Internet è piena di consigli su come passare un colloquio per l'occupazione. Capire la loro persona normale a volte non è possibile. Soprattutto per voi abbiamo raccolto in questo articolo funzionerà migliori ed efficaci tecniche psicologiche per aiutarvi entrare in sintonia con il modo giusto e ottenere il lavoro desiderato.
Come comportarsi durante il colloquio
La linea principale di condotta
Si desidera che il colloquio è andato bene? Quindi, in ogni caso, non prendere come una sorta di test. E ', piuttosto, trattative uguali. Su di essi voi insieme con il datore di lavoro (o suo rappresentante) per discutere i termini, chiarisce i dettagli, analizzare le opzioni per situazioni di lavoro che possono sorgere.
L'obiettivo è lo stesso: tutti devono avere una risposta alla tua domanda. Tu, il richiedente, entro la fine del colloquio devono essere chiaramente intendere è giusto per te questo post. E la tua controparte deve essere sicuro che tu sei il candidato che sta cercando (o uno).
Per HR-manager nessuno peggiore della svogliati, apatici, e non interessato alla posizione di un dipendente. La domanda è: perché preoccuparsi venire a questo incontro? Se si desidera un datore di lavoro per vedere la tua motivazione al lavoro, essere persistente, ma non invadente, e mostra l'attività - porre una domanda e specificare i dettagli delle attività future.
Rispondendo alle domande, cercate di essere molto sincero. Questo si posizionerà al potenziale datore di lavoro. Non è necessario guardare meglio quello che realmente sono. Se si parla solo di sue virtù, cercando di nascondere la debolezza, immediatamente allertato interlocutore e lui dubitare della sua sincerità. Will rispettare il suo desiderio di capire che tipo di persona sei. Mostra ai tuoi punti di forza e non abbiate paura di parlare dei punti deboli. Persone ideale non accadono, e il vostro partner è ben consapevole di questo.
I confini della verità può essere molto ampio - tutto dipende la percezione e la comprensione di ogni individuo. Ad esempio, il fatto che uno è lento, per gli altri - corrosività e attenzione al dettaglio. Non mentire e dire di sé ciò che non è in vista - se non si comunica, non è necessario specificare un curriculum di qualità. Ma cercare di compensare l'assenza di sue altre virtù (e li hanno comunque).
Un altro punto molto importante, siamo in grado di dire la chiave. Ricordate: non si qualificano per la posizione per cui si sta certamente non in forma (e che non si farà troppo). In caso contrario, il colloquio sarà davvero assomigliare l'esame per voi, ahimè, non sono pronti, e il reclutatore inevitabilmente si trasformano in un esaminatore severo, che vuole riempire lo studente distratto.
Come convincere il datore di lavoro che la posizione per la quale si stanno applicando, si fa sulla spalla? E 'abbastanza difficile, e non ci sono ricette pronte, e non può essere. Dopo tutto, molto dipende dalle specifiche di un particolare lavoro, e per dipingere il comportamento dell'algoritmo è quasi impossibile.
Per esempio, in modi molto diversi a comportarsi la gente intervista domanda per il posto di progettista e Chief Financial Officer. Nel primo caso è necessario dimostrare le qualità come la creatività, la mente creativa, il duro lavoro, e il secondo - profonda conoscenza professionale, la concentrazione, il pensiero analitico, ecc
Il colloquio può avvenire in modi diversi. Come comportarsi quando avete fatto domanda per quanto riguarda la cosiddetta intervista di stress, durante il quale il reclutatore crea le circostanze che si innescano a cattivo comportamento, e si comporta nel modo più insolenti?
Se davvero si vuole mandarlo a quel paese, fermarsi e cercare di capire che forse il datore di lavoro mette alla prova semplicemente la vostra capacità di gestire lo stress? In questo caso, cercare di uscire dalla situazione con onore. Sottolineano spesso le interviste sono simili alle circostanze che verranno affrontati nel corso delle attività lavorative. La cosa più importante - è la fiducia in se stessi e le loro capacità.
Siate cortesi nel comunicare con il datore di lavoro, seguire le regole del galateo. Da non dimenticare l'importante ruolo svolto dalla comparsa, così vestirsi in base alla posizione desiderata. E, soprattutto - essere puntuali. Non c'è niente di peggio di ritardo concorrente - beh, forse ubriaco.
Vuoi diventare un leader?
