Le questioni che il datore di lavoro si chiede al colloquio - questa è probabilmente la parte più importante di esso. Alcuni di loro sono così difficile che ha fatto precipitare in uno stato di torpore, e alcuni semplicemente non hanno senso. "E 'il mio potenziale capo - pazzo? "- Pensi, quando si impara a conoscere i colori preferiti. Ma non saltare a conclusioni così! Che cosa vi viene chiesto nell'intervista su hobby, così come alcuni dettagli apparentemente minore della tua vita, è l'interesse mostrato per voi dal datore di lavoro, e il suo desiderio di trovare un buon impiegato. Beh, che c'è di meglio che la sua candidatura?

Domande frequenti durante l'intervista

Al fine di ottenere il lavoro desiderato, è necessario comprendere lo scopo per il quale i datori di lavoro di solito si chiede di certe cose. In particolare, la questione relativa ai vostri colori preferiti, è finalizzata alla diagnosi di vostre caratteristiche personali: gli psicologi hanno da tempo dimostrato legame tra diverse sfumature e caratteristiche. Anche se non di essere troppo sul serio tali prove, perché hanno messo un certo errore, e qualsiasi persona ragionevole (e infatti si vuole proprio un capo, non è vero?), E 'chiaro che il nero o grigio non significa passività e la depressione in un centinaio cento dei casi. Queste cose non possono essere il principale criterio di selezione, ma possono integrare un'immagine esistente.

E a questo add-on è stato vantaggioso per voi, è necessario essere ben preparati a rispondere alle domande più frequenti. Abbiamo volutamente fatto la lista, così come messo in discussione le HR-manager, qual è il significato investito in ciascuno di essi. Prendere le informazioni di prima mano e trarre conclusioni!

-Si Prega Parlaci un po 'di te

Questa domanda è spesso sconcertato da molti concorrenti, ed è naturale, domande aperte, in generale, più difficile di domande con le opzioni specificate. Di conseguenza, come rispondere ad essa - anche poco chiaro. In generale, mostra delle priorità nella vita del richiedente: avvenne che la prima cosa che la gente dice circa la più importante per loro stessi. Quindi non si parla con entusiasmo di marito e figli, probabilmente perché il datore di lavoro è più interessato a esperienze di lavoro e di istruzione.

Tuttavia, a ripetere, anche, non c'è bisogno di riprendere - è spreco senza senso di tempo. L'opzione migliore sarebbe quella di chiarire che cosa il datore di lavoro vuole sentire: una descrizione delle sfumature di biografia professionale o di storia sui tuoi interessi commerciali esterni. In ogni caso, una buona idea di concentrarsi su qualcosa di importante per il tuo lavoro futuro, anche se si è arrampicata.

-Qual È il motivo per lasciare il tuo lavoro precedente?

Il datore di lavoro vuole sapere che cosa non ti piace del vecchio lavoro e cosa vi aspettate dal nuovo. Se subito inizia a lamentarsi ex colleghi e capo, si corre il rischio di essere bollato uomo sempre fastidioso e litigioso, ma questa non è la migliore reputazione per il potenziale dipendente. Perché adeguata motivazione è la mancanza di prospettive di avanzamento di carriera, le responsabilità di routine, problemi con la posizione del vecchio programma di posizione e di lavoro. Tutto questo può essere un ostacolo per il proseguimento della cooperazione. Tuttavia, scegliendo una delle ragioni, non dimenticate di specificare che il nuovo lavoro va bene, altrimenti il ​​senso perso un po 'del vostro lavoro.

-Tell Siamo i vostri meriti?

Non è necessario parlare in astratto di come sei una brava persona - il datore di lavoro non è interessato. Ha bisogno di conoscere le qualità che prima di tutto il necessario per un efficace esercizio delle funzioni. Naturalmente, ha capito che il richiedente può mentire e inventare e impreziosire qualsiasi cosa. Ecco perché è così importante per confermare i suoi esempi concreti di storia dalla tua vita, e pratiche di lavoro. Utilizzo di francobolli, come "socievole", "preciso", "lavoratore" non è raccomandato - meglio dire esattamente quanto bene si può ascoltare il cliente e convincerlo a fare l'acquisto.

-Quali Sono i tuoi difetti?

