In ogni paese c'è una categoria speciale di cittadini che hanno bisogno di una protezione aggiuntiva dello stato di azioni illegali da parte dei datori di lavoro. Essi dovrebbero prima consultare donne allo status di madri single. Essi, infatti, hanno un momento difficile, perché la necessità di combinare le funzioni di allevare un bambino, il suo sviluppo e la sua vita degna. Pertanto, la responsabilità dello Stato è quello di proteggere i diritti fondamentali delle donne in molti settori della vita sociale.
Tale articolo 261 del Codice del Lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente i motivi principali che non possono essere avviate dal datore di lavoro formalmente e senza violazioni legali per sparare una madre single da lavoro, se è educare un bambino sotto i quattordici anni di età o un figlio disabile inferiore ai diciotto anni di età. Ci sono diversi e comprendono tale base:
riduzione del numero di dipendenti, società o altro organismo in cui tale una donna;
la sua incongruenza con il palo;
cambio di proprietà di una impresa o società, che è collegata con l'attività lavorativa di una madre single.
Tuttavia, l'articolo 81, porta ancora le basi giuridiche per il licenziamento delle donne quella categoria. In linea di principio, questi fattori non sono diversi da quelli che sono causa di risoluzione del rapporto di lavoro con qualsiasi dipendente negligente. Pertanto, il rigetto legale di madri possibile per qualsiasi dei seguenti motivi.
Liquidazione di un ente commerciale
Nessuna impresa, società o ente governativo non è immune da grave perdita finanziaria, o di altri fattori che minacciano la loro esistenza. Quindi, se per qualche motivo l'attività della società, che impiega una sola madre, è terminata, per esempio, o la società di produzione è fallita o la loro redditività non soddisfa i proprietari, provocando il crollo degli affari, i dipendenti licenziati senza il loro consenso. Lo stesso si può dire per l'imprenditore individuale: egli sta cessando la sua funzione di soggetto impegnato in qualsiasi attività che possa unilateralmente recidere il rapporto di lavoro con i dipendenti, compresi quelli con madri, legalmente. Tutti questi fattori si riflettono nel paragrafo 1 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Violazione della disciplina del lavoro
Dipendenti senza scrupoli hanno tra la maggioranza dei cittadini. E come la legge, i datori di lavoro si trovano ad affrontare tali dipendenti loro possono sparare di propria iniziativa. Pertanto, se una madre single sistematicamente viola prescritto in azienda o in compagnia di disciplina del lavoro e la punizione è un piano adeguato, il datore di lavoro giuridicamente terminare il suo rapporto di lavoro. Ciò si riflette nel paragrafo 5 dell'articolo 81 del TC della Federazione Russa ..
Atteggiamento incurante al materiale affidato (denaro o beni) valori
Materiale e persone responsabili devono essere trattati con la massima attenzione ai suoi doveri. Per loro flagranti violazioni totalmente inaccettabili di disciplina del lavoro. Dopo tutto, queste persone sono responsabili di valori monetari e delle materie prime della società, e la loro negligenza, possono minare fortemente la fiducia della gestione e di perdere il lavoro su una del tutto legittima. Per madri in questo caso, non sono forniti eccezioni. Questi fatti sono descritti nei paragrafi 6 e 7 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro.
Hooky
Se una madre single ha permesso a se stessa di essere assente dal lavoro per un intero giorno o turno, non importa per quanto tempo, senza validi motivi, può essere licenziato per assenteismo. Lo stesso vale per il caso in cui il lavoratore non si è presentato al suo posto per più di quattro ore durante il giorno o turno di lavoro e non ha fornito i documenti che giustificano la sua assenza. Anche se le madri single, e in alcuni casi devono lasciare il lavoro per risolvere i problemi urgenti, perché oltre a loro non c'è nessuno a farlo, ma abusare della pazienza di gestione ancora non ne vale la pena. Maggiori dettagli possono essere trovati nel paragrafo 6 del numero di articolo 81 del RF LC.
