Molto spesso capita che dopo alcuni anni in azienda, si è sorpreso di vedere che il vostro stipendio è stato a lungo irrimediabilmente dietro il livello di mercato. Ma il tuo capo perché il problema non è preoccupato. Come chiedere un aumento di stipendio? E vale la pena di fare?
Ci sono almeno tre versioni di eventi. La scelta è vostra:
- Option One - non costruttiva
Silenziosamente preoccupano e arrabbiato allo stesso tempo, nella speranza che le autorità "si sveglieranno le coscienze" e - finalmente! - Potrete apprezzare nel suo giusto valore. Teoricamente, ovviamente, tale risultato è possibile. Quasi - è estremamente raro.
Come regola generale, il risultato è triste - si inizia a odiare in silenzio il capo, i colleghi di lavoro, la sua vita fallito ... beh, e così via. Molto probabilmente, dopo un po 'basta scrivere una lettera di dimissioni.
- La seconda opzione - la ricerca per "vie di fuga"
È possibile iniziare a cercare un nuovo lavoro con un salario decente. Scopri il tuo livello di retribuzioni in altre società. Invia il tuo curriculum. Assicurarsi che sono pronti a prendere a esso. E allora perché non cambiare lavoro?
Forse questo sarà un nuovo round della tua carriera.
Ma cosa succede se la società si è soddisfatti con quasi tutto - i dazi, livello di responsabilità, prospettive di carriera, il personale ... insomma, tutti tranne uno - il vostro stipendio? Come affrontare la "questione delicata"?
Parlare di aumento di stipendio - questa è la stessa trattative commerciali. E come in ogni negoziato, è necessario preparare con cura.
Scegli Caso
Per iniziare, cercare di determinare se ci sono ragioni oggettive per la revisione del tuo stipendio. Che cosa dovrebbe essere considerato ragioni oggettive?
Secondo gli esperti del mercato del personale, ci sono due buone ragioni per la richiesta di aumento di stipendio. Questa - "l'espansione delle responsabilità di lavoro" e "aumentare il volume di lavoro." Con tali argomenti, si ha tutta la possibilità di ottenere una spinta tanto attesa.
Gli altri, molto controverse, le ragioni sono:
- "Un aumento significativo di auto-qualificazione"
Naturalmente il fatto che avete imparato le nuove conoscenze e competenze che si caratterizzano come un dipendente serio e motivato. Ma se si applica la nuova conoscenza per svolgere lo stesso vecchio lavoro, allora perché dovrebbe essere un argomento per i vostri superiori?
- "Il forte disallineamento del vostro attuale livello di reddito alla media sul mercato"
Purtroppo, molti leader sono estremamente sensibili a tali dichiarazioni. Dopo tutto, quando si ottiene un posto di lavoro, è d'accordo con questo stipendio, giusto?
Pertanto, questo argomento non può sempre funzionare. Dovrebbe risultare in solo se si lavora in azienda da molto tempo e gli stipendi non sono aumentati. Naturalmente, in questo periodo la media di mercato stipendi esperti il vostro livello è aumentato notevolmente.
Sei convinto che avete una buona ragione "per chiedere un aumento?" Poi andiamo oltre.
Determinare lo scopo della
Definire chiaramente per te l'importo che si desidera ricevere maggiori. In caso contrario, una domanda diretta può mettere in un vicolo cieco.
Di norma, la quantità di quote è del 10-15% dello stipendio. Si consiglia di non superare questo livello - altrimenti le autorità potrebbero essere tentati di cercare un nuovo dipendente.
Raccogliendo il vostro stipendio, il capo dei costi della società aumenterà. Quindi, prima di chiedere un aumento, assicuratevi di aver selezionato l'ora esatta. Affari dovrebbe essere "in aumento" - può essere un aumento delle vendite, l'apertura di filiali o qualsiasi altra situazione favorevole. E 'appena il caso di escogitare una tale conversazione, se la vostra azienda è sull'orlo del fallimento.
