Siamo in grado di congratularmi con lei - è stata completata con successo la prima fase della ricerca di lavoro! Si chiama il datore di lavoro e ha chiesto per un colloquio (e forse si può anche superare un colloquio telefonico!). Naturalmente, è possibile che a metà strada passava, ma non rilassarsi: Ora la testa dovrebbe prendere preparazione per l'intervista, che vi aiuterà a ottenere facilmente la posizione desiderata.
7 segreti della preparazione di successo
Coloro che non ha mai cercato un lavoro, può sembrare che la preparazione per l'intervista - questo caso inutile. Alla fine, sei un lavoratore eccellente, e si deve solo venire a un incontro con il datore di lavoro a manifestarsi in tutta la sua gloria, come si è sicuri di prendere! Ma, purtroppo, non è così semplice: l'intervista è molto simile a un esame, anche se la tua mente conoscenze sufficienti per rispondere alle domande dell'insegnante, si può dimostrare, che l'esaminatore non si mette al di sopra della stima della "troika".
Tradotto nel linguaggio di una carriera che può significare fallimento per ottenere la posizione desiderata. Ecco perché l'intervista, così come qualsiasi altro evento importante, devono essere adeguatamente preparati. Vi offriamo i sette segreti per una corretta e con successo istituito per comunicare con il datore di lavoro.
Condizione positiva
Non è un segreto che la voglia di vincere è il cinquanta per cento di successo nel raggiungere l'obiettivo. Nel caso del colloquio installazione, "vado a prendere questo post", fiducia in se stessi e le proprie competenze - una delle manifestazioni più importanti della personalità. Purtroppo, troppe persone sono peculiari varie paure: la paura di non andare sui requisiti, non come in apparenza, non hanno sufficiente conoscenza, le abilità e molto altro ancora ... Questa paura si riflette in ogni comportamento umano: datore di lavoro con esperienza vedere immediatamente la mancanza di fiducia nelle proprie capacità, che Colpisce la postura, andatura, gesti e parole.
Ma come smettere di avere paura e determinati a vincere? Il più efficace a questo riguardo è e visualizzazione. Questo metodo è basato sull'uso di programmazione neuro-linguistica, e una delle sue disposizioni di base: per raggiungere un certo obiettivo, si deve essere la persona che ha già raggiunto. Suona un po 'di confusione? Ecco un esempio: diciamo che si vuole diventare un vice presidente di una grande società multinazionale. Quale dovrebbe essere la persona che occupa questo post? Forte, propositivo, proattivo, responsabile, decisa, etc. ... E se non sei diventato così, non si può vedere il post.
Per eseguire la visualizzazione, è necessario il più dettagliato possibile e dettagli si presentano al lavoro futuro, utilizzando tutti i cinque sensi e di pensare. Che cosa sei? Cosa stai facendo? Con chi comunicare? Che vestiti indossano? Dove è il vostro ufficio? Com'è la giornata di lavoro? Le altre domande ti chiedi e più risposte ottengono, più è probabile che si sta per diventare il completamento con successo del colloquio.
Fiducia in se stessi e autostima
Come abbiamo già detto, molte persone tendono a temere. Per superarla, è necessario capire se le vostre ansie sono motivi reali. D'accordo, è una cosa quando direttore delle vendite di ieri rivendica la posizione di "top", e un altro - quando si ha la necessaria esperienza, le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere la suddetta attività. Se si guarda bene e sapere come presentarsi, quindi molto probabilmente, si tratta di un ansia banale e bassa autostima (sì, succede anche "indurito" professionisti!).
Un ottimo modo per migliorare l'autostima e fiducia in se stessi è la formazione uditivo. Il vantaggio principale di questo metodo - è efficace a costi relativamente bassi di tempo e fatica. Al fine di effettuare l'auto-formazione, prevede musiche di rilassamento, pensare a qualcosa di piacevole e sentire il calore interno. Concentratevi su questi sentimenti e poi iniziare a dare voi stessi atteggiamenti positivi (come nel film "Io sono il più affascinante e attraente"): Ho l'esperienza necessaria, ho abbastanza conoscenza per occupare questo posto, non vedo come un professionista, etc. ...
Tuttavia, bassa autostima - non è l'unica opzione per insufficiente percezione di sé. Ci sono casi in cui una persona si i migliori specialisti nel loro campo considera, e questa opinione non coincide con lo stato reale delle cose. In genere, questi candidati ad andare, "darsi delle arie", e sulla loro faccia compaiono periodicamente disprezzo per un potenziale datore di lavoro, e per tutte le persone intorno. Cosa ne pensi è probabile ottenere un lavoro presso questo specialista di montagna? Questo è giusto, tende a zero. Quindi cercate di valutare in modo adeguato la propria forza e la capacità; Ad esempio, se non avete mai nemmeno portato un uomo, e cadere l'orrore al pensiero di esso, non è necessario fare domanda per la posizione di capo del dipartimento vendite.
