cosa dire al colloquio

Contenuto:

  • Punti strategici del suo intervento
  • Pochi dettagli: che rispondere alle domande?
  • I cinque errori più comuni

Molte persone, per lungo tempo sono in cerca di lavoro, spesso non capiscono cosa dire durante l'intervista al fine di rendere questa ricerca un successo. I loro occhi sono così "zamylivaetsya" reclutatore comincia a sembrare che Cerberus, non ti dà il passo, e la sua bocca si rivela solo a spremere fuori: "Portami al lavoro! Sono un buon lavoratore - lo prometto! ". Noi stessi riconosciamo in questa triste immagine? Cheer up! Responsabili delle risorse umane - a gente comune piuttosto che solo bisogno di ritirare le chiavi. Ed ora vi diremo come fare.

Punti strategici del suo intervento

L'intervista - è come un esame, ancora meglio, un test drive di un nuovo dipendente. Secondo quello che dice direttore del personale determina le corrispondenti posizioni possibili. Al fine di ottenere un posto di lavoro, è necessario costruire in modo intelligente e con precisione il suo discorso, in accordo con alcune linee guida:

  1. Dire la verità e solo la verità. Questa condizione è essenziale per qualsiasi incontro più o meno importanti. Se il colloquio per un direttore delle vendite di posti di lavoro si inizia a parlare dei tuoi incredibili capacità di comunicazione, ma non sono riuscito a convincere il selezionatore si acquista una penna, allora non è possibile vedere il lavoro come le loro orecchie. A poco a voi ingannando, da un lato, sembra aumentare le possibilità di successo, ma dall'altra, un rischio molto grande, perché se si ottiene catturati (e "responsabile del personale" con esperienza facile da fare), allora questo metterà fine a tutti i tuoi meriti - perché Anche possono essere fittizi.
  2. Non incolpare gli altri per i vostri errori. Le situazioni difficili sono sempre - qualsiasi persona e in qualsiasi posto di lavoro. Un lavoratore che è sempre alla ricerca di qualcuno da incolpare per i loro fallimenti, l'impressione di inutile, perché invece di cercare un modo per risolvere il problema, sarà lamentarsi di come tutto è male. Ogni manager cerca di creare un team di persone premurose e impegnati, e l'incapacità di assumersi la responsabilità e la passività - non le migliori competenze di business.
  3. Dimostrare loro conoscenze, abilità ed esperienza. A causa di un eccesso di offerta del mercato del lavoro in qualsiasi posizione ora richiede lavoratori che sono altamente qualificati, le qualità personali di destra e vasta esperienza pratica. Pertanto, l'intervista è per voi - è l'unica possibilità di dimostrare tutto questo datore di lavoro. Rispondendo alle domande, e andare a fare qualcosa, ricordate che il vostro comportamento del datore di lavoro farà una conclusione generale sulla tua abilità. Sii te solo con una buona mano ed è supportato da un competenti argomenti professionali.
  4. Considerate le caratteristiche della società. Non è necessario, avendo letto gli articoli su Internet, andare a un colloquio presso un'agenzia pubblicitaria in un completo a distanza e con una donna d'affari atteggiamento predatorio: creatività, probabilmente, ci sarà richiesto e la capacità di generare idee. E 'necessario capire quale sia il problema pone una organizzazione, qual è il suo scopo e la missione. Questa comprensione vi aiuterà a dimostrare nel modo che è necessario società.
  5. Socialità e efficienza - sono queste le qualità che vogliono localizzare nel dipendente novanta per cento dei responsabili delle risorse umane. Solo come un dipendente sarà in grado di passare facilmente da un argomento all'altro e di stabilire un contatto con tutti. Ciò è necessario al fine di attuare rapidamente vari ordini dei suoi superiori.

 cosa dire al colloquio

Pochi dettagli: che rispondere alle domande?

Tutti voi probabilmente sapete, "quelle stesse domande stupide", che del colloquio per un lavoro reclutatori intervista "tortura" incidenti ricorrenti. E così è accaduto che le risposte ad essi sono considerati i più significativi in ​​termini di qualità personali e professionali, nonché la motivazione e la competenza del candidato. Naturalmente, nell'intervista per la posizione che devi affrontare più grave con qualcosa di più sofisticato e complesso, ma spesso parla datore di lavoro c concorrente ottanta per cento non va al di là di questi stessi problemi.

Il metodo più semplice e, allo stesso tempo, una questione complessa - la proposta di introdurre noi stessi. Non è necessario ripetere il tuo curriculum o diffondere fatti biografici secchi - tutto il datore di lavoro sa di te. Presentare la cosa più importante solo - che è direttamente correlato al lavoro futuro: descrivere la loro qualifica, esperienza e qualità professionali quali la responsabilità, l'impegno, duro lavoro e onestà. Parlando di se stesso, pone l'accento sulle vostre "trionfi", cioè che vi distingue da altri candidati - in modo da posposobstvuete suo lavoro.