Questo è opposta alla domanda precedente. Ci sono due estremi in risposta ad esso: la storia semplice e onesto su tutti i tuoi cons (comprese che la zuppa cuocere a fuoco lento non si conosce e la gente rapidamente dimenticare) e frasi in stile: «Che cosa vuoi dire, non ho gli svantaggi" . Oh sì, c'è è, anche trito e ritrito: "Sono un maniaco del lavoro."

Tutte queste opzioni aumentano la probabilità di fallimento nell'ottenere sedili. Se si desidera che l'interesse del datore di lavoro, ci raccontano una mancanza di suo vero -. "Nel partito" ciò che avete imparato a combattere, o addirittura lo avvolse Ad esempio, non si guarda il lavoro monotono e di routine. Quindi si sta cercando di lavorare su progetti interessanti e creativi, così come devono ancora fare qualcosa monotono, si è nell'interesse di qualche elemento del gioco.

Perché hai voluto lavorare in questa posizione e che abbiamo?

Sembrerebbe che in attesa di un reclutatore che si comincia a lodare la sua azienda. Tuttavia, non tutto è così semplice: frasi comuni come "mi sono interessato a prospettive di carriera, in allenamento, uno stipendio alto" possono non solo aiutare, ma anche di spingere a un potenziale datore di lavoro. E tutto perché sembra che reciti testo "frastagliato" da Internet.

Si dovrebbe aggiungere una maggiore specificità nelle raccomandazioni. Ad esempio, non dire "lavoro interessante", e "Voglio applicare la loro esperienza e competenza in cui darà il miglior risultato e verrà apprezzato." Così realmente rispondere alla domanda di partecipazione del reclutatore, e la sua la sua candidatura.

-Non Al momento altre offerte di lavoro?

La domanda inaspettata, e anche un trucco. Se la risposta è che non ci sono offerte, può dare l'impressione che non si è voluto, e se dici che hai un sacco di opzioni, sembra che anche questo lavoro non è necessario. Allora cosa fare? Quota di altri inviti per l'intervista, ma di concentrarsi su un particolare interesse per questo: "Al momento sto valutando diverse opzioni per l'occupazione, ma la tua è la più attraente e promettente per me."

-E Se il vostro colloquio di successo in altre società?

Trucco domanda: il datore di lavoro sta cercando di capire come prezioso sei come un esperto. D'accordo, struttura buona, è probabile che piacerà a molti, e il vostro compito - per convincere il vostro potenziale datore di lavoro che si sono appena tale. Parlaci dei tuoi successi in questo campo, concentrandosi su ciò che si specialista competente. Su alcuni errori possono anche essere citati, ma non dovrebbero essere collegati al fatto che si "pasticcio", e così, per esempio, che la posizione non era del tutto sul tuo profilo o insoddisfazione per i termini e le condizioni di lavoro.

-Cosa Vedi il tuo lavoro in cinque anni?

Come reclutatori piace abusare di questa edizione! In sostanza, esso mira a diagnosticare il vostro atteggiamento verso la vita: quanto ci si concentra sul successo personale e professionale, una tendenza nel business è una priorità per voi. Persone passive e passivi tendono a dire che non possono immaginare prospettive così distanti, spesso con l'accento sul ruolo dei casi e destino. Un proattivo e motivare il successo del dipendente è probabile che dirvi facilmente su chi si vedono in cinque anni. Tra l'altro, la pianificazione della carriera, in generale, è molto importante per raggiungere obiettivi di carriera significativi, perché la loro produzione - ci sono voluti il ​​primo passo in questa direzione.

-Non Sia che la vostra vita personale interferire con il lavoro?

Purtroppo, questa domanda viene spesso chiesto da ragazze. È possibile, naturalmente, un lunghissimo dibattito sul tema della discriminazione di genere, ma resta il fatto che per la carriera di molte donne è meno una priorità di famiglia. E quando si tratta di un giorno di lavoro irregolare, di lunga durata o di lunga distanza viaggi, continui viaggi, non tutte le donne sarebbe d'accordo a questo, soprattutto se lei ha una famiglia.

