un colloquio con il datore di lavoro

Contenuto:

  • Presenta interviste con il datore di lavoro
  • Segreti di successo
  • Le domande che devono essere impostati

Probabilmente avete visto in prima persona quanto sia difficile trovare un posto di lavoro al giorno d'oggi. Che è, naturalmente, si può fare, ma non il fatto che tale lavoro è emozionante, ben pagato e stabile. Il percorso per la posizione ambita ha sempre passa attraverso un colloquio con un potenziale datore di lavoro, che si differenzia dalla riunione con un reclutatore o HR manager. Quali sono queste differenze, e come passare con successo una simile prova?

Presenta interviste con il datore di lavoro

Il processo di lavoro è suddiviso in più fasi: un colloquio con un rappresentante del dipartimento del personale, un supervisore e amministratore delegato. Il ricorrente si riunisce con tutte queste persone, ma ci sono eccezioni, il quale dà l'intervista con i datori di lavoro. Con ciò che può essere collegato?

  • posizione di leader
  • la posizione di assistente personale
  • Chiave Dipartimento Organizzazione
  • intervista in una piccola azienda

Se la persona che conduce il colloquio continuerà ad essere il supervisore, che sarà inevitabilmente interessa non solo le qualità professionali e personali. Eppure, dopo tutto si dovrà spendere un sacco di tempo insieme, in modo tra voi sarà un certo grado di compatibilità psicologica. Quindi non essere sorpreso domande circa il vostro hobby, tempo libero o media preferiti - meglio prepararsi in anticipo.

Intervista con la testa per quanto riguarda le posizioni in alcune unità importante per l'azienda - Inoltre non è raro. Lei è consapevole che a causa del fatto che questo reparto ci porta maggior parte dei profitti, e lei non vuole perdere reddito a causa della possibile incompetenza del dipendente.

In una piccola azienda, di regola, tutte le interviste sono condotte direttamente al CEO. Le specifiche del business in questo caso è che solo lui è a conoscenza di tutte le sottigliezze e le sfumature della società, ed è responsabile della sua organizzazione. Queste aziende non hanno specifiche responsabili del personale ei direttori quando è guidata da una selezione della propria esperienza professionale e l'istinto. Il vostro compito - in qualche modo intuire e comprendere i criteri.

 colloquio di successo con il datore di lavoro

Segreti di successo

Qual è il significato del colloquio con un potenziale datore di lavoro? Si trova nel fatto che sono stati in grado di apprezzare l'altro, per capire come le aspettative reciproche giustificato. Per il vostro futuro capo è molto importante sapere quanto bene si adatta alla squadra rapidamente si otterrà la fiducia penetrare alcun rispetto per il resto dei suoi membri.

Ci sono una serie di punti chiave su cui voi e il vostro potenziale datore di lavoro trarrà conclusioni circa le prospettive di ulteriore cooperazione. In primo luogo, è la consapevolezza della società e la situazione del mercato in cui si trova. Che cosa significa questo? E il fatto che prima della riunione con il direttore generale, cercare di raccogliere tutti i dati disponibili su di lui e la sua compagnia: che diceva o faceva nei media, dove ha studiato, qual è la direzione principale delle sue attività, con i quali l'azienda collabora spesso, etc. ... Così si può creare un ritratto psicologico di un uomo con il quale andando incontro e cercare di colpire in qualche modo la sua immaginazione.

Un altro punto importante - la disponibilità per il test psicologico. Intervista moderno raramente senza alcun test. Non necessariamente che sarete messi alla prova nel vero senso della parola, quindi non è necessario immaginare un pezzo di carta con un elenco di duecento domande. Il più delle volte, per verificare la competenza e qualità personali della persona che utilizza il metodo dei casi - soluzioni pratiche a problemi specifici. Questo non deve aver paura: il datore di lavoro non vuole utilizzare il vostro tempo libero e l'esperienza semplice caso - il modo migliore per valutare rapidamente e correttamente il vostro stile di pensiero, l'attività, la perseveranza, determinazione, e le altre caratteristiche importanti di un professionista.

Terzo nella lista, ma non meno importante, il problema è rappresentato dalle caratteristiche non verbali del vostro comportamento. È necessario prestare molta attenzione a non solo quello che dici, ma come lo si dice. Intonazione, postura, i gesti, le espressioni facciali - ognuno dei quali può avere un grave impatto sulla formazione del datore di lavoro una buona impressione di voi. E male, purtroppo, troppo. Ad esempio, un'organizzazione alla ricerca di un capo contabile, immaginando una signora rispettabile di circa 50 anni o giù di lì, calmo e composto. E nell'intervista viene Ventisette anni ragazza, che pur conosce il suo lavoro, ma molto sopra le righe con le emozioni e "agitando le mani." Molto probabilmente, non sarà possibile ottenere la posizione, e tutto perché non si adattava l'immagine, formata nella mente del capo.

