Come posso ottenere un colloquio? Questa è la domanda insieme ogni giorno migliaia soiskatelnits. Molti di loro hanno già esperienza di ricerca di lavoro di successo, ma per sbarazzarsi di ansia di fronte alla necessità di intervistare ancora non ottenuti. Non è sorprendente: per molti, il loro incontro con un potenziale datore di lavoro è simile a quello originale di esame e, in generale, lontano dalla verità. Per superare con successo l'esame, è necessario conoscere e rispettare una serie di consigli semplici ma efficaci.
Cinque chiavi per essere assunti
Come probabilmente sapete, il mercato del lavoro è pieno di una varietà di concorrenti. Alcuni di loro trovano un nuovo lavoro entro una settimana, mentre altri possono tormentare le organizzazioni per sei mesi o più. Qual è la differenza tra questi due tipi di persone? Come essere un concorrente di successo e ottenere esattamente la posizione che siete interessati a? La risposta a queste domande saranno fornite da noi per i cinque passi per sentire le parole sacre: "Sei assunto! ".
Perizia
Ogni datore di lavoro è interessato al fatto che la sua azienda ha lavorato esclusivamente da personale qualificato con le necessarie conoscenze, competenze e abilità. D'accordo, nessuno ha bisogno qualsiasi segretario che non possono accendere il computer, o un ragioniere, non versato nelle ultime modifiche alla legislazione fiscale. Ogni datore di lavoro interessati a che, per meno soldi per ottenere il più grande insieme di conoscenze e competenze. Probabilmente avete visto le offerte di lavoro venditore e pulitori con l'istruzione superiore. Sembra una sciocchezza, ma purtroppo, il mercato del lavoro è ormai fotogrammi troppo saturi.
Per questo motivo si consiglia di non mollare mai l'opportunità di acquisire nuove qualifiche, anche se al momento sembrano senza senso e inutile. Chissà cosa lavoratori bizzarre con le competenze saranno richiesti in cinque anni? Per esempio, ora si sa che la patente di guida, conoscenza delle lingue e brillanti competenze informatiche è un bonus importante per un posto di lavoro. Ma è possibile che in un prossimo futuro, ulteriori vantaggi saranno finiti corsi psicologici, competenze contabili o portafoglio copywriter.
Quindi, se avete tempo libero e formato una forza - apprendimento! Non ha mai e nessuno interferisce. E non è necessario spendere per loro studi fortuna: nel mondo moderno c'è una quantità enorme di distanza e di auto-educazione. La cosa principale - non essere pigro, cerca e trova le migliori opportunità. Oltre alle qualifiche alte e diverse sarà anche in grado di dimostrare il loro futuro datore di lavoro posizione proattiva e il desiderio e la capacità di imparare, ed è noto per essere molto popolare di qualità professionale in quasi ogni sfera di attività.
Personalità
Naturalmente, è l'assunzione al lavoro, il datore di lavoro diventa non solo un insieme di conoscenze e competenze, ma anche tutto l'uomo dietro a tutto, e ha un set unico di qualità personali e professionali importanti. E il vostro datore di lavoro, ovviamente, hanno le proprie idee su che tipo di persona che deve essere un dipendente di occupare certe posizioni.
Ad esempio, una posizione aperta comune come responsabile commerciale. Quale dovrebbe essere la persona che offre ai propri clienti prodotti e servizi per il maggior numero possibile di concludere la transazione? Forse dovrebbe essere socievole e stressouystoychivym, attiva e assertiva, indipendente e responsabile, creativo e propositivo. Sales Manager - è uno dei principali collegamenti che percepiscono redditi da, rispettivamente, il datore di lavoro è sensibile alla selezione del personale.
Prima di andare al colloquio, analizzare le proprie qualità. Ci sono quelli senza la quale non sarebbe assolutamente prendere la posizione che vi interessa (e anche se si prendono, non sarà in grado di svolgere i loro compiti). Nel caso di un direttore commerciale è comunicare, l'attività e lo stress. Ma la creatività e responsabilità - questo è un bel bonus, senza la quale non può ancora funzionare. Se si dispone di tutto il necessario, pensare a come si può dimostrare questi tratti datore di lavoro? Che cosa è necessario evidenziare le vostre realizzazioni nella sua storia su di te? Come comportarsi durante il colloquio, il datore di lavoro ha visto avevi bisogno? Questo è il segreto principale di sé.
Aspetto
"Meet sui vestiti, e scortato alla mente," - dice il noto proverbio russo. L'intelligenza e la qualifica - è certamente buono, ma se non gestire i loro sguardi rendono la giusta impressione sulla reclutatore, allora non è possibile vedere il lavoro come le proprie orecchie. Come si può fare?