Informazioni
La nostra epoca non è vana dichiarato l'era della tecnologia dell'informazione. Informazioni ora - questa è un'arma importante ed efficace, e si deve avere. Quello che dovete sapere prima del colloquio? Prima di tutto, è l'ufficio informazioni. Si consiglia di leggere attentamente il bando di concorso. Molto spesso ci emotivamente rispondere a cose del genere (soprattutto nel caso di ricerca di lavoro prolungata), e ignoriamo dettagli importanti e le caratteristiche. Ad esempio, un datore di lavoro deve solo un uomo, e il vostro desiderio di prendere una posizione con un'alta probabilità di essere una perdita di tempo.
Il secondo pezzo importante di informazioni che è necessario possedere, è la conoscenza dell'organizzazione in cui si sta andando a lavorare. Tra l'altro, la maggior parte di tutto ciò che è necessario per voi: che cosa se questo ufficio sarebbe "Hell on Wheels"? Questo può essere espresso in una cultura aziendale molto rigido e autoritario o attività non etiche della società. Pertanto, esaminare attentamente non solo il sito principale dell'organizzazione, ma anche le testimonianze di persone che già lavorano lì. Chiedete agli ex lavoratori, perché hanno lasciato, scoprire le caratteristiche della applicazione del codice del lavoro, per esempio, come facile ammalarsi. Tutto questo vi aiuterà a fare una idea distinta di come è accettato di lavorare.
Infine, le informazioni circa l'orientamento dell'organizzazione vi aiuterà a capire meglio l'essenza del lavoro e l'elenco delle funzioni. In particolare, in caso di domanda per la posizione di direttore commerciale, è utile sapere di più su che tipo di prodotto si deve vendere - forse sarà falsi cinesi a buon mercato, e si dovrà quindi respingere il cliente arrabbiato? Inoltre, conoscere le principali direzioni di organizzazione, sarà più facile capire il reclutatore e chiedergli cosa vuole.
Infine. Ricordate che tutte le azioni mostrano in qualche modo le vostre caratteristiche individuali del datore di lavoro. Alla luce di questo, il possesso delle informazioni necessarie possono aiutare a dimostrare le migliori qualità per la persona che conduce il colloquio. Che cosa sarà associato?
Motivazione
Il fatto di aver informazioni sulla società ed il lavoro di pre-dotto, dice il tuo genuino interesse nel numero di posti di lavoro.
La capacità di trovare i dati giusti
In questa età è importante il numero uno di qualità professionale - senza alcun dipendente può essere considerato senza riserve.
Iniziativa
Nella maggior parte dei casi, un'iniziativa ragionevole e di attività, che si manifesta nel fatto che hai preparato per l'intervista e proprio l'informazione, è un plus per la caratterizzazione del richiedente. Di norma, il datore di lavoro è interessato a queste persone.
Indipendenza
Nessuno vuole un dipendente di eseguire al capo come una madre in ogni occasione, sia che si tratti di formazione o preparazione del rapporto dell'offerta. Ecco perché quello che si fa trovare informazioni sulla società e la posizione, e non ci si aspetta da un reclutatore verrà aggiunto alla lista dei vostri vantaggi.
Auto-presentazione
Studi psicologici hanno dimostrato che la decisione di chiudere il lavoro del 75% a causa l'impressione che il candidato ha fatto al datore di lavoro. In poche parole, dal intervistatore ti è piaciuto o meno dipende dal fatto che si saranno assunti. Ad esempio, è noto che l'impressione di un uomo sviluppa nei primi 5 minuti della riunione. Se è positivo, allora il reclutatore chiederà domande che ti aiuteranno si apre con una buona mano, se negativo, allora proverà a voi "riempire". Ecco perché è importante suscitare simpatia dalla persona che conduce il colloquio, e vi aiuterà a fare una buona capacità di auto-presentazione.
Impressione di te stesso devi non solo le parole, ma anche il modo di pronunciarle. Circa il 70% delle informazioni di un contatto che riceviamo dai segnali non verbali: andatura, la postura, i gesti, le espressioni facciali, il tono, il tempo, e il tono del discorso. Su questa base, un recruiter esperto sarà in grado di trarre conclusioni circa il vostro carattere, stile, attività, capacità di comunicazione e altro ancora. Per garantire che queste conclusioni sono positive, vi consigliamo di utilizzare alcuni semplici suggerimenti:
Con fiducia e calma guardarlo durante la conversazione. Non c'è bisogno di guardare il pavimento o nel paesaggio, ma anche guardare nel tentativo di vincere la partita "alla luce del giorno" non è anche meglio.
Guarda la postura - schiena deve essere raddrizzata, indipendentemente dal fatto che si sta in piedi o seduti. Leggermente proteso in avanti - è vivo e di esprimere il tuo interesse per il vero e proprio partner di comunicazione (e in effetti lo avete, non è vero?). Cercate di non agitarsi sulla sedia, come se tu fossi eccitato.
Scrivete su un pezzo di carta i punti chiave della vostra conversazione - è in ogni caso non viola le regole del galateo, ma, al contrario, si caratterizza come un uomo d'affari e raccolti. Ma è necessario vedere per se stessi: se invece di atti del caso vi porterà a disegnare tutti i tipi di scarabocchi senza senso, esso sarà percepito come noia e mancanza di interesse per ciò che sta accadendo.
