Avete mai pensato alla tua carriera? Certo. Dalla metà del secolo scorso, le donne sono più attivamente coinvolti nella vita professionale della società, e quindi non vi è un numero crescente di donne manager. Purtroppo, per vari motivi ciò non è sempre preso sul serio il capo della gente intorno a loro. E se non si desidera partecipare al numero di donne leader sfortunati, leggere attentamente il nostro articolo.
L'immagine della testa: che cosa è?
Questa parola è venuta nel nostro linguaggio non molto tempo fa, e solo il suo valore è ridotto al concetto di "immagine" - un'idea di un particolare oggetto, fenomeno o una persona. Lui è molto complesso e sfaccettato: è influenzata da molti fattori, e ha anche influenza impercettibilmente la nostra coscienza. Sia che tu voglia di chattare con qualcuno o no? Come tutto ciò che è normale, ma ancora in qualche modo non ha attratto alla sua anima. Come regola generale, l'intero punto dell'immagine, o - per la reputazione del singolo.
Accade così che l'immagine viene creato da zero, vale a dire una persona, e la sua immagine nella mente di altre persone è completamente diverso. Tuttavia, di regola, è un riflesso delle aspirazioni profonde e tratti umani, che, per inciso, non è sempre a conoscenza. Ad esempio, una ragazza è sempre rumoroso e forti si manifesta, inconsciamente vogliono attirare l'attenzione su di sé, ma che, al contrario, spinge. L'immagine negativa di debolezze umane vengono amplificati, e positivamente - stima.
Tutti noi apprezziamo l'un l'altro, e questi punteggi influenzano il nostro rapporto. A questo proposito, l'immagine di donne manager deve essere irreprensibile e positivo, perché per noi, e così più esigente rispetto agli uomini (si deve ancora dimostrare che si lavora meglio che la forte metà dell'umanità). Mentre alcuni boss deliberatamente creare la propria immagine negativa, per esempio, di loro non si sono preoccupati di piccole richieste o di essere davanti a tutti.
Qual è l'immagine di un leader di successo?
Poiché l'identità della testa gioca un ruolo cruciale nel commercio, molto spesso è per lei l'intera azienda valuta. Di conseguenza, è importante capire che parte dell'immagine di un leader moderno, ed essere in grado di lavorare con esso. È possibile evidenziare i seguenti punti importanti:
Caratteristiche individuali: aspetto, caratteristiche fisiologiche, tipo di personalità, carattere, stile individuale di attività, etc. ... Questo è tutto ciò che è connesso con la personalità e individualità della persona.
Caratteristiche sociali. La più importante di loro - lo status sociale. Naturalmente, è direttamente correlata alla posizione occupata dalla persona, ma non è limitato a - lo stato è anche influenzato dall'origine e fortuna personale. Lo stato dipende da come una persona si comporterà in società e, di conseguenza, con partner.
Valori - installazione interna di base e dei principi su cui si basa la persona nel prendere le decisioni. Essi hanno un impatto molto forte sulla cultura organizzativa della società. Sicuramente avete visto casi in cui il capo degli ufficiali liberali bere il tè e andare in jeans, mentre difficile - vanno tutti sull'attenti.
Missione personale. Suona un po 'alto, ma è, in sostanza, il capo della visione strategica della società. Essa determina, in quello che è ora il luogo principale e dove voleva essere in futuro. Colpisce lo scopo di tutta l'azienda e leader. E 'la sua missione personale basato missione personale in tutta l'organizzazione.
L'immagine della testa può essere esterna e interna. Immagine esterna - come la prima persona della società è percepita da parte della società nel suo insieme e gruppi di persone i cui interessi sono in qualche modo si intersecano con gli interessi dell'organizzazione. Esso è direttamente correlata al grado di fiducia e vogliono cooperare con essa, perché il nostro cervello identifica tutta l'organizzazione con la testa (e non è molto lontano dalla verità!)
All'interno della immagine basata sul rapporto tra il capo ei suoi subordinati o, in altre parole, come il personale percepisce la testa. Può sembrare che non è così importante come l'esterno, ma non lo è, e anche lui dovrebbe essere dato il tempo. Nelle piccole imprese, la testa dell'immagine può essere formato sulla base di contatti diretti con i suoi subordinati. In organizzazioni di grandi dimensioni, questo può essere una difficoltà, perché la testa è principalmente in contatto con i responsabili di quadri e dirigenti. Per evitare distorsioni di informazioni in questa fase, la prima società di persona dovrebbe periodicamente comunicare direttamente con la gente: per registrare un video messaggio, pubblicare opuscoli, venite per il pranzo o nella sala fumatori.