Con le caratteristiche e una cifra non fare nulla - almeno nel breve termine la preparazione per l'intervista. Ma si può nascondere i difetti ed evidenziare i meriti. Cominciamo con i capelli: è il loro aspetto e le condizioni in gran parte "fare" la tua strada. Per le donne d'affari è molto importante taglio di capelli di qualità. Non dimenticate che i capelli lunghi richiede un sacco di soldi e tempo di cura. Nessun esperimento "acide" prima del colloquio - il vostro obiettivo dovrebbe essere naturale e ordinata, mettendo in evidenza i tratti del viso. Lo stesso vale per la scelta del profumo, trucco e manicure: devono essere vicini alle versioni classiche e di business.
Per quanto riguarda i vestiti, poi l'intervista è meglio scegliere quelle cose che ti senti sicuro e organicamente. La versione classica è considerata un tailleur pantalone e una camicia bianca con una gonna a matita. Intervista - questo non è un evento in cui è necessario distinguersi attraverso i vestiti, anche se alcuni dettagli interessanti (ad esempio, ridurre) sono accettabili - entro i limiti della ragione, naturalmente. Scegli un colore che è adatto alla vostra pelle, capelli e gli occhi, così come la stagione. In estate, si può optare per un colore più luminosi (pastello e crema, blu, verde), e in inverno - più scuro (nero, blu, marrone, viola). Anche quando fa caldo è quello di abbandonare i scollatura, ritagli e piedi nudi candidi e le scarpe di scegliere un sistema chiuso (anche se può essere un po '"giocare" con il suo design: le scarpe non devono essere un classico).
Discorso
Durante il colloquio il selezionatore ti trattano con molta attenzione a quello che dici e come. La prima e più importante regola qui - bugie e falsità! "Ma come è possibile? "- Si chiede. Ecco come! Bugie e presentazione delle informazioni alfabetizzati - sono due cose diverse. D'accordo, se ci si concentra sui vostri punti di forza e le realizzazioni e ci dice come far fronte a loro disabilità, ti trovi in una luce favorevole, non mentono mai. Ma se dite che il team di gestione di cinquanta persone, ma in realtà erano il direttore di punti vendita con quattro fornitori nella presentazione - è piuttosto un altro. E ho imparato dell'inganno, il datore di lavoro non vuole trattare con voi.
Bugie, disonestà, irresponsabilità, di conflitto e molte altre qualità negative sono molto facili da manifestarsi nel modo di parlare e rispondere a domande su se stessi. La vostra voce deve essere calmo e misurato. Chiaramente e adeguatamente rispondere a queste domande - non "versando acqua" e "spread" sul tema. Questa è la vostra risposta deve essere sufficientemente distribuito - per far capire che si è in grado di pensare e parlare, e in genere interessati al lavoro. Trovare una via di mezzo tra il digiuno e la lentezza di discorso - ideale può essere un po 'per regolare l'interlocutore.
Naturalmente, il contenuto del discorso è anche molto importante. Non abusare i termini professionali - che provoca la noia e irritazione. Come regola generale, fanno i candidati che cercano di mostrare la loro "coolness", e non hanno bisogno di datore di lavoro. Se una questione professionale ti ha messo in difficoltà, è meglio speculare su questo argomento, e di non rispondere "non so" - in modo da dimostrare l'indipendenza e il pensiero flessibile. Inoltre è necessario lavorare prima del colloquio per visualizzare un elenco di circa domande poste dal candidato, e preparare le risposte a loro, vantaggiosamente voi rappresentate.
Comportamento
Così ci siamo incontrati con il quinto indizio su come passare un'intervista - è il vostro modo di comportamento. Esso dovrebbe irradiare fiducia, la buona volontà e interesse per il lavoro. E 'attraverso il vostro comportamento valutare la vostra personalità. E 'come un test-drive della vettura, si sono solo come un oggetto di prova. Il modo in cui ti mostri, il datore di lavoro valuterà il tuo stile individuale di attività.
Ci sono alcune cose di base che riguardano l'etichetta banale: dire ciao e arrivederci, per contattare un reclutatore per nome, di essere educato. Queste sono le regole che devono essere seguite sempre e ovunque. Tuttavia, ci sono cose che non sono così ovvi candidati:
Sorriso
Ciò contribuisce a un buon rapporto con te, crea un'atmosfera di cordialità e di apertura. Sorriso a tutti è uno dei modi più semplici e più efficaci per entrare in contatto e di vincere diritti.
