Tutti giunta al termine. Più di recente, durante l'intervista hai detto perché si vuole lavorare in questa azienda, e ora già pensando a come licenziato correttamente. Quindi hai preso questa decisione. Quali sono le "trappole" dovete affrontare?

Quello che dovete sapere prima di sparare

Nonostante il fatto che ogni giorno, dal lavoro ha respinto migliaia di nostri concittadini, pochi sanno come farlo. Neppure il fatto che è meglio - sia avviene generalmente lasciare il lavoro. In effetti, non è un argomento facile per unshod umano nel psicologica e senso legale. Soprattutto per voi abbiamo compilato una lista di questioni da affrontare coloro che hanno deciso di cambiare lavoro.

Che cosa si dovrebbe fare prima?

Prima di tutto, pensa di nuovo la vostra decisione. "Lavorare per lo zio,« è molto difficile, come del resto, e per se stessi. Nel corso del rapporto di lavoro, siamo di fronte a una serie di complessità che adulta e responsabile in generale devono essere in grado di superare.

Quindi, prima di masterizzare i ponti dietro di loro e rapidamente comunicare il licenziamento di tutto pensare a quanto sia difficile nella vostra decisione. Ecco un semplice esempio. E 'una cosa quando si è a pochi anni che lavorano per una società, che sempre ingannevole, stipendi in ritardo, non è in grado di distinguere tra i doveri dei dipendenti e farti fare cose che non erano interessati. E 'piuttosto un altro se si è venuto solo a lavorare e si rese conto che in realtà è molto diversa dalla foto che ha attirato la vostra immaginazione.

Lavoro ideale non è visto - almeno fino a quando hanno bisogno per crescere. E il capo non è sempre onesto e leale: capita che raccoglie su di te irritazione su qualche piccolo passo falso e di lode per il lavoro eccellente. O l'opera stessa si è rivelata non così interessante come si pensava. In questi e simili casi, è necessario analizzare la propria resistenza e di valutare se vi è la possibilità di rimanere sul posto di lavoro e di adattarsi alle difficoltà incontrate.

Quando comunica la sua decisione al capo?

In effetti, questo problema è in grado di mettere fuori pista. Da un lato, è ampiamente noto che il capo deve essere avvertito due settimane prima della data prevista per la partenza - per lui per avere il tempo di trovare un sostituto. Dall'altro, è chiaro che trovare un dipendente per un breve periodo di tempo può aiutare un grande successo, che non è così spesso visitata da società ordinarie.

Quindi non "trascinare" avvertimento al capo. Naturalmente, tutto dipende da cosa rapporto che hai con lui sono un membro. Se si guarda negli occhi la dura realtà, diventa chiaro che da buon leader non andare via, e poi avere un qualche tipo di incomprensione. E 'naturale che non si può essere disposti a lasciare in pace con il boss. Ma noi consigliamo di raffreddare un po 'e pensare la vita è lunga, e la Terra - rotonda. Non si sa come aggressivo licenziamento possono influenzare il vostro destino. Quindi, se avete la forza e la voglia di cercare di comportarsi decentemente verso il "futuro della ex" capo.

Per fare questo, è necessario per avvertirlo del licenziamento di anticipo. Non due settimane, e da qualche parte nel mese passato. Renderla migliore tono gentile ma fermo. Scelti con cura le parole, espressioni e intonazione. Parlando dei motivi per cui si è deciso di smettere, non chiamare il personaggio principale, le condizioni di lavoro brutali e la noia. Tutto questo farà sì che l'aggressione interlocutore e non avrà alcun senso. Siate corretti e precisi - queste sono le principali condizioni per un colloquio di successo con il boss. Ad esempio, invece di parole dei bassi salari, provare a dire quanto segue: "Sento che ha raggiunto il suo soffitto in questa azienda. Mi piacerebbe continuare a crescere e svilupparsi, per essere efficace ed efficiente. "

Infine, essere preparati per emozioni negative da parte della testa. E 'un uomo semplice! Naturalmente, la notizia di smettere il dipendente lo causare stress. Allo stesso tempo, si ha il diritto di interrompere la comunicazione, se la conversazione va ogni frontiera e telaio. Così, per trovare un equilibrio, e la vostra conversazione finirà bene.

Quali leggi mi protegge?

Stranamente, ma quasi tutti del Codice del Lavoro della Federazione Russa dalla tua parte. Licenziamenti interamente dedicate al capitolo 13 del documento corrispondente. L'articolo №77 è un elenco generale delle cause di licenziamento. Questi includono l'accordo delle parti, il dipendente o il datore di lavoro, la scadenza del contratto di lavoro, il rifiuto di continuare il rapporto di lavoro in relazione al passaggio di proprietà della società e così via.