E 'possibile che non si vuole solo ottenere qualsiasi lavoro svolto, e passa un colloquio per una posizione manageriale. Richiede alcune modifiche nelle raccomandazioni, come il lavoro di un manager ha le proprie specificità. La testa - non è solo un dipendente normale, una persona, che in larga misura dipendono dal reddito e il futuro dell'azienda. Pertanto, l'intervista devi dare tutto al cento per cento!
Un fattore importante che influenza la decisione di posizioni di leadership - la credibilità del candidato. Questo non significa che avete l'intervista, "Non giurare spostare la", ma capacità di vincere e ispirare fiducia - questa è la vostra carta vincente. Non nascondere i tuoi occhi, parlare tono calmo e fiducioso. Attivamente dare esempi di come si è in grado di risolvere i problemi.
Il manager - è l'uomo sicuro di sé che può fare indipendentemente da qualsiasi complessità decisioni e di assumersi la responsabilità per le decisioni per se stessi. È possibile che nel corso del colloquio verrà utilizzato deliberatamente queste o altre situazioni che prova questa capacità. Il vostro compito - abbastanza veloce per prendere una soluzione adeguata che vi porterà benefici.
E, infine, non dimenticare le principali funzioni della testa - la capacità di organizzare le attività della squadra. D'accordo, è molto difficile - per forzare una persona a fare il loro lavoro. Essere nel ruolo di un leader, si sono, comunque, interesserà le persone intorno a voi. Probabilmente, il datore di lavoro cercherà di testare questa capacità, in modo da sarebbe superflua la conoscenza della psicologia umana.
Come prepararsi per un colloquio di lavoro
Ho bisogno di preparare per l'intervista? Richiesto! Dovreste essere in grado di rispondere alle domande più difficile reclutatore. Un elenco di queste domande e risposte che abbiamo preparato, è necessario proiettarsi semplicemente.
I vostri punti di forza e di debolezza?
Va ricordato nel merito, è importante per questa posizione. Non dimenticare le carenze: alcuni di loro menzionano che avete compensare con successo e che non interferirà con il lavoro. Non usare frasi fatte del tipo "la mia più grande svantaggio - workaholism" - questo è solo irritante.
Chi vedi in un paio d'anni?
Questa domanda valuta la vostra motivazione, capacità di pianificare, le vostre aspettative dal lavoro. Rispondi dovrebbe essere attentamente - non parlare con il datore di lavoro circa i suoi piani grandiosi, se si è soddisfatti con una posizione stabile in una piccola azienda. In questo caso, ci può dire quali progetti si vuole far vivere, di essere in questa posizione. Se si parcheggia in una grande azienda che favorisce la crescita di carriera, si può prestare più attenzione ai loro sogni di una posizione manageriale o promozione.
Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?
In primo luogo, la risposta a questa domanda dimostra che si sa circa l'azienda e come si riferisce a e, in secondo luogo, è evidente la vostra motivazione primaria. Sarà quindi utile sapere di più sulla società, che opera in modo equo e onestamente rispondere a questa domanda. Perché è giusto? Perché allora sarà chiaro se si inserisce la vostra motivazione per il lavoro.
Perché ha lasciato un lavoro precedente? Perché stai cercando un posto di lavoro?
Nel rispondere a queste domande, non si deve parlare negativamente colleghi vecchi o ex. E 'necessario indicare che si trovano di fronte a un veramente significativo per voi ostacoli che non poteva superare in altro modo, ma per cercare un nuovo lavoro. Per esempio, avete raggiunto il suo picco in azienda e non si poteva realizzare appieno il loro potenziale, per cui cerca di una posizione con le grandi potenze e le prospettive.
Le vostre aspettative di stipendio?
Per rispondere a questa domanda è necessario per preparare, dopo aver analizzato tutti i fattori: la tua conoscenza ed esperienza, il costo di una posizione simile nel mercato del lavoro, i salari al precedente luogo di interesse per il lavoro e altre volte.
Domande sulla vita personale
Rispondendo a loro, cerca di mostrare il vostro interesse in una carriera, ma non andare troppo lontano. L'uomo con una totale mancanza di privacy, in primo luogo, sembra strano e un po 'paura, e in secondo luogo, non so come rilassarsi e incline a burnout e, terzo, può non riflettere l'immagine di un dipendente ideale (come datore di lavoro capisce).
Ricordate che non ci sono ostacoli insormontabili. Per colloquio è andato bene, e hai una posizione decente, è necessario non tanto: le conoscenze professionali e competenze, fiducia in se stessi e la linea ben costruito di condotta. Tutto quello che avete, e poi si sono tenuti a trovare un buon lavoro ed essere in grado di essere realizzato come uno specialista.
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