Come regola generale, una fiera datore di lavoro immediatamente previsto nei requisiti per potenziali dipendenti oggetti simili - almeno quelli relativi alla natura diretta del lavoro. Ma ci sono aziende che stanno cercando di aggirare la legge dell'inganno e della forza dei lavoratori di non avere figli per ogni determinato periodo di tempo, non fare il congedo di maternità, congedo per malattia per la cura per i bambini, ecc ... Sbagliano domande simili nell'intervista sulla posizione apparentemente neutra. Pertanto, sentendo qualcosa del genere, pensare e dare un'occhiata più da vicino alla struttura di questa società, se ci fosse qualcosa di sospetto. In ogni caso, tutte queste richieste sono illegali, e il datore di lavoro, se lo si desidera, possono essere assicurati alla giustizia.

-Chi Potrebbe dare consigli?

A questa domanda è necessario essere pronti, anche se non è abbastanza tipico per la cultura russa. In Occidente, non ci sono libri di lavoro - hanno solo riprendere, lettere di raccomandazione e di riprendere i contatti elencati colleghi e superiori precedenti. Questo è il motivo particolare importanza è attribuita alla pace "separazione" con il vecchio posto di lavoro.

È auspicabile che eri disposto a rispondere alla stessa domanda, quindi è meglio discutere con ex colleghi e dirigenti la possibilità di fornire i propri dati di contatto potenziali datori di lavoro. Ritenute alla fonte di tali informazioni potrebbe indurre il gestore assumente a cattivi pensieri che non si dispone di una raccomandazione positiva o di avere una mancanza di esperienza.

-Qual È lo stipendio che si desidera?

In Russia, la questione di soldi è vietata, in modo che i concorrenti nazionali intervista è molto difficile fare una buona impressione. Tutti sembrano impostare voi stessi un buon prezzo indecenti e volgari e male - è inutile. Ma la persona competente deve sempre rappresentare il livello desiderato di retribuzione - almeno approssimativamente. Questa cifra è la somma del salario medio dei dipendenti dell'organizzazione, così come i professionisti del profilo reddituale e le qualifiche simili.

Se si esita con la creazione dei numeri, ecco un piccolo consiglio: meglio un po 'di gonfiare il livello di rendimento atteso di sottovalutare, perché la "caduta" e si ha sempre tempo per mercanteggiare. Non dimenticare di considerare basandosi dipendenti bonus come ad esempio premi delle casse malati, la compensazione di viaggi e di altri benefici.

Cosa cambieresti in una nuova posizione?

La questione della "doppia" fondo: da un lato, egli diagnosticare il consapevolezza circa gli affari della società, cultura aziendale, e, d'altra parte, la vostra iniziativa e la creatività. Quando si risponde ad un bisogno di essere molto attenti. Se c'è qualcosa che non sai meglio chiarire alcuni dettagli dal reclutatore prima di rispondere alla domanda, altrimenti potrebbe sembrare che semplicemente ridisegnare tutto da sé, a prescindere dalla adeguatezza delle modifiche. E 'anche una grande occasione per voi per mostrare individualità e fare alcuni suggerimenti interessanti per quanto riguarda il lavoro potenziale.

-Qual È la tua atteggiamento verso la vita: Quali sono le difficoltà ci trovi in ​​essa, e come trattare con loro?

Molto bella domanda! In primo luogo, aiuta il datore di lavoro di determinare che tipo di persona di fronte a lui è: ". Combattente" piagnucolone eternamente irritabile o un Alcune persone si lamentano delle numerose difficoltà della vita, l'assenza di momenti positivi, la rabbia e la cattiva volontà degli altri, fatalismo. Si parla di loro passività, insicurezza, sfiducia negli altri, il pessimismo - in generale, un lavoratore è in grado di ridurre l'efficacia del processo di produzione.

Procedere per assurdo: mi dicono che nella vita ci sono problemi, ma non sono insormontabili, e la loro risoluzione conferisce l'unità e l'energia. Dare il datore di lavoro di capire che, secondo lei, l'uomo è il creatore del proprio destino e di carriera, e le persone circostanti sono solitamente disposti a cooperare e aperto. Questo dimostrerà la vostra posizione proattiva, responsabilità, concentrarsi sul successo e il raggiungimento e la capacità di interagire con gli altri. Naturalmente, si vuole assumere!