In quarto luogo, è importante dimostrare il vostro capo potenziale di gestire lo stress (circa la sua importanza nel mondo del lavoro, probabilmente non ha sentito solo i sordi). Per essere onesti, al colloquio WF può affrontare qualsiasi cosa: con la richiesta di disegnare un diagramma della presa elettrica, con il desiderio di parlare in inglese, con una discussione di recente lavoro di Victor Pelevin e un sacco di cos'altro. A tutto questo dobbiamo essere pronti, perché la maggior parte di questi "test" - una prova di sforzo banale, l'adeguatezza e il senso dell'umorismo. Dimostrare loro - e il lavoro sarà tuo!

 adeguato colloquio con il datore di lavoro

Le domande che devono essere impostati

Qualsiasi conversazione con un potenziale capo end "intervista al contrario", che è, a lui domande. Ma è necessario chiedere loro saggezza, altrimenti si rischia di rovinare la buona impressione che probabilmente già avuto il tempo di produrre. Succede anche che i cercatori di lavoro ignorano questo importante punto, ma invano. Secondo le informazioni di cui avete bisogno di un datore di lavoro per trarre conclusioni circa la vostra motivazione, atteggiamento, attitudine al lavoro. "Se la questione non è, non è e tutto quanto sopra" - pensò, e si colpisce fuori dalla lista dei candidati per la posizione.

Tutte le cose che si può chiedere al colloquio con il datore di lavoro, sono divisi in due gruppi: il primo, che è quello che si può fare per l'organizzazione (elenco dei compiti, valutazione delle loro prestazioni, così come la situazione di forza maggiore), l'acqua In secondo luogo, si tratta di informazioni che l'organizzazione sta progettando di fare per voi (le condizioni, i salari, i vari bonus di lavoro). Certo, meglio di porre domande in questo ordine, o si rischia di essere bollato come preoccupazione egoista con se stesso, e non ci non fa male un favore. Allora, che cosa dovrebbe chiedere ad un potenziale datore di lavoro al termine della riunione?

  1. Assicurati di far capire al tuo potenziale capo vede i risultati delle vostre attività. Si dà il caso che tu egli rappresenta come una sorta di supereroe che può assolutamente tutto e di più, e poi terribilmente deluso quando questo non è il caso. Se improvvisamente l'intervistatore non è direttamente collegata alla valutazione della posizione del dipendente nella discussione, si specifica che si occuperà con esso e quali sono i criteri. Incoerenza di tali rappresentazioni può essere fatale per la collaborazione continuata, anche se è l'inizio di una win-win.
  2. Assicurati di chiarire ogni poco chiaro a voi sfumature della descrizione del lavoro, perché è meglio sapere su di loro in anticipo, piuttosto che spendere tempo su di esso nel processo (e anche guardare come un pazzo!). Può essere che il datore di lavoro crede straordinari e riciclo di un modo di vita, e ha una visione alquanto diversa della domanda. E come essere in una situazione in cui si esegue in questo problema, e il capo rifiuta di aiutare a risolverlo? Tutti questi aspetti sono anche meglio chiarite in anticipo: si consiglia di lavorare di più sulle posizioni di discussione o, al contrario, decidere di fuggire da esso senza meta - a volte succede.
  3. Porre domande circa il proprio stato e autorità. Vuoi subordinare ufficiali? Se sì, qual è il numero? Come pensate di valutare i risultati del loro lavoro? Come si può incoraggiare e stimolare? Le risposte a queste domande sono molto importanti, perché l'efficienza del vostro business dipende dalla qualità della vostra squadra, quindi è necessario avere alcune leve di influenza su tutti questi parametri.
  4. Inizia a parlare di soldi solo dopo una valutazione del vostro lavoro, che, tra l'altro, è impossibile senza una conoscenza completa e approfondita delle loro funzioni. Pertanto, potrebbe essere necessario trovare una risposta alla domanda dello stipendio direttamente durante l'intervista. No, certo che informazioni utili sul costo effettivo di tale personale nel mercato del lavoro, ma critico, tuttavia, avranno un contatto reale con un potenziale datore di lavoro.

Anche se siete fuori sul posto di lavoro attraverso un reclutatore che un datore di lavoro è già stato annunciato fascia salariale, la domanda di denaro è ancora probabile essere chiesto. E il vostro compito - a non forare e non perdere questa opportunità unica per apportare modifiche alla figura in discussione. Non ti preoccupare per la sua immagine: un manager adeguato capisce che il telaio in piedi conosce il suo valore, e quasi non scende mai al di sotto.

Doppiato le vostre informazioni non dovrebbe essere presa come una rigorosa guida per l'azione - piuttosto è un elenco dei punti nodali per la discussione. L'utente accetta che qualsiasi incertezza spaventa, e aiuterà a sbarazzarsi di esso disegnando più o meno chiara di quello che vi aspetta dietro le porte dell'ufficio del potenziale della società.

Ricordate che le vostre qualifiche professionali, quali l'istruzione, l'esperienza e le competenze sono molto più importanti di tutte le parole che si sta dicendo un datore di lavoro durante l'intervista. Ci sono molte storie, quando il candidato era sbagliato nell'intervista, e lui ancora offerto il lavoro perché era degno di lei. Questo non significa che si può prendere per preparare un incontro con un potenziale leader "sciatto". Basta il vostro grado di ansia non deve superare eventuali limiti ragionevoli. Jittery, inspirare, espirare - e andò a catturare un potenziale datore di lavoro!

 Il colloquio con il datore di lavoro, che cosa vi aspettate?




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