavoro volto a tutelare i diritti del lavoratore. Se un datore di lavoro non si può sparare in qualsiasi momento, semplicemente perché siete stanchi di esso, poi su sua richiesta, è possibile lasciare in qualsiasi momento. Questo diritto è implementato all'articolo 21 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, in base al quale tutti possono contare su un contratto di lavoro, e la sua terminazione. E le ragioni di questa decisione può essere molto diverso: il conflitto con i colleghi, la mancanza di prospettive di carriera, il mancato rispetto di leggi, l'ottenimento di un'offerta di lavoro più favorevole, etc. ...
Abbiamo già scritto circa 80 articoli del Codice del lavoro della Federazione russa, che richiede al datore di lavoro una comunicazione scritta di dimissioni, presentate entro e non oltre due settimane prima della data prevista. Di solito, questo periodo è utilizzato per la ricerca di una sostituzione o di completamento dei progetti in corso. Prima della sua dipendente laurea può cambiare idea e di ritirare la sua dichiarazione. Ma lavorare fuori due settimane - non una procedura obbligatoria, se si riesce a concordare su questo con il capo del posto o se questo non è il tuo principale e solo sovmestitelskoy. Lo stesso vale per i dipendenti assunti per contratti di lavoro stagionali e a tempo determinato - ai sensi dell'articolo 292 del codice del lavoro, nel qual caso il dipendente deve comunicare al datore di lavoro di dimissioni entro e non oltre tre giorni.
Il giorno del licenziamento, si dovrebbe ottenere tutti i vostri documenti: record di occupazione, una copia di tutto ciò che è collegato con il lavoro (ordini, dichiarazione dei redditi, informazioni sui trasferimenti al fondo pensione) - si può fare nel dipartimento del personale della tua ex organizzazione ora. Inoltre, è necessario implementare la soluzione definitiva, che includeva un risarcimento per le vacanze non utilizzati nel periodo di lavoro. Se qualcosa è in procinto di licenziamento non è il caso, e il datore di lavoro non rispetta il diritto del lavoro, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro con la richiesta per il ripristino dei diritti violati.
Tenetevi pronti per "la guerra"
Purtroppo, in alcuni casi, le autorità adeguatamente reagiscono alla vostra decisione di licenziare. Ex capo futuro inizia a comportarsi come un signore feudale, tenendo contadino (nonostante il fatto che è stata abolita la servitù della gleba più di cento e cinquanta anni fa). Ora tu appartieni ai "nemici" e "traditori della causa comune." Per te "appendere" tutto fare errori e per due settimane per soddisfare il volume di lavoro annuale.
Naturalmente, la testa può essere compreso - nessuno vuole perdere drasticamente un buon impiegato e per trovare una nuova. Ma la decenza qualcosa non è stato annullato! In questo caso, si può tollerare soltanto le restanti due settimane, che potrebbe sembrare "Hell on Wheels". Non lasciate che il boss non motivo di cavillare qualitativamente fare il loro lavoro. Per lo meno si può venire in aiuto di congedo per malattia, il cui utilizzo riguarderà il sfortunata di due settimane di detenzione.
Essere preparati per possibili problemi con l'adozione di dimissioni. In qualche modo, alcuni manager "dimenticano" di firmarlo. Pertanto, il presente documento deve essere effettuata in due copie: uno è data per l'ufficio del personale e chiedere loro di firmare per un altro ufficiale che ha preso la dichiarazione. Se si rifiuta di farlo, è possibile inviare i documenti per posta Russia lettera raccomandata con avviso. Data di ultima volontà e la data della notifica di licenziamento.
Uscire splendidamente
Così tutti i momenti problematici vengono eliminati e segnò l'inizio delle vostre ultime due settimane al primo posto di lavoro. Non importa quanto anticipo avvertimento tu sei il datore di lavoro della sua partenza, si dovrebbe rendere più facile per le aziende come possibile durante questo periodo. Naturalmente, la tentazione di "bambù fumo" per tutto il tempo, ma per farlo semplicemente disonesta! È necessario completare i progetti in cui hai preso parte attiva, a riordinare le cose e lasciare il nuovo dipendente tutte le informazioni chiave sul lavoro (per esempio, i contatti).
Di conseguenza, le ultime due settimane sul rilascio di nulla a che fare con la mancanza. Piuttosto, sembra un riassunto di tutti i casi e portare in uno stato di completo. Pertanto, si comportano allo stesso modo lavorando come operaio: sempre venire in tempo, non essere pigro, buona fede rispetto dei suoi obblighi. Il datore di lavoro paga per queste due settimane di lavoro, in modo da prendersi cura di un ritorno decente.
Seguire la tradizione della vostra forza lavoro relativa al licenziamento di uno dei suoi membri. Molto probabilmente, non si vogliono solo prendere il libretto di lavoro, ma anche il diritto di dire addio ai colleghi. Inviare lettere per loro via e-mail, in cui ha espresso gratitudine per la collaborazione e buon atteggiamento. Non dimenticare di condividere i contatti con dipendenti chiave della società e in particolare la sua sezione - queste connessioni certamente essere utile a voi in un posto nuovo. Se la società ha ricevuto tumultuosa send-off, non andare contro la proposta di andare con i colleghi per un caffè nelle vicinanze dopo il lavoro.
Qualunque siano le vostre ultimi giorni in compagnia, il ritiro dalle posizioni abituali provoca quasi sempre tristezza del dipendente, anche se si sa come uscire, o andare in un posto migliore. Ricordate che prima della scadenza di due settimane dalla data di notifica, è possibile cambiare idea e tornare alla posizione precedente. In ogni caso, la sua carriera si sta muovendo in avanti, e all'orizzonte si aspetta nuovo successo e risultati!
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