Potrebbe raccontarci i vostri rapporti professionali che si potrebbe utilizzare nella nuova posizione?

Questa domanda mette alla prova il vostro valore come un professionista. Chiunque abbia lavorato per qualche tempo in un settore particolare, in qualche modo acquisisce contatti utili. Se non lo fa - vuol dire che qualcosa non va con una persona, e la sua efficacia è stata messa in discussione. Egli non può essere in grado di organizzare i canali necessari, autorizzazione legale o qualsiasi altre cose necessarie per la corretta attuazione dei progetti. Quindi dire al datore di lavoro, su quello specifico la gente si può contattare e come questi rapporti può contribuire a risolvere questioni commerciali.

-Come È possibile aumentare qualifica professionale?

Il datore di lavoro, in questo contesto sono interessati a due cose: la vostra attività, e la volontà di imparare. Come è noto, un vero professionista non si ferma mai imparare ed è in grado di farlo in modalità standalone, senza pressioni da genitori, colleghi e superiori. Quindi dire al vostro futuro capo di quello che i corsi si va, che ha frequentato seminari e leggere riviste professionali hanno di recente. Non subito mettere pressione su ciò che ti piace saranno formati dalla società: una buona azienda è pronta a offrire una tale opportunità, ma la testa può sembrare egoista, e anche un po 'paura.

Cosa ti piace fare nel tempo libero?

Sembrerebbe, e qui l'intervista circa la posizione vacante? Ma dove! Chiefs molte aziende ormai ben consapevoli del fatto che l'efficienza del lavoro professionale è indissolubilmente legata a come le persone sono i loro dipendenti. I loro interessi e le inclinazioni possono veritiero tutte le belle parole per raccontare le loro più importanti caratteristiche personali. Per esempio, un uomo che divorzia pesci dell'acquario è probabile non la creatività e lo stress diverso. Un concorrente, ha difeso la sua tesi, ha certamente un senso di scopo, una mente analitica e attenzione al dettaglio.

Quindi non esitate e raccontare loro hobby in risposta ad una domanda del genere. Naturalmente, non è necessario focalizzare l'attenzione dei datori di lavoro su ciò che ti piace passare la notte nei club in compagnia dei vostri cocktail preferiti. Ma qualche attività interessante e unbanal vi permetterà di attirare l'attenzione di un potenziale capo.

-Avete Domande per noi?

Lì, essi non possono essere! Interrogazioni al datore di lavoro - è un'altra indicazione di vostro interesse e il livello di pensiero. Coloro che non si cura di esso (di solito la conclusione), la fase di intervista, si è a rischio di "volare" al lavoro come compensato su Parigi. Allora, che cosa vale la pena di chiedere l'intervistatore?

• Domande sul lavoro stesso - tutto ciò che riguarda compiti, gli obiettivi principali di progetti speciali, i criteri per il lavoro. Non si dovrebbe chiedere che, come risulta dalla descrizione del lavoro, o è già detto - è meglio chiarire confusione e ambiguità. Ad esempio, si può chiedere: "Quali saranno le principali priorità nel lavoro di questo ufficio nei prossimi sei mesi? "O" Perché questo è la posizione divenne vacante? ".
• Le questioni relative alla misurazione delle prestazioni, i criteri e metodi di prova. Avete tutte le informazioni importanti su questo argomento, e può anche risultare che sarà richiesto dal dipendente qualcosa di incredibile e inconcepibile.
• Domande sulla organizzazione della società o reparto: chi sarà il supervisore, che fornirà il vostro reparto, che posto che detiene nella società. Vale la pena di chiedere anche i problemi più difficili di fronte dipartimento o squadra ora - che vi darà una buona idea circa l'essenza del lavoro.
• Domande sulla tua carriera: sulla probabilità di promozione, i piani della società, la crescita e lo sviluppo. Si può chiedere l'intervistatore le vostre prospettive di carriera nell'organizzazione, promozione di dipendenti all'interno dell'azienda, e anche il post, si può prendere cinque anni o giù di lì.
• Le domande sulle capacità. Chiedi l'opportunità di studiare, viaggiare all'estero, la formazione, ampliare la portata delle sue attività attraverso la realizzazione di obblighi supplementari - tutto questo può diventare ancora più significativa e un bel bonus piuttosto che salari.