Utilizzare i gesti "aperti" e la postura, per esempio, mettere le mani sul tavolo e tirare le mani in avanti come se scoprirli. Girare per viso e corpo per l'altra parte. Evitare tutti i tipi di croci braccia e gambe - un "chiuso" postura di protezione, così come gesti minacciosi - come agitando il dito indice.
Sorriso, ma con calma e apertamente, e non forzata. Se siete in vena, si può fare uno scherzo. Non sedersi pigramente al fine di lamentarsi o sorriso scettico - è decisamente scoraggiante.
Naturalmente, nel parlare di sé per non parlare dei vestiti. Questo è un argomento per un altro articolo, quindi abbiamo indicano solo i punti principali. Abbigliamento deve essere conforme alla posizione per la quale si stanno applicando, e spirito di corpo dell'organizzazione. I tuoi articoli devono essere pulite, pulito e ordinato. E, naturalmente, non è necessario per mettere su il più costoso e il migliore: reclutatore esperto vedere immediatamente attraverso il falso (se non può permettersi tali capi), e questo sarà collegato ai vostri errori.
La conoscenza del colloquio
Abbiamo più volte sollevato la questione della paura. Se escludiamo insicurezza, la paura spesso diventa fonte di incertezza, quando non si sa che cosa si deve. Di conseguenza, il mezzo migliore per affrontare con esso - è tutto la stessa informazione, solo per quanto riguarda il corso del colloquio.
Quasi sempre si inizia con la storia di un piccolo concorrente su te stesso. È possibile che venga chiesto di esprimere un breve monologo o all'indirizzo punto limitato fatti biografici concreti. Recruiter suscettibili di essere interessati, come ci si trova in una situazione di ricerca di lavoro e perché ha deciso di prendere in considerazione la loro posizione. Si può anche essere richiesto di rispondere al "oro" quattro domande più frequenti:
Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Chi ti vedi tra cinque anni?
Perché hai scelto il campo professionale?
Parlaci vostri successi professionali
A volte si comportano in reclutatori strano e curioso, per esempio, potrebbe essere chiesto di dire qualcosa di bello, alla fine, o iniziare ad alta voce maledire. La maggior parte delle volte è parte della cosiddetta "intervista stress", la cui missione - per vedere come vi comportate in una situazione stressante o come si lascia che questo o quel problema. Pertanto, se si stanno intuendo che qualcosa non andava, mantenere la calma e "comprende" la testa.
Alcuni candidati spaventa opportunità per il test professionale. Infatti, un recruiter esperto non c'è necessità di condurre eventuali procedure speciali, e così vede tutto. Quindi non perdete il vostro tempo a risolvere i problemi nel metodo di prova - meglio essere onesti e rispondere con calma. Dopo tutto, se si va, fate un'offerta, e se non - forse è meglio?
Comprendere il reclutatore
Una più precisa comprensione di ciò che il reclutatore vuole. Questa comprensione è molto importante perché si può manifestarsi in due modi: come si vede in forma, e come un reclutatore avrà bisogno. Quale opzione è più efficace? Naturalmente, il secondo. Ecco perché uno dei punti della preparazione per l'intervista di essere un tentativo di mettersi nei panni della persona che conduce l'intervista è la più.
Come fare meglio? In primo luogo abbiamo bisogno di sapere chi condurrà le tue interviste - reclutatore, HR manager o un datore di lavoro diretto. Questo è importante, perché ognuno di loro ha leggermente diversi obiettivi. Il compito di selezionatore - per eliminare i candidati realmente, sostanzialmente inadeguato alle esigenze del datore di lavoro. Per esempio, se si desidera che le persone con istruzione superiore, e la ricorrente non avere.
Al HR manager ha uno scopo più serio - deve chiudere l'uomo giusto posto. Pertanto, essa rappresenta già un grande peso psicologico - si analizzerà la vostra attività e qualità personali. L'intervista con il datore di lavoro - è l'evento più importante, perché vuole davvero trovare un dipendente con il quale avrà una lunga e proficua collaborazione.
La complessità di quest'ultimo caso è che se reclutatori e responsabili delle risorse umane tendono a più o meno lo stesso insieme di trucchi, il datore di lavoro potrebbe sorprendervi salto completamente inatteso o un capriccio. Ma questo può essere trattata come una vera e propria prova del vostro rapporto di compatibilità. In generale, uno dei metodi più efficaci - Mettiti al posto della persona che conduce il colloquio, e cercare di comportarsi in modo tale che lo interessano.
Potreste essere sorpresi di non vedere l'articolo nessuna parola sulle qualifiche e l'esperienza. Non c'è nulla di strano - nessuno è chiaro che per alcuni obblighi richiesto conoscenze e competenze specifiche. Pertanto, se non lo fai, e di cui hanno bisogno da subito, e farli da nessuna parte - non perdere tempo su questa posizione. E 'meglio cercare qualcosa di adatto a te davvero. E su come prepararsi per l'intervista, vi diamo tutto-tutto-tutto sommato, e ora siamo sicuri che ti passa!
Si consiglia di verificare: Come passare l'intervista