Immagine all'interno del capo è spesso diversa da fuori, non è tutto ciò che è conosciuto al di fuori della società. È come se più profonda e più varia, ed entrano in contatto con esso può solo guardare tutto dentro. Allo stesso tempo, l'immagine interna della testa dell'organizzazione influisce notevolmente l'aspetto, perché il personale in qualsiasi modo tradurre le idee nell'ambiente esterno dell'azienda.
Come parte dell'immagine di successo di un leader moderno?
Impegno e dedizione;
Forti capacità di leadership;
Disponibilità ad assumere rischi e coraggio nel processo decisionale;
Capacità di assumersi la responsabilità;
La capacità di prendere in considerazione molti fattori nel risolvere problemi professionali;
La possibilità di delegare l'autorità e assegnare le responsabilità;
Mirando ad un risultato positivo;
Ad alte prestazioni.
Stili di leadership
Analizzando l'immagine Ossa di un leader moderno, non possiamo trascurare il problema di stili di gestione. Abbiamo già spiegato l'importanza di come i dipendenti vedono il loro capo, ma perché è il suo stile di leadership colpisce direttamente lo spettacolo. Gli psicologi hanno identificato tre opzioni: autoritari, democratici e permissiva.
Direttore attaccare stile di leadership autoritaria, di regola, le imprese e il tono brusco dà ordini concisi. Egli non impressionare l'uomo affabile. Il suo campo di applicazione dei divieti e rigide e non fa eccezioni per nessuno. Tuttavia, egli può lodare e sgridare dipendente, ma è molto soggettivo. Questo leader come è sopra la squadra, che ha un voto decisivo su tutte le questioni. Tutte le cose sono sempre discusse e pianificate in anticipo in pieno. E di solito si sviluppa solo obiettivi immediati e di lungo periodo nessuno pensa.
Stile democratico (o collettivo) si basa sul principio di una partecipazione, o, in termini semplici, sulla partecipazione del personale al processo decisionale. Stessi ordini in capo discorso ci - ci sono proposte, ha detto un tono amichevole. Questo direttore dà competenza feedback quando loda o incolpa lo schiavo, che è sicuro di fare una raccomandazione sulle sue aree problematiche. Il suo divieto è pronto a discutere con i dipendenti e deve essere regolato, se necessario. Tutti gli aspetti di business sono discussi insieme con la squadra, e per l'attuazione della responsabilità di tutte le attività professionali. Pertanto, è evidente che la posizione della testa è all'interno della banda.
E per ultimo, stile di leadership permissiva basata sulla ricerca del capo lontano dal tutta la squadra. Egli non dà alcuna indicazione, nessun feedback - anzi, si erge in disparte e guardare il corso degli eventi. Le cose stanno andando di organizzarsi e svilupparsi grazie all'interesse e l'attività dei singoli membri del personale.
Si ritiene che il più efficace democrazia stile di direzione, ma assomiglia alla temperatura media in ospedale. Le organizzazioni sono diversi, e alcuni modelli saranno efficaci leader autoritario (per la burocrazia, per esempio), ma per gli altri - permissivi (questo, gruppi creativi più probabile, come le agenzie di pubblicità).
Quando la testa formare l'immagine giusta?
Qui veniamo alla questione principale: Quale dovrebbe essere la corretta formazione della immagine della testa? Dopo tutto, non ha mai sviluppa di per sé - è sempre costruita attraverso un lungo e scrupoloso lavoro di manager e il suo team. Così, la formazione dell'immagine della testa basato sui seguenti punti molto importanti:
L'immagine della testa non può essere stabilita una volta per tutte - dovrebbe sempre essere supportata da fatti reali, altrimenti svanisce e cessa di avere una forza positiva
Ecco perché è così importante per il capo, richiede ai dipendenti rispettano la disciplina del lavoro, è apparso al lavoro ogni giorno nel orologio normativo. Ha bisogno di tenere il passo degli affari e dei processi in corso in azienda ed essere pronti ad affrontare situazioni problematiche emergenti.
L'importante ruolo del Segretario
Se il capo della società è il suo volto, poi si, a sua volta, è un assistente personale. Ed è per questo il segretario è necessario essere organizzati e raccolti, hanno una elevata resistenza allo stress, in grado di assumersi la responsabilità e pensare rapidamente in situazioni difficili. Se hai problemi con qualcuno del partner commerciale, il Segretario generale dovrebbe poter rapidamente tutti "razrulit" - almeno fino all'arrivo della testa.