In precedenza abbiamo parlato del fatto che è necessario informare le autorità, almeno quattordici giorni prima della data prevista per il licenziamento, nel qual caso sarà necessario lavorare fuori. Tuttavia, non tutti sanno che ci sono eccezioni a questa regola. Ad esempio, se l'organizzazione non è il vostro principale luogo di lavoro e si lavora come un lavoratore part-time. O, alla conclusione del contratto a tempo determinato o di un contratto di lavoro stagionale - in questi casi, il periodo di preavviso è ridotto a tre giorni. Questo numero ci dice l'articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione russa.

Quali documenti sono necessari per il licenziamento?

Per capire come lasciare il tuo lavoro, è necessario avere una chiara idea circa i documenti che accompagnano questo processo. Per iniziare si deve scrivere una lettera di dimissioni nella forma prescritta. Se il boss è fedele a te, si può semplicemente lasciare l'applicazione nel dipartimento del personale. Se una soluzione a questo problema potrebbe essere un problema, si dovrebbe fissare il fatto della sua presentazione. Per fare questo, stampare una dichiarazione in duplice copia e sia inviarlo per posta raccomandata o trasmettere attraverso il Segretario di testa con la firma di questi ultimi su entrambe le versioni del documento. Questa data sarà considerato come il giorno della partenza di avvertimento.

Due settimane dopo, il manager deve firmare l'ordine per il licenziamento. Si va al dipartimento del personale, e non mettere le mani su tutti i documenti relativi al lavoro, libretto di lavoro e liquidazione finale, sostenuto da una nota di servizio. Tale importo, tra l'altro, dovrebbe includere un risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati. Quest'ultimo documento, che si incontra - un avviso di risoluzione del contratto di lavoro.

Come dire i colleghi circa il licenziamento?

Molto dipende da quello che è il vostro rapporto con i vostri colleghi e un po 'di atmosfera psicologica generale in ufficio. Qualsiasi persona ragionevole capisce che il posto di lavoro può variare, e nulla in questo terribile lì. Ma per qualche motivo capita è che una volta a prendere la decisione di lasciare, tutto cessa immediatamente di pensare con chiarezza.

Se avete un rapporto teso con i colleghi, è fare nulla per loro sono tenuti a segnalare. Lo stesso dicasi per le circostanze, quando l'azienda ha deciso di abbassare tutti i cani sul lavoratore in uscita. In questo caso, mantenere se stessi e vostri nervi. Educatamente dire addio a ex colleghi, quando il giorno X, and go "per la libertà con la coscienza pulita".

In modo diverso, si può fare se una squadra ha avuto amicizie normali o anche. Poi si può dire dei suoi colleghi di licenziamento da qualche parte per un paio di settimane prima del ritiro finale. Questo faciliterà il loro adattamento ai cambiamenti imminenti, e si può fare con la vostra cura al massimo indolore.

La cura di giorno può essere offerta da ex colleghi per celebrare questo evento in un bar nelle vicinanze o semplicemente offrire una tazza di tè e torta sulla destra. Assicuratevi di rilevare gli aspetti positivi nel trattare con loro: ti hanno aiutato, ciò che avete imparato, e simili. Non farà la partenza meno triste, ma lasciarlo acceso la luce e l'impressione piacevole.

Quali ostacoli si possono incontrare sulla mia strada?

• La rabbia dei futuri ex colleghi. Colleghi e superiori soprattutto rischiano di non essere felici con la vostra cura. In alcuni casi, il risultato è la persecuzione dei dipendenti "negligenza". È necessario consigliare di essere mentalmente stabile e di non cedere alle loro provocazioni, e ricordate che finirà presto.
• Insidie ​​legali. Al fine di non pagare metà dello stipendio, le autorità possono cercare di organizzare le cose in modo che non c'è bisogno di sparare a volontà. Tutte le ragioni di questo sono elencati nell'articolo №80 del Codice del lavoro della Federazione russa. Pertanto, durante le due settimane di lavoro in ogni caso non può essere in ritardo, saltare, ecc ... Ricordate questo concetto come un segreto commerciale. Ad esso può includere tutte le informazioni sulla società. Se hai firmato un obbligo corrispondente, né durante né dopo il licenziamento non hai il diritto di dire nulla affari interni dell'organizzazione.
• Ritardi di pagamento. Naturalmente, nel codice del lavoro dice che si deve calcolare il giorno del tuo licenziamento. Ma, purtroppo, le leggi nel nostro paese sono stati osservati non sempre. In questo caso, contattare l'ispettorato del lavoro, con l'applicazione appropriata. I datori di lavoro, come gli ispettori del fuoco hanno paura, e saranno più facili da risolvere con voi, piuttosto che sostituire organizzazione sotto pene severe.