Un'altra domanda che sconcerta molti candidati - si tratta di una domanda circa i loro difetti. Certo, ognuno di noi ha difetti, ma perché parlare di loro un futuro datore di lavoro? Ed ecco perché: la capacità di parlare di loro lati negativi dimostra l'adeguatezza della vostra autostima, buone capacità di analisi, e la capacità di auto-presentazione. Allora, dimmi qualcosa che non danneggerà il vostro lavoro apertamente, che può essere interpretato come un "più" o che avete imparato a superare.

Praticamente tutti i datori di lavoro sono interessati perché si lascia il lavoro precedente. La risposta a questa domanda non deve essere rigida e offensivo ai suoi ex colleghi, o il vostro potenziale datore di lavoro proidentifitsiruet con loro e pensare: "Mi chiedo quando la nostra collaborazione sarà anche parlare di me e la mia azienda? ". Non lo deve incoraggiare a farlo! Provate a parlare di qualcosa di neutro, ma è importante per voi - qualcosa che è in contrasto con le ragioni per cui si desidera lavorare in questa organizzazione.

Parlando del problema di questi motivi è nella top ten più frequenti. Ha diagnostica il potenziale motivazione dei dipendenti, così onestamente e sinceramente ci raccontano perché si vuole lavorare in questa azienda. Concentrarsi su ciò che si sa a questo proposito, che ispira fiducia ed è un interesse professionale e che è molto probabile che funzionava perfettamente.

Un'altra importante domanda - la domanda dei vostri meriti, o perché sei adatto per questa posizione. E 'molto importante ricordare i requisiti per i candidati, descrizione delle posizioni e delle responsabilità - e li spinge nella storia dei suoi aspetti positivi. Cercate di essere convincente e mostrare tutte le qualità che, a giudizio del datore di lavoro, il lavoratore deve essere presente, che egli vuole assumere. Se si sente che qualcosa vi manca, cercare di convincere il selezionatore che si può facilmente imparare cose nuove e assicurarsi che skompensiruete.

Probabilmente avete già sentito parlare della questione, che ti vedi tra cinque anni. Si consiglia di non mormori, rispondere a questa domanda, così come essere eccessivamente ambiziosi, e l'ambizione. Datore di lavoro improbabile per ispirare le vostre storie su come si desidera avviare un'attività in proprio. E 'necessario che la vostra risposta è basata su finalità e gli obiettivi dell'organizzazione a cui si è soddisfatti di lungo termine - e allora lui sarà sicuramente adatto al datore di lavoro.

Un altro aspetto importante che è necessario toccare l'intervista - è il pagamento del vostro lavoro. Non cercare di rispondere che non siete interessati al lato finanziario - è almeno poco professionale, così come un massimo, per parlare del tuo disinteresse e disprezzo per se stessa e le sue attività. Quindi, preparatevi in ​​anticipo per tali questioni: Scopri il mercato del lavoro, guardare il numero medio di specialista riceve il vostro livello, parlare con i loro colleghi e la capacità dell'azienda di votare. Naturalmente, la piccola impresa non sarebbe in grado di darvi tanto quanto una società globale, ed è necessario fare concessioni. La tua motivazione finanziaria deve essere espresso, ma non eccessivo: I datori di lavoro non sono interessati a candidati che un sacco di soldi, non ha esitato a passare a un concorrente.

Una parte importante della conversazione quanto riguarda le vostre domande a un potenziale datore di lavoro. E qui dobbiamo stare attenti: non fare domande stupide e inopportune (per esempio, chiedere quanti uomini attraenti lavorano qui), così come il fatto che si deve già conoscere (le informazioni di base sulla società). Potreste essere interessati alle sfumature della cultura aziendale, in particolare il funzionamento delle varie direzioni e altri dettagli che saranno utili per conoscere il potenziale dipendente.

Incoraggiare e domande riguardanti i vostri futuri compiti. Si può anche chiedere al datore di lavoro su come vede il dipendente ideale per la posizione in discussione. Domande utili e pertinenti in materia di condizioni di lavoro e questioni organizzative, come il colloquio è organizzato non solo per i datori di lavoro, ma anche per il richiedente:

  • Chi dirigerà il mio capo?
  • In quale reparto posso lavorare?
  • Che cosa è incluso nel pacchetto di benefici?
  • Devo andare in viaggi d'affari e lavoro straordinario?