Aspetto
Non è un segreto che noi "incontriamo sui vestiti, e accompagnato la mente." Si crede che se una persona guarda nel settore, come ad esempio l'ordine e la sequenza di prevalere nella sua testa. Anche se a volte è il contrario: i top manager vivono in un programma molto occupato, e oltre a pranzi di lavoro, sono incontri informali, che nel seme è meglio non venire. E qui è questione di un'adeguata situazione vide.Esli esterno stiamo parlando di donne leader, allora è stato molto più libertà per quanto riguarda il suo aspetto. Molte donne di successo preferiscono abiti di colori vivaci, che sottolinea il loro carisma e ambizione, per esempio, perfettamente seduto su un mirtillo colore cifra tailleur pantalone o un vestito-case rosso brillante. Quindi non credo che l'immagine della testa - è noioso e rigore. Prima di tutto, il tuo aspetto dovrebbe esprimere fiducia e professionalità.
Siate responsabili e tenere sempre la sua parola a voi
Come sapete, la testa deve essere un esempio per i loro subordinati. La convinzione che il capo farà ciò che ha promesso, è la ragione per il loro impegno. Un leader che dimentica le sue parole o li tratta con facilità, rischi acquisire una cattiva reputazione tra i colleghi e partner commerciali, e questo è, si sa, non è il migliore, oltre alla sua immagine.
L'equilibrio di durezza e morbidezza
Si ritiene che un buon leader deve essere duro, ma non è abbastanza di destra. In effetti, quando si è responsabili per l'intera società, è necessario mantenere la fiducia e di essere in grado di insistere da solo, ma non dovrebbe estendersi al campo di applicazione di comunicare con la gente. Bisogna essere duri nelle loro decisioni di business, ma non dimenticare il rapporto umano ai partner e dipendenti, così come la capacità di ascoltare e sentire.
Vi è stato un netto deterioramento della immagine della testa, se abusa categoricamente giudizi e categoriali. Ma l'interesse di altre persone, a sua volta, li Corteggiare che ti dà misteriosamente un vantaggio psicologico. Non riescono a usarlo!
Non abusare amicizie
Naturalmente, la presenza di una vasta rete di contatti con le persone - questo è un vantaggio enorme alla reputazione, che nessuno potrà sostenere. Ma noi abbiamo un po 'di quello. E così è accaduto nel nostro paese che così tanti rapporti commerciali si basano su una stretta: l'amore, la familiarità e la parentela. E, naturalmente, che la presenza di amici nell'ambiente o in qualche subordinato può compromettere voi.
Questo non significa che è necessario per guidare la compagnia di tutti coloro che scriveremo. Ma è impossibile assumere qualcuno solo perché è vostro parente stretto o un amico. Inoltre, la presenza di relazioni amichevoli con i subordinati può aggiungere la vostra immagine lassismo, e questo non è buono.
Capacità di comunicazione sviluppati
Naturalmente, il leader ha a che fare con un sacco di gente, e con molto diverse: con i subordinati, colleghi, partner commerciali e superiori. Va da sé che dovrebbe essere in grado di farlo brillantemente. Come manager, è necessario disporre di una memoria brillante e facile da ricordare tutti i nomi e le facce (o, almeno, assumere un assistente che facilmente far fronte a questo).
Per l'immagine della testa è molto importante, come siete le persone intorno a voi. E questo atteggiamento è positivo, se si vuole organizzare da soli. Il metodo più semplice - è un complimento. Questo è particolarmente vero per subordinati (c'è anche un detto: "Non lodare - non andrò"). Essi lavoreranno molto meglio se si dà loro un feedback positivo (per esempio, per sottolineare il fatto che fanno bene, prima di puntare i difetti). Approccio individuale funziona anche molto bene. D'accordo, è molto bello quando ti viene chiesto sulla tua vita - perché non utilizzare questo principio quando si tratta di persone? Dopo tutto, le parole di Dale Carnegie: "La persona più ama parlare di se stesso." Poi si pensare come una leadership buona e sensibile.
Com'è noto, l'immagine di un manager di successo comprende una pluralità di componenti, ciascuno dei quali svolge un ruolo molto importante. Si tratta di tutte le mani: la questione della formazione di un modo corretto, nulla è impossibile. Se si vuole essere considerato un forte e sicuro di sé, si può raggiungere questo (così come l'effetto contrario). La cosa principale - per capire cosa si vuole e andare alla meta.
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