Come comportarsi nelle prossime due settimane?

Così, la domanda è presentata, e si può lavorare solo per due settimane. La questione si pone sulla linea di condotta che deve essere scelto in questo periodo. La cosa più importante - è il massimo per essere un giusto rispetto per l'ex datore di lavoro. Era un momento difficile, e così, dopo la notizia del licenziamento lo costringe a cercare un nuovo dipendente per insegnargli a rompersi la testa sul fatto se sarà adatta alla squadra.

Quindi cercate di essere leale e paziente. Se le autorità esaurimenti nervosi svolgono entro i confini di etica, è meglio aspettare semplicemente. Doveri di lavoro devono essere eseguiti in modo accurato e qualitativamente - il datore di lavoro non avrà motivo di trovare un difetto con voi, e vi manifesterà come una persona responsabile e rispettabile. I colleghi perché sicuramente non si vuole fare per voi, eppure il vostro lavoro.

Parlando del personale. Non si sa quando e dove hai bisogno del loro aiuto. Quindi non "bruciare" ponti professionali sulle vecchie posizioni. Come lasciare il tuo lavoro senza di essa? Ringraziare i colleghi per il loro tempo trascorso insieme. Molto probabilmente, si sarà in grado di ricordare alcuni momenti piacevoli su ciascun dipendente - non dimenticare di dire loro su di esso. Risponde adeguatamente alle richieste di assistenza in queste due settimane, cerca di essere gentile e disponibile - e poi il vostro ex colleghi più probabilmente vi ricorderete una parola gentile.

Quando alla ricerca di un nuovo lavoro?

Certo, dal punto di morale ed etica di vista, la questione sembra irrilevante. Proprio come in un rapporto dovrebbe cercare una nuova, quando reciso i legami con il vecchio. Ma fatevi così onesti sono pochi. E la situazione sul mercato del lavoro di oggi è che c'è una piuttosto grande possibilità di trascorrere un periodo piuttosto decente per cercare lavoro, a causa di ciò che si poi devono cogliere in un primo momento ha ottenuto un offerta soddisfacente.

Pertanto, aspetto per il lavoro dovrebbe iniziare al momento in cui hai preso la ferma decisione di licenziamento. O anche un po 'prima: lo studio di questa domanda vi aiuterà a risolvere la situazione nel vostro campo professionale. C'è una carenza di personale, qual è il livello dei salari e delle competenze necessarie - tutto questo è molto importante sapere, al fine di tenere il passo. Forse le vostre esigenze del datore di lavoro sono un po 'troppo alto e si dovrebbe pensare al loro declino?

Beh, se si ritiene che è necessario trovare un lavoro nella data prevista per il licenziamento, il ritardo non può essere questo. Attivamente esplorare i siti con offerte di lavoro, Invia curriculum, chiamare le società interessanti per il tuo profilo. Responsabili delle risorse umane sono ora disposti ad andare a incontrare i candidati e nominare il colloquio presso le ore. Ma attenzione! Testa, conoscere trovare lavoro ai propri dipendenti può essere molto terribile rabbia, in modo da fare di tutto per "aprire gli occhi" a loro e al momento giusto.

Per vivere dopo il licenziamento?

Questo dovrebbe prendere cura in anticipo. Con ogni ritardo stipendio di cinque-dieci per cento "risparmio crisi dei fondi." Se ti infili a questo schema, allora non si avrà una questione. Inoltre, non c'è bisogno di trattare con esso se avete già deciso su un nuovo lavoro.

Nel caso in cui il licenziamento si è rivelata un forte ed inaspettato per voi, è necessario cercare una via d'uscita alla situazione. Analizzare le vostre conoscenze e capacità esistenti: forse a causa di loro si sarà in grado di partecipare alla realizzazione di eventuali progetti individuali o fornire consulenza agli altri su alcune questioni specifiche. Naturalmente, è necessario capire che a un certo momento si deve tagliare le loro spese e stile di vita cambia. Ma ne vale la pena, per non soffrire, a lavorare per l'ufficio odiato.

Pochi dipendenti sanno che prima della scadenza del termine di due settimane hanno diritto a cambiare idea e di ritirare le sue dimissioni. Tuttavia, la maggior parte non lo fanno. Dopo tutto, per la maggior parte delle persone che lasciano il lavoro - è una misura necessaria, sulla base di gravi motivi. Non ci resta che augurare buona fortuna e una carriera di successo nel difficile modo professionale!