Ricordate che tutte le domande del datore di lavoro, di regola, sono destinati a valutare il vostro livello di intelligenza, abilità, creatività, lo stress, capacità di comunicazione e l'atteggiamento di standard etici e morali. Per qualsiasi domanda, cercano di rispondere alla luce di questa comprensione - e le vostre risposte saranno sempre ottenere "l'occhio del toro!"

 cosa dire al colloquio

I cinque errori più comuni

Purtroppo, non tutti i candidati sono in grado di prepararsi bene per l'intervista. Alcuni di loro credono che il reclutatore può e deve dire ciò che viene in mente - sarebbe giusto ed equo. E qualcuno troppo pigro per "fastidio" la testa con le azioni inutili. Naturalmente, non vi incoraggiamo a mentire a un potenziale datore di lavoro (piuttosto il contrario), ma pensate alla vostra testa e tenere traccia di quello che dici nell'intervista, è ancora necessario. Altrimenti, tali errori sono possibili, dopo di che l'opera rimarrà un sogno.

Il primo e più comune errore novizio concorrente - è il desiderio di maledire il suo precedente capo e colleghi. Anche se lo meritano in pieno, non dobbiamo comportarci in questo modo: e 'difficile trovare vendicarsi, ma il datore di lavoro prenderemo come un conflitto e le cattive maniere. Provare a presentare il motivo della vostra partenza come un obiettivo, ma un fatto ineluttabile.

Il secondo errore - è il desiderio di parlare di piani di Napoleone, in risposta ad una domanda circa la sua visione del futuro. In primo luogo, si crea l'impressione di voi come un sognatore, "spruzzato" su un mucchio di tutti i tipi di casi, e, in secondo luogo, se si inizia a parlare di scuola di specializzazione, sposato e la voglia di viaggiare in tutto il mondo, la domanda sorge spontanea: "Dov'è il posto Lavoro? ". E anche se dici che vuoi diventare un futuro capo della società, non il fatto che possa essere utile: certamente si è dimostrato come una persona aspirante e ambizioso, ma dal fatto che tale posizione specifica?

In realtà, la storia stessa è di circa moderazione. Un altro errore abbastanza comune - il desiderio di mettere tutta la storia in risposta ad una proposta per introdurre noi stessi. Datore di lavoro è sicuramente interessato al vostro hobby, e stato civile, ma solo in termini di valutazione la vostra tranquillità e carattere morale. Sicuramente nessuno vuole assumere una persona che soffre di un amore di gioco d'azzardo, o saltare da una scogliera - è pieno di problemi per l'organizzazione. Una situazione familiare stabile, di regola, è una garanzia indiretto di un collaborazione di successo a lungo termine (anche se alcune aziende preferiscono assumere singole maniaci del lavoro, dedicando tutto il suo tempo libero lavorando).

Alcune domande potrebbero essere per voi una sorpresa, e talvolta anche inquietante. Con calma, è probabile che hanno avuto sulla cosiddetta "intervista stress", dove il compito principale di recruiter - valutare la vostra reazione ai problemi e avvenimenti irritanti. Molti cercatori di lavoro stanno iniziando a giurare, calpestare o anche lasciare, sbattendo la porta. Hai capito, questa non è la reazione, dopo di che il candidato sarà assunto.

I datori di lavoro di fascia alta si può spaventare gli errori grammaticali e fonetiche, così come l'abbondanza di parole parassiti come "tipo", "generale", "per così dire", "it", "bene". Tutto questo mette in dubbio il tuo livello di istruzione e competenze, e dice anche che non sei preparato per l'intervista, pensare lento e ha scarse capacità di comunicazione. Cerco di evitare parole nel suo discorso, dimostra la tua mancanza di fiducia in materia, "forse", "spero", "Io credo", ecc ...

In conclusione, vorrei sottolineare ancora una volta il fatto che l'intervista non si hanno esattamente a mentire. Naturalmente, si può (e dovrebbe!) Per mettere a fuoco i suoi meriti, risultati e altri aspetti positivi. E 'opportuno ricordare, come si da solo tirato su se stesso un progetto, ma non è appropriato inventare. Beh, nessuno ha detto una bugia attribuire lo status di "campagne pubblicitarie" attività di assistente di vendita progettate per aumentare le proprie vendite.

Così, la regola più importante è: «Pensa a ciò che stai dicendo." Intervista - questa è una prova in cui la vostra attitudine è valutata dal suo discorso e le azioni. E le tue parole costituiscono il cinquanta per cento del vostro successo. Quindi perché rinunciare a questa parte importante? Segui i nostri consigli - e la posizione sarà certamente la vostra!

 Che dire durante l'intervista: lingua - amico o nemico?

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