Mozione
Dà vitalità al vostro comportamento. Tuttavia, non esagerare con gesti: il loro numero eccessivo o improprio può rivoltarsi contro di voi. Alcuni gesti sono tutti "proibiti", nell'intervista: mani terebyaschie nulla; gamba nervosa agitazione; graffi del naso; mani che coprono il volto; attraversando le membra; agitando attivamente le braccia.
Installare il contatto visivo con l'interlocutore
Qui, proprio come negli aspetti precedenti, importante via di mezzo: non fissare al reclutatore, ma guarda anche per l'intervista al soffitto e non ne vale la pena. Provate a guardare periodicamente negli occhi dell'altra parte, per esempio, quando rispondendo ad una domanda nel corso dell'udienza di questa materia, con una storia su di te. Di tanto in tanto si può essere distratti dai dettagli degli interni, in particolare ricordare nulla.
Tranquillità
Bazzecola che si può preoccupare l'intervista, però, eccessiva ansia - questo non è buono. Quello che il datore di lavoro deve un dipendente allarmante e insostenibile? Quindi cercate di mantenere la calma: pensare al bene, respirare profondamente e analizzare la situazione.
Motivazione
In molti modi era lei al colloquio valuta il potenziale datore di lavoro. Se il candidato si comporta passivamente rispondere a monosillabi, e non fa domande, allora che tipo di interesse per il lavoro si può dire? Nel frattempo candidati interessati, anche fatto un piccolo slittamenti sono suscettibili di essere assunti per il lavoro.
Che cosa pensa il reclutatore?
Oh-oh, questo problema afflitto le menti di molti "giovani" candidati e candidati per il posto! Essi ritengono che la capacità di leggere la mente della persona che conduce il colloquio - è la chiave del successo. E per molti aspetti non sono lontano dalla verità. Comprendere la posizione di reclutatore, i suoi interessi e l'incorporazione di questi parametri durante il passaggio dell'intervista - queste sono le cose che vi aiuterà a ottenere un posto di lavoro.
Prima di tutto datore di lavoro bisogno di qualcuno che sarà in grado di affrontare con successo le loro funzioni ufficiali. Pertanto, essi spesso vite nelle domande di intervista e le attività che mettono alla prova la competenza professionale del richiedente. Per questo dobbiamo essere pronti e facili da stabilirsi per la loro attuazione.
Chiunque sia interessato a capo di futuro in forma dipendente nel gruppo. Ecco perché da vicino guardare la vostra capacità di stabilire un contatto, di comunicare e di essere educato. Quindi non sopraffare le domande sciocche del datore di lavoro, rispondere alle sue provocazioni (che può essere un elemento di intervista stress), rude e poco socievole. Per tutte queste cose, egli fare impressione su di voi, e non potrebbe essere abbastanza buona.
Inoltre, i datori di lavoro, come già detto, sono interessati ad un particolare insieme di caratteristiche personali e professionali. Al fine di testare loro, l'intervista può essere chiesto strane domande, il cui scopo non è del tutto evidente per il ricorrente. Ad esempio, alla domanda: "Quante volte si fa a fare errori? ". Ad alcuni può sembrare che la risposta è: ". Non sbaglio" Tuttavia, il datore di lavoro è quello di essere la prova di insufficiente autostima o la voglia di "abbattere" la colpa per i suoi fallimenti sugli altri. E tali questioni "doppio fondo" può essere molto, in modo da usare la testa prima di dire qualsiasi cosa che ti viene in testa.
Un colloquio di lavoro per un sacco di persone sembrano ordinare della battaglia: il richiedente sta cercando di ingannare un reclutatore astuzia e farlo funzionare. Una persona che conduce il colloquio, anche, non è così semplice: è in ogni modo cercare di ottenere attraverso la testa al candidato e di trovare il maggior numero di ostacoli al fine di garantire che non ha superato il colloquio. Naturalmente, in alcuni casi, l'incubo è davvero un riflesso della realtà, ma piuttosto una minoranza. La maggior parte dei datori di lavoro sono interessati a una chiusura rapida, ma efficace di posti vacanti e di personale che trovano. Ed è inutile ritardando artificialmente i candidati di ricerca - al contrario, sono interessati, a destra il dipendente è stato trovato finalmente.
Di essere intervistato per un lavoro - è difficile, ma problema risolvibile. E 'come un appuntamento con la cosa principale da tenere fiducioso e interesse per il vostro interlocutore la sua candidatura. Si può facilmente farlo utilizzando i cinque tasti che vengono descritti in questo articolo, e poi il lavoro desiderato avrà "tasca".
Si consiglia di verificare: Cosa dire al colloquio