La presenza sul posto di lavoro nello stato causato dall'uso di alcol, droghe o farmaci tossici
Infatti, tale comportamento deve essere punito con il licenziamento a causa di tale dipendente è una minaccia non solo per se stessi. Dopo tutto, la sua colpa può essere influenzato da altre persone, se il lavoro è in relazione, ad esempio, i veicoli o di altri settori, offrendo la responsabilità di vite umane. Pertanto, il fatto che le ragazze madri in questo caso si applica le stesse sanzioni per quanto riguarda tutti gli altri dipendenti, non può causare una reazione negativa. Per ulteriori informazioni, di cui al paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Divulgazione di segreti protetti dalla legge
Questi sono i casi in relazione con il dipendente necessità di produzione nello stato delle madri single diventato noto commerciale, ufficiale, statali o altre informazioni segrete che esso non ha il diritto di rendere pubblico. Di solito, un lavoratore deve essere notificata per iscritto e prendere la ricevuta appropriata. C'è anche un divieto di divulgazione di dati personali di altri dipendenti. Maggiori dettagli possono essere trovati nel paragrafo 6 del numero di articolo 81 del RF LC.
Peculato, appropriazione indebita o distruzione del suo
Il furto di lavoro perfetto di un altro immobile è su una piccola e grande scala, è un motivo legittimo per l'autore o il colpevole può essere licenziato legalmente, anche se si tratta di una madre single. Lo stesso vale per i rifiuti e danni intenzionali o la distruzione di ogni valore alle materie prime monetaria della società o di un altro dipendente, se le autorità competenti di tale fatto riconoscono il crimine o delitto. Ciò si riflette nello stesso paragrafo, il numero 6 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro.
Mancato rispetto delle norme di tutela del lavoro
Se un dipendente ha violato i requisiti di sicurezza e questo ha causato l'incidente, incidente, infortunio sul lavoro o una reale minaccia di tali eventi, è per quello licenziato dal datore di lavoro di tutti i responsabili, anche madri. Tuttavia, tale punizione è lecito solo se c'è un atto adeguato sulle violazioni della Commissione o il Commissario per la protezione del lavoro. Maggiori dettagli possono essere trovati nel paragrafo 6 del medesimo articolo 81 del RF LC.
Cattiva condotta Immoral
Se il lavoro è una madre single è legato alla performance di funzioni educative (insegnante, preside, vice preside, assistente educatore, e così via) e che ha commesso un atto contrario alle regole di trattamento dei bambini e degli standard morali di base, allora per questo si può licenziare la guida dell'iniziativa. Dal momento che l'essenza del reato c'è davvero alcun motivo e la possibilità di continuare il lavoro, l'uscita è una sola - la cessazione del rapporto di lavoro. Maggiori informazioni su questo può essere trovato nel paragrafo 6 dell'articolo 81 della Federazione Russa TC.
L'occupazione di documenti falsi
A volte le persone sono così tanto bisogno di lavoro, o intendono occupare una posizione importante, che stanno cercando di raggiungere questo obiettivo con ogni mezzo. E spesso andare alla deliberata falsificazione di documenti, come ad esempio il certificato sanitario o diploma. Succede che questi casi non vengono mai resi noti da nessuno e sono solo sulla coscienza del lavoratore. Ma spesso le informazioni che i documenti importanti sono finzione, ma viene fuori, allora il datore di lavoro è semplicemente tenuto a risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente. E lo status di madri non sono in salvo. Ulteriori su questi si trovano al punto 11 del numero di articolo 81 del RF LC.
Risoluzione del contratto di lavoro
Una madre single può essere respinta per motivi giuridici, se scaduto, durante i quali ha operato un contratto di lavoro con il datore di lavoro, e lui non vuole rinnovarlo. Infatti, accade molto spesso, ma è lecito, perché le persone già sapevano del periodo per il quale essa fornisce posti di lavoro. Pertanto, si può navigare e trovare un altro posto in tempo. Questo è dettagliato all'articolo 79 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Ci sono alcuni punti che consentono al datore di lavoro di risolvere il rapporto di lavoro con una donna in stato di madri single, per esempio, non può esercitare le loro funzioni per motivi di salute (punto 8 dell'articolo 77 del LC) o il rifiuto di modificare i termini essenziali del contratto di lavoro (paragrafo 7 dell'articolo 77 TK). Queste ragioni sono comuni anche a tutti i lavoratori.
In sintesi, è necessario notare che il codice del lavoro è scritto al fine di mantenere un equilibrio tra gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro. E al fine di svolgere correttamente le leggi del paese, dovrebbero in primo luogo acquisire familiarità con. Questo vale per tutti e due, i dipendenti e coloro che forniscono i nostri posti di lavoro. Ma spesso accade che si tratta di categorie di persone vulnerabili, come le ragazze madri, solo devono essere guidati bene nei loro diritti per impedire azioni illegali da parte dei datori di lavoro senza scrupoli. Ed solito non è mai superfluo.