Vale la pena di prendere in considerazione, e un'altra cosa. Quasi tutte le grandi aziende di bilancio per l'anno prossimo è fatto in un certo periodo. Se si sa esattamente quando accade, ha senso chiedere un aumento di stipendio, all'inizio di questo periodo. Poi il capo non sarà in grado di rispondere a voi, che il bilancio è già dipinto "al centesimo".
Cogliere l'attimo giusto
Assicurarsi che la testa di un buon umore, ha tempo libero e può facilmente discutere il problema. Non inventare una simile conversazione "in fuga". Gli psicologi consigliano colloqui tenere nel pomeriggio. In questo momento, di solito è stato casi meno urgenti. E parlare con il capo della nutrito più sicuro di fame.
Alla vigilia della conversazione che hai commesso qualche errore - la conversazione è meglio rimandare. In caso contrario, si può essere sicuri che si 'ricorderai tutto. "
Si ritiene che il modo migliore per tenere tali colloqui in ufficio del - dove si sente fiducioso e tranquillo. Non è necessario chiedere un aumento su feste aziendali. Naturalmente, probabilmente il principale è di buon umore, ma è improbabile che vorrà discutere i "problemi di produzione". E anche se lo si può dire quello che vuoi, è probabile che la maggior parte dei vostri argomenti si svolgerà nel vuoto.
Ricordate tutti i vostri successi. Selezionare i progetti e le iniziative che hanno aumentato i profitti dell'azienda. Preparare le nuove proposte per lo sviluppo delle aree di cui si è responsabili. Fare in modo che il capo poteva capire chiaramente cosa avrebbe dovuto alzare il vostro stipendio.
Cioè, in ogni modo cercare di convincere il capo di quella alzando il vostro stipendio vincerà non solo voi, ma anche la società.
Fare un piano di conversazione
E 'naturale che nel corso di una conversazione importante per voi, si può iniziare a preoccuparsi. È quindi necessario pensare in anticipo che cosa e in quale ordine che dici.
Provate ad immaginare le possibili obiezioni del capo, e preparare le risposte ad essi. Come pensate di reagire se il capo dice che attualmente la società non ha i soldi per aumentare gli stipendi dei dipendenti? O offrire per trasferire la conversazione "più avanti"?
Prova a rimanere fiduciosi e guardare cordiale - ". La posizione del richiedente" non mettere se stessi in un Dopo tutto, si sta parlando di loro meriti e realizzazioni concrete.
Siate pazienti. Non "mettere pressione" sulla testa, cercando di fare di lui una soluzione immediata. E 'possibile che lui non è pronto a rispondere immediatamente. Tuttavia, in alcuni settori migliori di per essere aperta. Chiedi quando si può venire per una risposta. In caso contrario, si corre il rischio non attese per una risposta chiara.
La cosa più sgradevole che possa accadere - è un fallimento. Ma si capisce che può accadere, quando hanno deciso di chiedere un aumento di stipendio, giusto? La cosa principale è quello di rimanere ottimista e cercare di trarre beneficio anche da una situazione sgradevole.
Cercare di scoprire esattamente perché le è stato negato. Capita spesso che il regista e vorrei alzare lo stipendio, ma non ha tale possibilità. In questo caso, essere sicuri di sapere quando si può tornare su questo problema.
Offerta di assumere dazi supplementari da versare oltre il vostro stipendio. Se questa opportunità è probabile che si va a una riunione.
Se il capo non è soddisfatto con la qualità del vostro lavoro, ascoltare attentamente tutti gli argomenti. Scopri cosa è necessario cambiare per migliorare i risultati.
Sintetizzare
In ogni caso, ora avete un quadro completo di come si valutano i boss. Inoltre, sai come chiedere un aumento di stipendio, e di come, in generale, per parlare con la direzione. Ed è molto importante per costruire una carriera.
Ed è sicuramente successo che hai!